Лишение премии

Добрый вечер. У меня вопрос касательно моих прав как работника добросовестно выполняющего свои обязанности. Суть вопроса в том, что у меня почасовая оплата и по сути рабочий день начинается с 8 утра и оканчивается в 8 часов вечера. НО. Дальше идет не оплачиваемые переработки, обязанности которые не прописаны в трудовом договоре. Поставление плана, понятие которого как я понимаю не существует в трудовом законодательстве. Инвентаризация которая должна оплачиваться и для нее должен выделяться день, но по факту она не оплачивается и по сути я перерабатываю по 48 - 56 часов без сна и снова с наступлением следующего утра выхожу на работу. Помимо этого начальство ставит приказы не в письменной форме и не под роспись, а в условной с угрозами и переходом на личности. Но самое интересное это так называемые "закладки", которые во время инвентаризации устраивает начальство тем самым усложняя жизнь и увеличивая неоплачиваемую переработку, при этом если этот товар не находится что в принципе логично его вешают на тебя и ты оплачиваешь его из своего кармана, хотя по факту он спрятан и потом что с ним происходит не известно. Мой вопрос достаточно прост, как прекратить самодурство и своевластие, а так же издевательства над сотрудником, неоплаиваемые переработки, угрозы лишения премий и зарплат, выставление планов, установление приказов в устной форме без подтверждений письменно и политику выкуривания не угодных сотрудников и постоянные ущемеление прав

Написал объяснительную, лишили премии. На обьяснительной директор написал снизить кту - 1. Больше ничего не давали подписывать и не с чем не ознакомились, даже не предупредили что лишают премии. О том что лишился узнал из квиточка после выдачи зарплаты. Что делать в таком случае? Возможно ли вернуть хотя бы часть премии?

Работаю в ОАО РЖД, в прошлом году мне позвонил инструктор,который занимается протоколами по лишению премии.Одного из работников депо лишили премии,которого я знаю и этот инструктор предложил мне позвонить этому человеку, которого лишили премии и предложить ему следующее:Инструктор прячет или каким-то способом уничтожает протокол на лишение премии моего знакомого,а когда выплатят премию они поделят её пополам (3800р. на каждого).Так как они друг друга не знают, я решил помочь и позвонил знакомому с этим предложение и все объяснил подробно на что он дал положительный ответ и после выплаты премии он перевёл мне деньги на карту (3800),которые я отдал инструктору. Но мой знакомый взял и записал наш разговор и обратился в прокуратуру с переводом денег и записью разговора.Уголовное дело длится уже больше года, по которому я прохожу как свидетель,так как у меня в обязанностях нет доступа к протоколам и возможности как-то влиять на премию работников.Начальник подразделения сказал,что как только с отпуска я выйду на работу он меня в первый же день уволит по статье.Сказал,что внутреннюю проверку,которую они сами провели подтвердила этот факт и есть запись разговора,но в полиции ничего не доказано до сих пор. Имеет ли он право меня уволить в данной ситуации?

Здравствуйте. Подскажите как быть? Мой рабочий день составляет 9-8 часов. Смена по графику начинается с09:45 до 19.45. Мой начальник заставляет приходить ежедневно к 9.00 ,а иногда в выходной устраивает поездки в другой город ( это не оплачивается и нет приказов) на отказ , грозит лишением премий и требует объяснительные . Я на 13 неделе беременности .написала заявление «неполный рабочий день» В ответ отказ. Спасибо

Нас на почте заставляют продавать продукты, каждый месяц на 6000, а премию за это мы получаем 4000, если не продаём, просят увольняться по собственному или выкладывать премию и её раздадут, между оператарами, что делать?

