Легкий труд

Здравствуйте! 3.06.2018. со мной произошел несчастный случай на производстве ..Работая в ночную смену в шахте произошел выброс горной массы и куском мне повредило оба колена . Горный мастер сообщил об этом диспечеру шахты, тот вызвал ВГСЧ и скорую..меня доставили на поверхность и отвезли в больницу. самостоятельно я передвигаться не мог ..на следующий день набежали все инженеры сказали что акт будет составлен только что бы не ходил на больничный. я сказал хорошо врачи дали справку что в течение месяца ограничить от каких либо нагрузок и ходьбы так как передвигаться мог только на костылях. Работодатель отправил яко бы на легкий труд. С актом Н1 всё тянул в итоге через два месяца отдали акт только не Н1 а №1 о микротравме. А меня боли не покидают оказалось разрыв мениска..Я открыл больничный с кодом 04 с 31 августа проходил лечение 5 октября сдал больничный и написал заявление о перерасследование несчастного случая так как мне назначили операцию на колено с этого момента работодатель тянет с расследованием и не делает акт Н1. операция на 12.11.2018 до сих пор нахожусь на больничном.как мне быть в такой ситуации..операция платная а без акта Н1 мне ФСС её не оплатит!

Добрый день! Интересует такой вопрос. Получила у своего врача справку на легкий труд по беременности , отправила в отдел кадров мне сказали напиши заявление, вот такой то шаблон. В итоге мне просто сократили на 2 часа рабочий день (было 9 стало 7 часов) и практически без выходных. С 01.10 по 17.10 1 выходной. Что делать?

Добрый вечер! В жк мне выдали справку о переводе на легкий труд, в соответствии с САНПИН, и перевод на 8 часовой рабочий день, а я работаю по графику 2/2, который мне удобен. Работодатель не отказал в переводе на легкий труд, но при этом планирует меня перевести на 5-дневную рабочую неделю. Могу ли просить перевод на легкий труд с сохранением графика 2/2, но по 8 часов,а не по 12. Обязан ли работодатель согласится с таким графиком?

Добрый день столкнулась с такой ситуацией Я состою на учете в поликлийнике 1 через 2 месяца после моего заявления глав врачу по поводу предоставления справки с указанием ст. 254,259 по месту работу- перевод на легкий труд, так как мой гениколог отказалась мне ее предоставить, мне приходит сообщение об отказе состояния на учете в данной поликлийнике и направляют меня в ту поликлийнику где я ранее была прекреплена, с февраля 2018 года! На каком основании они приняли меня на учет а сейчас отказываются в дальнейшем ведении учета беременной!! Как можно отстоять свои права или куда обратиться перед несправедливостью, чтобы предпринять какие то действия.. это стресс для беременной... почему сразу не направили в ту поликлийнику... как мне быть??

Работаю тальманом в порту.Работа на высоте не входит в мои обязанности.При устройстве и в процессе работы не проходила обучение и соответственно не выдавали разрешение.проработав 9 месяцев работодатель направляет всех работников на ежегодную мед.коммисию .Охрана труда вносит в мед.коммисию высотные работы. При прохождении мной на мед.коммиссии кардиолог ставит аритмию.Терапевт дает заключение-Доступен труд в должности таламана без воздействия вредных факторов труда.Руководитель отправляет меня без содержания не предоставив мне легкий труд или какое нибудь другое решение.ЭТА КОТОВАСИЯ продолжается более 10 дней.Руководство обещает перезвонить.........

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня 5 месяц беременности. Врач в женской консультации выписала справку на легкий труд,но мой работадатель отказывается ее принимпть,объясняя тем,что у нас работа считается легким трудом. Я работаю в офисе,сижу по 9 часов в день с графиком 5/1. Скажите с этой справкой какой график работы мне полагается?

Мне прислали по почте уведомление, что я самоволтно захватила часть земли путем установки забора. Штраф и срок устранения правонарушения. Я землю не захватывала, а купила в таком виде 16 лет назад. По схеме, да. Бывший хозяин немного переставил ворота. Сразу же написала заявление на перераспределение земли в собственность. Сначала ездила за ответом около двух месяцев. Так ответа не дождалась. А в это время попала в больницу, сделали операцию и была на больничном месяц. Плюс 2 небели легкий труд. Теперь мне пришла повестка в суд. За то, что я к сроку не убрала забор хотят оштрафовать. После этого обратилась в земельный и они мне выдали письмо с отказом. Тут же я написала заявление на перераспределение земли в аренду. Опять жду ответа. Судья Говорит, что я должна была написать ходатайство, чтобы мне продлили срок устранения правонарушения. Но я ведь ждала письма, да еще эта болезнь. Я пенсионерка, одинокая. Все копии больничных на рука, копии заявлений о распределении заверенные, копия письма, которое я ждала выдана во время производства суда уже, тоже заверенная. Правомерно ли суд не закрывает дело? Да, а участок то - 58 кв м, болото перед домом, где просто растёт трава. По сути, не использую его.

Хотелось бы получить ответ на интересующий вопрос: Я работала в должности диспетчера по транспорту в ФГУП с графиком работы сутки через трое, я забеременела и стало тяжело работать с таким графиком. В отдел кадров своей организации я предоставила справку на легкий труд, на основании которой я была переведена на легкий труд (на другую должность с пятидневной рабочей неделей), мной было написано заявление в котором основанием я указала справку выданную в женской консультации. На данный момент складывается такая ситуация, что должность на которую меня перевели в скором времени хотят сокращать, а перспектива вернуться на свое место на должность диспетчера с графиком работы сутки через трое маловероятна, т.к. отдел кадров говорит, что ухожу я с новой должности и вернусь на нее же, если будет вообще куда возвращаться. В отпуске по уходу за ребенком я собираюсь получить профильное образование для работы диспетчером, у работника, который работает на моем месте такого образования нет, смогут ли мне отказать в том, чтобы я вернулась на свою должность с графиком и как быть с перспективой сокращения. Главным образом меня интересует правомерно ли меня перевели на другую должность (с пятидневной рабочей неделей) на постоянной основе, мотивируя это тем, что оснований для временного перевода нет. И как мне вернуться на свою должность с графиком сутки трое после отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте,обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на " легкий труд" и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления.