Легкий труд

Добрый день! такая ситуация: Директор Собирается перевести меня на легкий труд с графика 1-2 на 5 ку , при этом не спрашивая меня , не согласовывая , никакого заявления я не исала , лишь Принесла справку , что мне делать , если меня это не устраивает , потому что живу в другом городе , и как будет оплачиваться 5 -ная раб неделя?

Добрый день. Работаю кредитным специалистом на точке продаж. Где зарплата зависит от выполненого плана. Сейчас беременность 15 недель проходит не легко, скачет давление врач выдала справку для перевода на легкий труд. Как мне быть если меня переведут на 8 часовой рабрчий день то план я не буду успевать делат и от этого не буду получать зарплату а начальник говорит что легкого труда нет тк этот тяжелым не считается. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте ! Я работаю на производстве контролером ОТК . по началу работала одна , через 4 месяца взяли еще одного человека и мы стали работать сменами , при этом мой оклад в 25.000р сохранился , и у напарницы стал такой же . Еще через месяц взяли еще 2-х человек , после обучения которых нам без предупреждения понизили оклад до 11.500 плюс якобы 100% премии . При этом , не предупредив за 2 месяца , как по закону , и дав подписать документы спустя еще месяц , мне объяснили что это только формальность и я буду получать не меньше чем раньше . Сейчас , находясь на 6-м месяце беременности , якобы , переведена на легкий труд , и еще ни разу не получила обещанной зарплаты . Вот уже 2 месяца находят причины что бы лишить премии . При этом меня просили выйти в выходные одной на 12 часов требуя такой же ответственности не снижая нагрузки . За предыдущий месяц меня лишили премии 100% за то что я вышла в выходной и пропустила незначительное упущение . Могу ли я подать иск о возмещении заработной платы ?

Оплата при переводе на легкий труд. По медицинским показаниям освобождена от работы в ночное время. Работаю на том же месте, но без ночных смен. Оплата в таком случае по среднему или как прежде за исключением ночных

Здравствуйте, работаю поваром в большом гипермаркете, беременность 10 недель, начальник производства говорит что легкого труда у нас нету и помочь мне ничем не может....а у меня тяжелая работа, физические перегрузки, постоянно на ногах по 10 часов, меньше 10 кг я вообще не поднимаю... Работаю без напарника, т.к было сокращение и его убрали... А в другой смене работают 2 повара и мне все равно ничего легче не предлагают, даже напарника дать не могут... Подскажите пожалуйста обязано ли начальство отреагировать на мое положение и перевести меня все таки на более легкий труд не опасный для меня и бушующего малыша? И как мне лучше поговорить с начальством чтобы меня поняли и прислушались(((

на ЧП работаю 26 месяцев из них 4 официально!зарплата сдельная в среднем составляла 15000, встал вопрос о лёгком труде по беременности,работодатель предоставить лёгкий труд не может,так как факторы риска присутствуют везде.предложили уволится по собственному желанию обещав выплачивать до предполагаемого декретного отпуска фиксированную зп в размере 7800 или присутствовать на рабочем месте и получать зарплату 4500. и добавили что после выхода в декретный отпуск не каких выплат больше не последует!!!! законно ли это???

Добрый день! Очень прошу помощи.. У меня беременность 13 недель. До этого вопроса о легком труде не возникало.. 10 дней назад забрали на скорой в больницу с угрозой выкидыша(кровотечение). Вчера выписали,сегодня пришла в женскую консультацию взяла справку где прописано,что мне обязаны предоставить легкий труд,исключить любые физ.нагрузки и сократить рабочее время. Позвонила управляющей,она сказала никакого тебе легкого труда, тут только один выход либо ты пишешь заявление и увольняешься,либо работаешь дальше. Я работаю по трудовому договору,на постоянной основе, вся зарплата идет через сбербанк,работаю по трудовой,полный соц.пакет. На данной работе работаю уже 9 месяцев. Нахожусь на должности кассира,в мои обязанности входит расчет покупателей,прием товара и работа за кассовым аппаратом(компьютер) . Работа стоя,весь день. С 10 до 20.00 , в выходные дни работать крайне тяжело,даже не беременной. Управляющая категорически отказывается переводить меня на облегченную работу,мотивируя это тем,что "за кассой стоять не кому!!!" работаю я не одна,с 2 напарницами. В продавцы тоже переводить не хочет,говорит ты не сможешь на стремянку залезть,зачем мне такой продавец! Как мне быть, после угрозы очень страшно снова работать в полную силу.. Помогите пожалуйста

На мне сейчас 2 млн. рублей. пока плачу. Но уже не в состоянии, перешла на легкий труд на работе по беременности. Платить не смогу уже со след. месяца такие суммы. В месяц примерно сейчас получается около 80 000 руб. стоит мне объявить себя банкротом или просить что мне во всех банках рекрутизировали счета???? на мне ничего нет, ни квартиры, ни машины, ни дачи.... ничего........... Как мне поступить????