Здравствуйте. Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе 2019 года Организация- Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте. В соответствии с требованиями, отображенными в акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г., нашей организации предлагалось устранить нарушения, отображенные в данном акте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов. 27.01.2019 г. в 8:00 ч все работы были возобновлены, что подтверждается подписью представителя Заказчика в Акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г. 30.01. 19 имело место повторное аналогичное нарушение. По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от 30.01.2019 г. в 11:05 ч. я не мог дать пояснений, так как я выехал с объекта в 7:00 ч, в связи с окончанием командировки, что подтверждает командировочное удостоверение. В июле 2019 года Заказчик выставил счет организации по 50 000 рублей за каждое нарушение. 15. 08. 19 был издан указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей на основании Положения об оплате труда работников организации: меня как Специалиста по ОТ, производителя работ(прораба) и 2 электромонтажников (нарушителей). Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии? Премия с вычетом была выдана 19.08, а Приказ был выслан мне на электронную почту 20.08 и моей подписи там нет. Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие? На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай! Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы.Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег...

Здравствуйте. Я работаю в одном из подразделений Газпрома в качестве инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов 2 категории, а по сути - сменным инженером по графику. В недавно обновленной должностной инструкции добавлен пункт, по которому сменных инженеров обязуют участвовать в рационализаторском движении, подавая N-ое количество рацпредложений в квартал, полугодие и т.д., согласно плана, утвержденного в головном подразделении. В данный момент работодатель (в лице непосредственного начальника) настаивает на написании объяснительной за не участие в рационализаторском движении по итогам прошедшего квартала, за которой непременно последует лишение премии за прошедший месяц. Является ли данные действия юридически правомерными?

Здравствуйте. Начальство предприятия где я работаю угрожает увольнением или лишением премии за невыход на работу в выходной.Я работаю по 12 часов день, ночь, отсыпной выходной.Отработав день ночь я должен был выйти на работу после отсыпного.Уведомлений не было не каких,бумаг мне не было предоставлено тоже не каких.Могут ли меня уволить за отказ от выполнения работы в выходной день или применить какие то другие взыскания?

Добрый день, работаю на складе, в силу обстоятельств ушел на больничный, после выписки начальство как будто специально ставит работать в холодильные помещения, где температура доходит до -26, при этом не выдав теплых вещей. Я говорил неоднократно, что я снова заболею (хронический гайморит), но они посылают работать под предлогом лишения премии. Можно ли расценивать это как дискриминацию, или насильное давление со стороны работодателя, какие права и нормы были нарушены , как я могу повлиять как работник на работодателя? Заранее спасибо.

Добрый день , я работаю в рознице , а именно в магазине , на данный момент я собираюсь увольняться , вчера от управляющего я услышал следующее , если я не закрываю план на 100% тем самым без объяснения причин меня лишат премии . Подскажите пожалуйста на сколько законны данные действия ?

Пришел на поздно на работу (рабочий день начинается в 7:00, я пришел в 6:58 на КПП) охрана сказала: "присутствует запах алкоголя". Но, перед работой я не употреблял спиртного, пошли на освидетельствование, показало 0,18 промиле. Сказали, что я пьян т.к. якобы директор распорядился что допустимая норма 0,16 промиле. Работаю слесарем. В акте составленным охраной написал что употребил 0,5л. пива в выходной день. Директор вызвал к себе. Сказал: либо- уволит со статьей в трудовой, либо- накажет лишением премии, а так-же 5-ю днями работы без оплаты. Я выбрал второй вариант. Вопрос: если я после выполнения наказания напишу "по собственному желанию" имеет ли он право уволить меня по статье? "За пьянку"соответственно??

Здравствуйте! Собираюсь увольняться по собственному желанию (имею право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, но не хочу им сейчас воспользоваться). За последние полгода постоянно лишали либо части ежемесячной премии, либо совсем не выплачивалась. При этом никто ни разу не спрашивал моих объяснений и не ознакамливал с приказом (или протоколом). Вопросы: 1 Должен ли быть именно приказ о лишении (не выплате) или достаточно протокола? 2 обязаны ли при лишении проводить проверки (расследования) с отбором объяснений или достаточно факта того, что на закрепленный за мной поезд (я инструктор поездных бригад) поступило много жалоб и это уже является основанием для не выплачивания премии и мои объяснения (и моё ознакомление) уже не нужны? 3 как обжаловать незаконное лишение премий. 4 руководитель настаивает на увольнении по соглашению сторон. Возможно сейчас, при отработке 14 дней будут какие-то дисциплинарные взыскания (до этого нет ни одного). Как их обжаловать и какие шансы?