Ликвидация предприятия

С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!! Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?

Наше предприятие расположенное на Урале (структура РосАтома) является филиалом и подлежит ликвидации. Головное предприятие расположено в г. Владимир. На собрании коллектива всем было предложено прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой компенсации(имеется Совместное решение руководства и профсоюзной организации). Заявление с увольнением по соглашению сторон мною написано. Затем мне была предложена работа в другой организации с переводом. Я согласился, но через 3 дня отказался. Теперь директор моего предприятия отказывает мне в увольнении по соглашению сторон. Предложено уволится только по статье сокращения численности штатов. Насколько правомерны действия директора?

Добрый день. Не могу найти и (или) правильно составить письмо ликвидатору компании Уникум. Дело в том что, когда то был составлен договор о покупке "Чудо чемодана". Через пару дней товар мы вернули, так как мама приобрела его в кредит с большими процентами. Договор был расторгнут, товар возвращен. Так же дали бумагу что кредитный договор так же расторгнут. Но при этом начали звонить с банка и требовать заплатить кредит. При обращении в компанию Дешели где был приобретен товар и т.д., директор сказал нам о том, что он сам будет выплачивать этот кредит, письменного подтверждения тому не было, но есть квитанции об оплате за 2 месяца. После этого приходит письмо - Общество с ограниченной ответственностью Уникум (далее именуемое общество) уведомляет вас о том, что единственным участником общества принято решение о ликвидации Уникум. Ликвидатором назначена Шарипова О.В. Порядок и сроки ликвидации общества определены в соответствии со ст. 63,64 ГК РФ ... Требования кредиторов общества могут быть направлены ликвидатору по такому то адресу, телефон так же предоставлен. позвонив на данный телефон мне сообщили о том что надо написать письмо ликвидару, которое можно найти в интернете,но найти его я так и не смогла... Помогите пожалуйста, с правильным составлением письма.

Как можно ли ликвидировать нулевое предприятие через налоговый орган? Зная можно закрыть предприятие не сдавая отчетность Но вот только отчетность не сдавать только в налоговую, или в ПФР и ФСС можно тоже не сдавать? Как быть?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как и кем выплачивается пособие по беременности и родам, если ликвидация организации происходит до момента выхода в декретный отпуск сотрудницы? Чем чревато для сотрудника расторжение договора по соглашению сторон в случае ликвидации?

Добрый день! Предприятие, на котором я работаю, в скором времени может быть ликвидировано. Вопросы такие: 1) Если на момент ликвидации я буду беременна, но еще не в отпуске по БиР - как мне будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднемесячного заработка? 2) Если на момент ликвидации я буду находится в отпуске по БиР - как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка? 3) Если на момент ликвидации я буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли мои ежемесячные выплаты в связи с тем, что я стану безработной? Заранее большое спасибо! С уважением.

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 8 месяцев), позвонили с работы и сказали, что фирма закрывается. Работаю официально, зарплата минимальная. Неофициально зарплату платили больше. На сайте налоговой службы увидела, что в данный момент наша компания находится в процессе реорганизации в форме слияния. Поговорила с бухгалтером, она говорит, что нужно подъехать, написать заявление об увольнении. Все выплаты буду получать из ФСС, за сентябрь фирма еще сможет перечислить пособие по уходу за ребенком, а в октябре уже нет, расчетный счет закрывается. Я спросила, если я пишу заявление об увольнении, то мне сразу нужно будет писать заявление о приеме на работу в новую организацию, ответили — нет. Говорят, на работу меня ждут позже, как решу (через три года, значит, через три). Никаких выплат в связи с ликвидацией компании они не будут выплачивать. Ситуация такова, что муж тоже на данный момент является безработным. Подскажите какие пособия, выплаты мне будут полагаться, если я стану безработной? Как лучше поступить: уволиться по собственному или пусть пишут в трудовой, что уволена в связи с ликвидацией компании? Куда нужно обращаться после увольнения?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Узнала о предстоящей ликвидации организации (жду официального уведомления). Могу ли я рассчитывать на выходное пособие и как оно должно рассчитываться? Заранее спасибо.

Добрый день, у меня вопрос такой: мы закрываем фирму, необходимо ли закрывать расчетный счет? что будет если не закроем по процедуре? директор говорит ничего не будет... Фирма закрыта, свидетельство из ИФНС получено о том, что юр. лицо реорганизовано. Заранее спасибо

Такая ситуация 11.09.2014г раздали уведомление о сокращение штата, а 15.09.2014 я принесла справку о беременности, у нас филиал его ликвидируют и мы будем относиться к другому филиалу, уведомили нас за два месяца, подскажите есть ли у меня шансы, что меня не сократят и я буду получать декретные

Добрый день! В настоящее время я в отпуске и узнаю, что нахожусь на раннем сроке беременности (3 недели). Мне позвонили коллеги и сообщили, что наш отдел, а возможно и саму компанию закрывают. Возможны варианты перевода в головную организацию (хотя официально холдинг не зарегистрирован), но на низшие должности и с понижением ЗП в 3 раза. При несогласии перевода - сокращение. Из отпуска я выхожу через неделю. Будет 4 недели беременности, на учет в консультации ставят только на 7-8 неделе. У меня следующие вопросы: 1. т.к. на данный момент я не могу предоставить справку о беременности, может ли меня мой работодатель сократить? 2. в случае перевода обязаны ли мне сохранить мой среднемесячный заработок или могут снизить уровень ЗП? 3. в случае если меня будут сокращать в связи с ликвидацией компании, смогу ли я в дальнейшем оспорить в суде решение и доказать, что был возможен перевод в головную фирму? Буду благодарна, если ответите с указанием конкретных статей законодательства.