Здравствуйте! По должности я менеджер склад но 13 января 2014 года по приказу меня сняли с должности и определили в бухгалтерию на легкий труд. 7 апреля меня попросили на время заменить коллегу на складе по причине болезни. Я согласилась только на 2 дня, так как рядом находится дробильное помещение (там дробят брак производства, пластмассовые детали на а/м) это первая сетка вредности. 9 числа прислали замену. Сейчас насчитывают недостачу деталей, которые приходили как раз в период моей работы на складе. Скажите, имеют ли право вычесть недостачу с меня?

Добрый день! У меня на работе беременная женщина требует легкий труд вопроса: Обязана ли она принести справку о беременности с ЖК? Утверждает, что мы должны ее перевести с ее слов. И Что есть легкий труд: работает в магазине 2/2 по 10 часов, работа в основном на ногах, плюс принимает товар, там тоже свои нормы приемки. Что мы должны сделать? перевести ее на 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю? Или снизить нормы?

Здравствуйте. Работаю продавцом обуви смены по 8 часов(выработка должна быть 165) постоянно приходиться носить коробки с обувью, постоянный поток покупателей,наклоняться, сидеть нельзя, обед 2 раза по полчаса. Зарплата зависит от отработанных часов и процента от продаж. Является это тяжелым трудом? Срок беременности 20 недель. Появилась Повышенная утомляемость, боли в спине, тянет живот. Чем и как мне поможет справка о легком труде? Должно ли начальство дать оплачемые выходные пока не подберут место, либо пока будут решать о сокращении рабочего дня? И как быть с выходными днями и праздниками? Возможно ли полное освобождение от работы с сохранением зп? Нужно ходить по врачам, какие документы нужно предоставить чтобы пропущенные смены были оплаченны? Могу ли я в день посещения врача не выходить на раб. смену? Как будет расчитываться средний заработок, если по договору зп 7 тыс. остальное считается премией.

Здравствуйте!Я работаю стрелком в ведомственной охране и хочу по беременности перевестись на легкий труд с сохранением зарплаты.Для этого согласно ст.254 ТК РФ необходимо медицинское заключение,но мой врач а вместе с ней и администрация поликлиники отказываются его предоставить,мотивируя тем что в новом законе ничего про эту справку нет,а старый уже отменили.Врач мне выдал справку о том что я беременна и все,никаких противопоказаний и рекомендаций к труду в ней нет.Врач говорит что ее достаточно и мне и так снизят нормы труда.Это,конечно,верно,но и оплачивать мне эти нормы будут не полностью,т.к. будет действовать не 254 статья,а 93,то есть по соглашению работника и работодателя.Как мне добиться медицинского заключения,очень хотелось бы сохранить полный заработок?Или действительно мне ничего кроме справки о беременности больше не понадобится,чтобы перейти на легкий труд с сохранением средней заработной платы,и я как-то неправильно понимаю статьи 254 и 93.Заранее спасибо.

Здравствуйте. На декрет вышла 6.01.2014, официально трудоустроена в компании с 19.07.2013, с 29.08.2013 по 14.09.2013 была на больничном,15.09.2013 вышла на легкий труд. Зарплату за июль выплатили - 12600руб., август - 11600руб., сентябрь - 7200, октябрь - 7200, ноябрь - 7200,декабрь - 4900. До этого работала неофициально. Подскажите пожалуйста, пособие по БиР я получу в сумме минимума по МРОТ с 1 января 2014, т.к. стаж офиц. на дату выхода в декретный отпуск был менее 6 мес. - 5554 (МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528.65 рублей. или (12600+11600+7200+7200+7200+4900)/731*140=9710руб? Сегодня день получения аванса за предыдущий месяц, мне пришло 4082руб, что это? Это все пособие? или ждать выплат?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю диспетчером в автобусном парке (муниципальное предприятие). Мой рабочий день с 6 до 18 часов, работаю 2 дня через 2. Дело в том, что чтобы быть на работе к 6 мне приходится просыпаться в 4 часа. Сейчас беременность 16 недель и вставать в 4 часа ночи и работать по 12 часов с каждым разом сложнее. Часть работы к тому же связана с компьютером. Имею ли я какое то право хотя бы на сокращение рабочего дня, потому что на предприятии утверждают, что легкий труд мне не положен.