Ликвидация предприятия

После ликвидации предприятия кто должен выплачивать компенсацию? Биржа труда?или предприятие? И если предприятие то в какие сроки они должны её выплатить. До расторжения договора о трудоустройстве?или не имеет значения!

Добрый день!Я являюсь генеральным директором ООО, в котором 2 учредителя (доли по 50 %) Фирма просуществовала год, сейчас расходимся с партнером. Подскажите, пожалуйста, на каких условиях можно выписать второго учредителя? я готова закрыть это ООО и открыть новое, но ликвидация предприятия займет достаточно много времени и денег. Партнер просит круглую сумму за свой выход из учредителей. Подскажите,о какой сумме есть смысл вести разговор? Заранее спасибо за ответ!

Вечер добрый! Вопрос мой вот какой: компания, в которой я работаю, закрывается. Об этом вчера объявили, устно. Сегодня заставляют писать заявление по собственному желанию, датированное 31/01. Белую часть зарплаты выплатят только за январь. Правомерны ли действия работодателя в этом случае? И каковы мои права и действия в этой ситуации? Я не написала заявление по собственному желанию, коллеги написали.

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю на индивидуального предпринимателя с дкладом в 9000 рублей. 15 января 2015 года нам сообщили что ИП закрывается мы дорабатываем до 31 января 2015 года. Вопрос: Какие выплаты полагаются работникам при закрытии предприятия, что должны написать в трудовой книжке и правда ли, что трудовую книжку нам должны отдать только через два месяца после закрытия предприятия, так как мы не хотим писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

Здравствуйте, хотелось бы уточнить, в каком порядке происходит ликвидация государственного образовательного учреждения. Колледж предупредили 27.12.14 г. о том, что ликвидируют. Срок на перевод дали до 01.02.15 г. Каких-либо документов не предоставили, на вопросы не отвечают. Грозят лишь, что если мы не заберем документы до 01.02.15 г., студентов просто отчислят. Законны ли эти действия и в каком порядке, а так же в какие сроки должна проходить ликвидация?

Доброй ночи, у меня такой вопрос! Компания, объявила себя банкротом, но не уведомила об этом персонал за два месяца, из отдела кадров пришло письмо, что если 90% сотрудников подпишут заявление об увольнении по собственному желанию, то всему вышестоящему руководству (директора и менеджеры) будет выплачена з/п за декабрь и январь, что делать обычному сотруднику, если я не собираюсь подписывать заявление по собственному

Здравствуйте! Сын получил уведомление о сокращении в сязи с ликвидацией предприятия за три месяца, как и положено по закону. Сейчас не работают, получают по две трети зарплаты с октября месяца. Увольнение будет 11 марта. Сын нашел работу. Если он уволится до марта, какие выплаты ему положены.На работе сказали ,что обычное увольнение. Работа в другом городе, планируется переезд с семьей. Можно ли в этом случае обратиься в службу занятости за помощью при переезде.

Добрый день! Я работаю в обособленном структурном предприятии ООО, точно знаем что наша организация будет существовать до июня, точнее прекратит свою деятельность. Мы не знаем каким путем нас уволят, либо ликвидация предприятия, либо банкротство. Все бы ничего, но недавно я узнала что беременна. Как мне теперь правильно поступить? Уволиться и найти другую работу пока не поздно? Или моя организация в любом случае выплатит мне декретные и пособие по уходу? Просто у меня хороший стаж и высокая официальная з/п, хотелось бы получить то,на что рассчитываю

Сократили при ликвидации предприятия, имею троих детей, должности не предоставили и при соблюдении всех требований закона уволили. Не нарушила администрация трудовой закон по отношению ко мне, как к многодетной матери? Обязывает закон предоставить мне должность?

как мне будет выплачиваться выходное пособие при ликвидации организации, если я нахожусь в отпуске по БИР? сколько месяцев? кто будет выплачивать? меня ведь беременную не возьмут на работу да и срок уже приближается.......

Здравствуйте. Работников компании заранее уведомили о ликвидации Регионального подразделения. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно являясь матерью-одиночкой и матерью ребенка-инвалида (старшей дочке 4 года). Скажите, пожалуйста, какие социальные гарантии и выплаты мне обязана предоставить компания? Правомерны ли ее действия, если ликвидируется не все ООО, а лишь РП?

Добрый день! У меня сложилась не очень приятная ситуация на работе. Я работаю в магазине бытовой техники (ООО СервисТрейд, магазин Техносила) находящийся в городе Нижний Тагил Свердловской области с ноября 2013 г, 31 декабря 2014 года нам сообщили, что наш магазин будет работать до 15.01.2015 а там его закрывают (по всей Свердловской области мы были единственным магазином от этой компании). Дело в том, что я нахожусь на 4 месяце беременности, что делать и как поступить в этой ситуации я не знаю. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Здравствуйте! Ситуация такая - в нашем городе закрывается филиал магазина, главный офис которого находится в Москве. Работникам о закрытии сообщили за 1 месяц до него. Теперь работодатель предлагает работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой работникам компенсации в размере месячного оклада (т.е. меньше,чем положено по закону). Стоит ли на это соглашаться? И какие могут возникнуть проблемы, если работникоткажется от этого соглашения? Не придется ли ехать в Москву, если дело дойдет до суда?