Выплаты сотрудникам при увольнении по сокращению штата при ликвидации ооо
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО?
Интересует именно следующее:
1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств?
2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда?
3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада.
4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят.
Спасибо за ответы
Мария17 Января 20:37
Дмитрий, спасибо за ответы.
но все-таки остались вопросы: если уволить сотрудника хотят одним днем по условию сокращения штата, то есть он не будет отрабатывать 2 месяца, компания хочет заплатить ему только 2 оклада. Законно ли это?
также, если увольнение одним днем, и нет накопленного неотгуленного отпуска, хотя сотрудник готов от работать 2 месяца, чтобы накопить отпуск, имеет ли право сотрудник потребовать оплаты предполагаемого накопившегося отпуска за 2 месяца, если бы ему позволили от работать 2 мес. ?
Также у меня нет копии положения о премировании. Может ли сотрудник его потребовать, чтобы понять, что в итоге с премиями за декабрь? Может ли организация их по каким-либо причинам лишить ?
Ст. 180 ТК РФ
Т.е. если работнику вручили уведомление о сокращении и он не хочет отрабатывать 2 месяца, он может написать заявление об увольнении в связи с сокращением, помимо всех причитающих выплат, ему также выплатят дополнительную компенсацию.Конечно, и его компенсация — обязанность работодателя.
Вам обязаны его предоставить положение о премировании, в случае отказа — пишите жалобу в инспекцию по труду.
Порядок лишения должен соответствовать данному Положению, если работодатель нарушает Положение, опять же это онсование для обращения с жалобой в инспекцию.