Легкий труд

Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь... суть вопроса такова: я работаю в кол-центре, соответсвенно моя работа заключается в консультации, и приносит психо-эмоциональные эмоции. Так же полностью сидячий рабочий день за компьютером. Сейчас я на шестом месяце беременности поэтому стало тяжелее переносить как эмоционально так и физически рабочий день. Я частично не перестала выполнять свои трудовые обязанности. Из-за этого меня отстранили от работы и предлагают выбрать два варианта либо написать административный отпуск до декрета либо уйти на больничный, что меня категорически не устраивает. Так же до этого приносила справку о переводе меня на легкий труд ее у меня не взяли сказав что работа не сложная, сидячая и легкого труда у нас нет. Законно ли это? И как поступить в этой ситуации? Работать и консультировать порой эмоциональных пользователей как ранее порой не хватает ни нервов ни терпения. Заранее большое спасибо

Здравствуйте!!! У меня такой вопрос....Я устроилась на работу и через месяц узнала , что беременна и потом на 5 месяце ушла на легкий труд, а дальше декрет ...А щас нахожусь в отпуске по ходу за ребенком нам 1г3 мес...И получилось так ,что мы с мужем ожидаем опять пополнение ,а в феврале старшему ребенку будет уже 1г6мес..Вопрос вот в чем :какие выплаты мне полагаются и надо ли выходить на работу ,что бы получить декретные ?? Заранее спасибо

Здравствуйте. При предоставлении справки на легкий труд по беременности, работодатель сказал, что у него не государственная, а коммерческая организация, и в компании нет вакансий, на которые он может меня перевести. Работа сидячая, постоянно за компьютером. Также руководитель на мое заявление о переводе на легкий труд предложил подыскать себе другую работу. Как поступить в таком случае?

Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, если я принесу на работу справку из жк на легкий труд, разъясните что конкретно это значит. Что будет с зар платой и непосредственнно с работой (работаю в офисе пятидневка с 9 до 18). В законе говорится о "среднем заработке", а можно понятней. Большое спасибо!

Здравствуйте! Нахожусь на 3 месяце беременности (работала менеджером по рознице, (зарплата была 9000р. - белая, премиальные от 15000 до 18000 (черная), т.е. выходило от 25000 до 29000р. В последнее время часто работаю за продавцов, так как идет нехватка кадров. Когда сообщила, что я в положении -"перевели", оставили в продавцах и урезали зарплату (примерно будет как у продавца 15000-20000 т.р. (оклад и % )) Имеют ли руководители принимать такие меры: понижать в должности и сокращать зарплату, ссылаясь на то, что меня перевели на легкий труд в помощь продавцам, работать за кассой, консультировать. (к тому же торговля бытовой химией "порошки")

Добрый день. Подскажите, я стою на учете по беременности, мне дали справку для перехода на легкий труд (исключить ночные смены ). Относится ли это к неблагоприятным производственным факторам? И могу ли я написать заявление на перевод с сохранением средней з/п?

Здравствуйте. я работаю на заводе,мой график с 7-00 до 15-30,на данный момент я беременна сроком пять месяцев. у меня стоячая работа с поднятием тяжести. написала заявление и предоставила справку из женской консультации на легкий труд,мне было отказано в устной форме,и заявление со справкой вернули мне на руки,не объясняя причин.работать становится все тяжелее с каждым днем. подскажите мне мои права,и что мне делать в данной ситуации. Спасибо

Добрый день! Работаю в Сбербанке ведущим специалистом. Собираюсь пойти в декрет. На легкий труд не переходила. Пошла в ежегодный отпуск,а с сегодняшнего дня на больничный по беременности. С дальнейшим уходом в декретный отпуск. Узнала от своей сотрудницы,что меня понизили в должности и понизили оклад. Начальник меня не о чем не предупреждала,документы я никакие не подписывала. Знаю,что это происходило массово.Хотелось бы узнать законно ли это? И могут ли меня понизить в должности и в окладе без уведомления,в то время,когда я нахожусь в отпуске?

здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли следователь полиции не осуществлять суточные дежурства (не только по окончании рабочего времени, а даже в рабочее время - выезды на места происшествия, первоначальные следственные действия), если следователь - женщина, беременна и у нее есть справка на легкий труд. На что сослаться? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что со мной будет дальше. Устроилась на работу 28.02.2014 года, вахтовым методом работы на севере (на основное место работы) по срочному трудовому договору до окончания строительства объекта. В апреле 2014 забеременела, последняя рабочая вахта была с 15 мая 2014 по 15 июля 2014., межвахта была по конец августа, т.е. 31.08.14 должна была начаться рабочая вахта, но в кадрах узнали про беременность и отказали в выезде на работу, сказали: что был срочный трудовой договор до окончания строительства, строительство закончилось пиши заявление на трудовую книжку (чтоб выслали по месту прописке) я писать ничего не стала. Справку на легкий труд (по беременности) по почте отправила заказным письмом с уведомлением, они ее получили. Строительство объекта закончилось в августе 2014 и всех рабочих через уведомление уволили в связи с окончанием строительства, и заново через заявление о приеме принимали на другой объект. Мне на почту по прописке пришло заказное письмо (как я поняла уведомление об увольнение) я его не получала и нигде не расписывалась. Головной офис организации находится в Москве, дополнительный в Томске, а я проживаю и прописана в г.Уфе. Что дальше со мной будет и как мне будут проплавичаться дни до отпуска по беременности и родам, и будут ли они вообще проплачиваться?

Работаю в сбербанке, в отдел кадров направила справку о переходе на легкий труд, в справке указано "освободить от работы с компьютером",на что отдел кадров сказал, что тяжелого труда в банке нет, вся работа одинакова и переводтть вас никто не будет,если будет плохо идите на больничный!так все таки имею ли я право на легкий труд???

Здравствуйте, меня интересует, как правильно подать заявление(его уже подала начальник отдела за мою жену) - сказали что подпишут только 15го сегодня 8ое, в этот промежуток у нее стоит 2е ночные смены, имеют ли они право ставить ей ночные смены? о своем намерении перейти на "легкий труд" она заявила 3 недели назад, в устной форме. могут ли ее уволить за прогулы, если эти 2е смены она выходить не будет, а в день пойдет(хотя там, по 12 часов смена)