Лишение премии

Здравствуйте, начальник написал служебную записку о том что я отсутствовал на рабочем месте 19го числа с 13.30 до 16.30, за это мне объявили выговор и не выплатили премию. Началось все с того что я написал заявление на донорский день 29го числа, начальник сначало отказался подписывать, а потом поставил условие, что я должен написать объяснительную за 19ое или забрать свое заявление, заявление я оставил, после этого на меня составили приказ.

Меня хотят уволить за пронос сигарет в шахту.Хотя по пути в шахту была курилка,где хотел перекурить и оставить сигареты.Но сказали,что я выдумываю и никакой курилки там нет?Трудавая у меня,нет ни одного нарекания и стаж работы в сфере шахт 27 лет.Но всё равно мне шьют выговор,100% лишение премии и увольнение по статье 81,ч.1,п.6.

Здравствуйте. Я работаю приемосдатчиком груза и багажа а угольной компании. Мы принимаем груз по местам, без шифровки внутривложимого. 15.03.23г. я принимала судовой двигатель в двух ящиках. В накладной в названии груза было указано "ящики без внутреннего осмотра". Т.е. даже не было написано что это запчасть. В итоге через 6 дней механики установили после осмотра, что в двигателе есть замятость. Соответственно созывали комиссию. Но визуальным осмотром определить степень неисправности не удалось. После установки двигателя на паром, установили что он исправен. Но меня сейчас хотят лишать премии за создание самого инцелента. Утверждают, что я должна была прописать в транспортной накладной, что я приняла груз без осмотра и пересчёта внутривложимого. Даже если я бы это прописала, неужели это имело бы смысл. Меня обвиняют в том, что я приняла груз без претензий, и хотят лешить премии на 100 процентов, а это половина моей зарплаты.

Доброго дня . Ситуация такая ! Организация в которой я работаю решило что я нарушил правила внутреннего распорядка (не умышленно) и наказали в виде лишение премии ПХД на 100% . Этот случай произошло в начале декабря 2022года , а лишили премии за ноябрь 2022 года , где большая зарплата . Скажите на сколько правомерно такое наказание .

Здравствуйте. Я работаю начальником группы охраны труда и техники безопасности. Проработав 1.5 года решил уволиться, когда пришёл писать заявление руководитель пообещал лишить меня всех выплат. А ещё после написания заявления на следующий день ко мне приехал его заместитель, и устно мне передал что они якобы создали комиссию, и начал проверять у меня документы, после запросил у меня объяснение по выявленным нарушениям. Так же хочу заметить что в день проверки у нас был аванс, и от коллеги я узнал, что была премия, но мне ее просто не выплатили. Ранее у меня не было никаких проверок и замечаний, взысканий. Подскажите пожалуйста законно ли это проверка и лишение премии?

Здравствуйте. Вчера на работе произошло ЧП, мой коллега праздновал срой День Рождения, напился, упал с лестницы и разбил голову. Всё это зафиксировали камеры. Я оказал ему первую помощь, позвонил его родным, они его забрали и я поехал домой. Сегодня мне перезвонил начальник и спросил почему я не сообщил о ЧП наверх. Я сказал что был немного в панике и помогал пострадавшему. Начальник намекнул что мы не в детском саду и я мог хоть кому нибудь сообщить. В будущем меня и коллегу ждёт личный разговор с руководством. Мы работаем в гос предприятии в Москве, над каждым начальником сто начальников и все друг друга хотят сесть. Подскажите, согласно трудовому законодательству что со мной может сделать руководитель ? Наругает в любом случае. Если выговор или строгий выговор, работа в выходные, лишение премии то я буду не против. Но если речь пойдёт о моём увольнении, то я не знаю что делать.

Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?