Лишение премии

Здравствуйте! Пока являюсь сотрудником магазина Семейный (ООО Волгаторг),решил уволится с работы так как добираться с работы и на работу очень далеко и на сон уходило по 4-5 часов работал в ночную смену с 20 00 до 8-9 00 утра ,жил раньше относительно ближе в часе езды.Суть вопроса такова почему когда я пришёл увольняться мне дали заявление по договорённости сторон аж через 14 дней(заметка на полях бланка уволить 10.10.2017 ,хотя сказала что без отработки) ,с этой бумажкой сказала ехать в офис там же на меня выпучили глаза и говорят наверно с отработкой.Могут ли лишить меня зарплаты или премии ,ведь премия выдаётся на руки а то почти в два раза больше чем приходит на карту .Как посоветуете быть в данной ситуации очень не охота терять эти деньги , ведь на них предстоит ещё пока не найду следующею работу и что-нибудь не заработаю.

Добрый вечер! Работаю ИТ-специалистом в одной крупной компании. График работы 5/2 и ненормированный рабочий день. Недавно руководство решило ввести график дежурств под роспись для устранения инцидентов в любое время дня и ночи. В случае пропуска телефонного звонка в дни дежурства грозятся лешать премий. Подскажите, законно ли введение такого графика? Если нет, то на какие статьи можно сослаться для решения данного вопроса?

Добрый день, подскажите пожалуйста, официальное трудоустройство в ООО, мной были нарушены трудовые обязанности, в следствии чего ко мне было применено дисциплинарное взыскание и лишение премии на 100%, без какого либо приказа, по крайней мере в приказе на лишение премии я не расписывался и не видел его, правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

В моем телефоне установленно напоминание когда мне нужно было принять лекарство. В этот момент шел проверяющий по охране труда и видел как я отошёл от производственной линии чтоб взять телефон, удалить сообщение и положить его на место, он спросил мою фамилию имя и отчество и должность, после чего объяснил что я нарушил охрану труда так как отвлёкся на телефон , хотя в приказе о депримировании было сказано что работник не имеет права работать с телефоном, т.е. Я на имею права обслуживать линию с телефоном в руке, про то что отойти от оборудования и отвлечься на телефон не было сказано не слова. Как мне быть? Ведь я формально не нарушил свои инструкции, помнить все дисциплинарные взыскания я не обязан. Учитывая что телефон не запрещён ТК, и внутренней инструкцией. Запрещено его использовать в момент работы.

на основании приказа был лишен премии на 25% . В приказе сказано: 1. За нарушение инструкции №61 по охране труда для машиниста экскаватора применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. 2.Снизить размер премии по результатам работы за август на двадцать пять процентов. Считается ли это двойным наказанием? взыскание и премия?

Здравствуйте! Ситуация такая: начальник написала за меня объяснительную, расписались и лишила премии. Затем расписалась в приказе. О лишении премии я узнала лишь из расчетных листков. На мой вопрос отвечала, что не лишала, что просто у меня мало часов, т.к.я недавно вышла из отпуска. Естественно, я позвонила в отдел кадров и все вскрылось. Есть и другие документы, где она стоит свои подписи за других. Написала в профком. Но что то думаю, что ее покрывают, т.к.что то больно долго расследуют то,что очевидно. Как быть?

Я работаю в акционерном обществе, где большая часть акций принадлежит государству. Нам платят зарплату, которая состоит из оклада и премии по окладу. Чтобы лишить работника этой премии нужны веские причины. У меня конфликт с руководителем. Он лишил меня премии на основании своих "хотелок". Как мне добиться справедливости?

Добрый день. Работаю водителем. На служебном автомобиле нарушил ПДД (заезд за стоп линию), работодатель дал оплачивать штраф. Теперь он грозит лишением премии, это законно? Штраф был оплачен мной.

Вновь принятый на работу человек отработав 2 дня прислал мне смс (я увольняюсь на работу не прийду),но увольняться в О.К. не пришел,через 10 дней его уволили за прогулы а меня ,сменного мастера ,лишили 100%премии,законно ли это?

Здравствуйте. 31.01.2017 года уволился по собственному желанию с предприятия. Начальник не выплатил квартальную и итоговую годовую премию, хотя по колдоговору оснований не было. В сентябре был приказ об объявлении замечания, в ознакомлении с котором я расписывался, и соответственное лишение квартальной премии в третьем квартале согласно колдоговору. На мои вопросы никто ничего конкретонго не ответил. В планово-экономическом отделе, после просьбы разобраться, через несколько дней выдали расплывчатую фразу, что у начальства ко мне претензии, в курсе которых также непосредственный руководитель начальника отдела, и что меня о них уведомляли и со мной должны были переговорить по этому случаю. Конечно же ничего этого не было. За время прохождения мной процедуры увольнения начальник отдела на предприятии не появлялся, а его начальник в свою очередь сказал, что не в курсе, за что лишили премий. Из разговора с начальницей профкома выяснилось, что это не первый случай, когда начальник не оформляет никаких бумаг, чтобы, так сказать, хотя бы формально себя и свои действия обезопасить, но почти везде удивляются, что премии лишили без каких-либо уведомлений. Возможно ли сейчас подать в суд по факту незаконного лишения премии и кто в данном случае будет выступать ответчиком? Или обратиться в трудовую инспекцию с заявлением или как-то иначе договориться с организацией?

Здравствуйте. Подскажите нужно ли оформлять приказ на лишение части премии в ситуации: на предприятии существует премиальное положение с оговоренными тарифными ставками (0%, 5%, 10%) за индивидуальные показатели. В конце отчетного периода непосредственный руководитель может проставить одно из трех значений. Нужно ли в случае не максимального размера премии оформлять приказ на лишение премии с обоснованием ситуации?

Здравствуйте! Ситуация следующая, находясь в отпуске открыл больничный лист нетрудоспособности. По выходу из больничного на работу вижу приказ о лишении премии, проводилась проверка в моё отсутствие. На сколько правомерны действия руководства?

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста: мужа лишили премии на 50% из-за того что он не заполнил внутреннюю рабочую документацию. На заводе работае 7 лет, до этого небыло ни каких замечаний. Он является единственны кормильцем т. к я в декретном отпуске со вторым ребёнком. Подскажите как правильно поступить: мужи принесли на ознакомление приказ о лишении его премии на 50%, сказали расписаться в нём, муж отказался. Обязан ли он его подписывать. С таким решением он не согласен. В правилах внутреннего трудового распорядка лишение премии только ща грубое нарушение, а не заполнение внутренней документации, не является таковым. Как поступить?

Здравствуйте, ситуация такая: человек работает экономистом на предприятии (уже больше полугода работает, а с должностными обязанностями до сих пор не ознакомлен), директор всячески пытается сделать ситуацию невыносимой (разговаривает на повышенных тонах, заставляет делать непрофильную работу- составлять приказы по предприятию). Недавно лишил премии (составляет половину зарплаты) за несоставление приказа, пр этом сам приказ о лишении премии работника либо отсутствует, либо работника с ним специально не ознакамливают. Вопрос: что можно предпринять в данной ситуации, и если судиться, то как не потерять данное рабочее место?