Компенсация за отпуск

на работе по совместительству дали компенсацию за отпуск половину отпускных я аргументируя что я работаю по совместительству и мне копенсация положена за отпуск только половина. Правомерно ли действие работодателя ?!

Добрый вечер! Я работала в компании ООО ' Бытовая электроника' в м-не DOMO, но наша компания решила закрыть магазин в нашем городе. Последним рабочим днём у нас был 15.01.17г. Но по факту мы работали с 3.01.17 по 10.01.17г. Я ушла по соглашению сторон и расчёт свой получила! Т.е. это были 2 средних моих оклада ( мне не выплатили компенсацию за отпуск т.к. у меня не прошло ещё 6 месяцев с последнего отпуска) сумма моего среднего оклада 19000. На руки я получите 30200 ну это я так понимаю что это мне выплатили вот только 2 моих средних. В табиле мне поставили что я не работала с 01.01.17г.по 09.01.17г. в связи с тем что были новогодние праздники (нам обещали что оплатят эти дни так как мы собирали технику и все оборудование), но выплат так и не было! Но много людей может подтвердить моё нахождение на рабочем месте! Куда я могу обратиться для того что бы мне орлатили эти рабочие дни?

Здравствуйте! Меня зовут Валерий. Я охранник 4-го разряда. Работаю в ЧОПе. ЧОП охраняет завод. Первые пол-года, я и др. сотрудники были оформлены в ЧОП согласно трудовому законодательству по трудовой книжке. Далее у завода начались денежные трудности и предприятие стало перечислять деньги в ЧОП за каждый месяц отдельно. В свою очередь ЧОП, чтобы подстраховаться, уволили меня и др. сотрудников, выдали на руки трудовые книжки и стали заключать с нами каждый месяц договор ГПХ. Это продолжается уже с июля месяца 2016 года. Т.е. 6 месяцев. При этом я и др. сотрудники которых насчитывается 50 человек, социально не защищены, нам не оплачивают больничные, людям приходится ходить на работу в состоянии болезни. Нам не предоставляется отпуск. Компенсацию за отпуск не выплачивают, а так же ЧОП не несет никакой ответственности за сотрудника получившего травму на рабочем месте. Уважаемые юристы у меня к вам вопрос. Разве это законно? Ведь я и др. сотрудники выполняем трудовые функции и должны находится под защитой Закона. Трудовой кодекс РФ. Ведь договор ГПХ заключается с подрядчиками на выполнение определенных, временных работ, на определенный срок. Но я не подрядчик и не гастарбайтер. Я зарабатываю трудовой стаж. Почему я гражданин России, родившийся в России, оказался вне защиты трудового законодательства РФ? Прилагаю к выше написанному, действующий договор от 01.01.2017г. Все данные о предприятиях и фамилии работодателя и исполнителя, я по понятным причинам заштриховал.

Добрый день! Вопрос в следующем - работаю в организации с 11.01.2016г. В отпуск не ходила. Знаю, что отпуск мне положен по закону. Но заменить меня в данный момент некем. Вопрос в следующем - обязан ли работодатель отправить меня в отпуск и есть ли какое-то наказание организации, за то, что не отправили меня в первый отпуск через год непрерывной работы? Хочу взять несколько дней отпуска и компенсацию за оставшиеся дни, но незнаю - имею ли право ТРЕБОВАТЬ, или работодатель имеет право перенести отпуск? Спасибо!

Добрый день. Я работала в микрофинансовой организации.Меня вынудили написала по собственному желанию, мне месяц не отдавали трудовую(сейчас отдали), требовали вернуть компании 500 рублей, которые по кассе не проходят... Сделали расчет и сказали ,что премия за декабрь (которую мне уже отдали) (а уволили меня с 28.12.2016.) это моя компенсация за отпуск.и больничный насчитали очень мало( как мне кажется). Что мне делать?

Добрый вечер. Я работаю в компании 3,5 года, отпуск брал 1 раз (14 календарных дней). Сейчас увольняюсь, на какую компенсацию я могу рассчитывать пр и увольнении? Читал, что за неотгуленные отпуска компании начисляются пени. Так ли это?

Здравствуйте. Я устроился на работу 1 сентября 2015 года. 17 сентября 2016 года я взял полный отпуск. Сейчас я увольняюсь. Вопрос : должны ли мне возместить за отпуск который я не брал в 2017 году? или мне еще не положен отпуск?"

Добрый день. Полтора года работаю в организации, где "серая" схема оплаты труда. Официальная часть составляет 5000. Еще 15000 получаю в конверте. При увольнении работодатель отказывается платить компенсацию за отпуск в размере фактического среднемесячного заработка (20000), оплачивает только официальную часть (5000). Куда обращаться в моей ситуации? Есть ли возможность получить компенсацию за отпуск в размере полного (фактического) среднемесячного заработка? Доказательства фактического ежемесячного заработка (в виде рукописных начальницей ведомостей по фактической зарплате с ее подписью) имею на руках. Заранее спасибо.

Здравствуйте.мужа уволили по собственному желанию.Он работал с 12.06.2016-31.12.2016.компенсацию за отпуск платить не хотят.У него оклад 9000,а вообще зарплату давали 20000.В отпуске ни разу не был.сколько должны оплатить компенсацию и должны ли вообще?

Утро доброе. Работая в ООО нам выдавали зарплату без расходных кассовых ордеров и расчётных ведомостей, т.е то что я получал деньги ни где не указанно( устроен официально). Уволился перед новым годом 21 числа, окончательный расчёт и компенсацию за отпуск не получил и по сей день. могу ли я проучить не родивое руководство, обратившись в трудовую инспекцию с заявлением о том, что за определённый период(2-3 месяца) мне вообще не выплачивалась заработная плата( т.к доказательств обратному нет) ?