Компенсация за отпуск

Здравствуйте! Меня зовут Валерий. Я охранник 4-го разряда. Работаю в ЧОПе. ЧОП охраняет завод. Первые пол-года, я и др. сотрудники были оформлены в ЧОП согласно трудовому законодательству по трудовой книжке. Далее у завода начались денежные трудности и предприятие стало перечислять деньги в ЧОП за каждый месяц отдельно. В свою очередь ЧОП, чтобы подстраховаться, уволили меня и др. сотрудников, выдали на руки трудовые книжки и стали заключать с нами каждый месяц договор ГПХ. Это продолжается уже с июля месяца 2016 года. Т.е. 6 месяцев. При этом я и др. сотрудники которых насчитывается 50 человек, социально не защищены, нам не оплачивают больничные, людям приходится ходить на работу в состоянии болезни. Нам не предоставляется отпуск. Компенсацию за отпуск не выплачивают, а так же ЧОП не несет никакой ответственности за сотрудника получившего травму на рабочем месте. Уважаемые юристы у меня к вам вопрос. Разве это законно? Ведь я и др. сотрудники выполняем трудовые функции и должны находится под защитой Закона. Трудовой кодекс РФ. Ведь договор ГПХ заключается с подрядчиками на выполнение определенных, временных работ, на определенный срок. Но я не подрядчик и не гастарбайтер. Я зарабатываю трудовой стаж. Почему я гражданин России, родившийся в России, оказался вне защиты трудового законодательства РФ? Прилагаю к выше написанному, действующий договор от 01.01.2017г. Все данные о предприятиях и фамилии работодателя и исполнителя, я по понятным причинам заштриховал.

Добрый день! Вопрос в следующем - работаю в организации с 11.01.2016г. В отпуск не ходила. Знаю, что отпуск мне положен по закону. Но заменить меня в данный момент некем. Вопрос в следующем - обязан ли работодатель отправить меня в отпуск и есть ли какое-то наказание организации, за то, что не отправили меня в первый отпуск через год непрерывной работы? Хочу взять несколько дней отпуска и компенсацию за оставшиеся дни, но незнаю - имею ли право ТРЕБОВАТЬ, или работодатель имеет право перенести отпуск? Спасибо!

Добрый день. Я работала в микрофинансовой организации.Меня вынудили написала по собственному желанию, мне месяц не отдавали трудовую(сейчас отдали), требовали вернуть компании 500 рублей, которые по кассе не проходят... Сделали расчет и сказали ,что премия за декабрь (которую мне уже отдали) (а уволили меня с 28.12.2016.) это моя компенсация за отпуск.и больничный насчитали очень мало( как мне кажется). Что мне делать?

Добрый вечер. Я работаю в компании 3,5 года, отпуск брал 1 раз (14 календарных дней). Сейчас увольняюсь, на какую компенсацию я могу рассчитывать пр и увольнении? Читал, что за неотгуленные отпуска компании начисляются пени. Так ли это?

Здравствуйте. Я устроился на работу 1 сентября 2015 года. 17 сентября 2016 года я взял полный отпуск. Сейчас я увольняюсь. Вопрос : должны ли мне возместить за отпуск который я не брал в 2017 году? или мне еще не положен отпуск?"

Добрый день. Полтора года работаю в организации, где "серая" схема оплаты труда. Официальная часть составляет 5000. Еще 15000 получаю в конверте. При увольнении работодатель отказывается платить компенсацию за отпуск в размере фактического среднемесячного заработка (20000), оплачивает только официальную часть (5000). Куда обращаться в моей ситуации? Есть ли возможность получить компенсацию за отпуск в размере полного (фактического) среднемесячного заработка? Доказательства фактического ежемесячного заработка (в виде рукописных начальницей ведомостей по фактической зарплате с ее подписью) имею на руках. Заранее спасибо.

Здравствуйте.мужа уволили по собственному желанию.Он работал с 12.06.2016-31.12.2016.компенсацию за отпуск платить не хотят.У него оклад 9000,а вообще зарплату давали 20000.В отпуске ни разу не был.сколько должны оплатить компенсацию и должны ли вообще?

Утро доброе. Работая в ООО нам выдавали зарплату без расходных кассовых ордеров и расчётных ведомостей, т.е то что я получал деньги ни где не указанно( устроен официально). Уволился перед новым годом 21 числа, окончательный расчёт и компенсацию за отпуск не получил и по сей день. могу ли я проучить не родивое руководство, обратившись в трудовую инспекцию с заявлением о том, что за определённый период(2-3 месяца) мне вообще не выплачивалась заработная плата( т.к доказательств обратному нет) ?

Добрый вечер, уважаемые юристы! До 22.01.2017 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В заявлении, которое я буду писать в ближайшее время на отпуск до 3 лет, мне указывать, что бы мне ПРОДЛИЛИ ОТПУСК с 23.01.2017 до достижения возраста 3 года, либо что бы ПРЕДОСТАВИЛИ данный отпуск? Затем в марте 2017 года скорее всего у меня будет листок нетрудоспособности на 140 дней, то есть я уйду во второй декретный отпуск. Мне просто нужно будет предоставить больничный? Или мне еще нужно будет писать заявление о прекращении предыдущего отпуска до 3 лет(с первым ребенком). Что будет с моими основными отпусками? Получу ли я компенсацию в случае, если потом планирую уволиться? Спасибо

Здравствуйте, подскажите как поступить правильно. У меня с руководителем был роман. Жена руководителя узнала и поставила ультиматум или она или Я. Меня уволили, просто сказали, что больше не нуждаются в моих услугах. Я ушла, не сдав кассу, теперь переживаю, что мне недостачу или еще что-то придумают из мести. Трудовую книжку не выдали, но пообещали статью какую-нибудь написать. Работала официально с «серой» зарплатой, без выходных и отпусков 2,5года. Ращу одна двух несовершеннолетних детей. Как мне поступить? Могу я на что-то рассчитывать?

Ситуация.Магазин в котором работала продали,не уведомив меня заранее,предложили просто перейти к новому владельцу на прежних условиях...пока я как наемный работник выхожу уже к новому владельцу( но никаких договоров не подписывала,оказываю помощь по их просьбе ,за определенную сумму).По сокращению увольнять не хотят,предлагают выплаты по зп оставшейся ,компенсация за отпуск и за 1 месяц работы и по собственному желанию.Мои же требования зп за остаток месяца,компенсацию за отпуск и за 2 месяца оплата и либо соглашение сторон ,либо сокращение.Если я отказываюсь от их условиях,то меня будут увольнять за несоответствие занимаемой должности,(последний рабочий день закрыла отдел в 21;45,торговый центр работает с 10-22ч.Еще они предлагали уже после продажи своего отдела меня перевести в другой отдел,если отказываюсь то увольняют тоже по собственному(ООО одно,но названия отделов разные ).Еще вопрос поднимался,что если я работаю в отделе уже на другого владельца,то никаких выплат тоже не будет.Вопрос могу ли я настаивать на своем без риска быть уволенной,есть ли у них шанс выиграть например суд,если не договоримся? Какие у меня права?

Здравствуйте, я отработала 3 месяца, сейчас организация закрывается в связи с ликвидацией, предупреждена я была за две недели в устной форме, что положено мне при расчете? зп? компенсация за отпуск? компенсация за согласие сейчас расторгнуть договор?