Я являюсь мат ответственным лицом(подписывал договор индивидуальной и коллективной ответственности). Пропал товар. На камерах видно, что последний раз этот товар коллега берет в руки и кладет в ящик. Пропажу обнаружили во время моего больничного. Считается ли это именно коллективной ответственностью, если видно на камерах, что последний раз этот товар брал конкретный человек, после чего товар утерян? И что делать, если я не согласен с этой ответственностью?

Добрый день! Подскажите как правильно оформлять инвентаризацию магазина, ужен ли приказ, если да, то какой и за какое время его необходимо принять. Как правильно удерживать недостачу с сотрудников по инвентаризации, какая максимальная сумма удержания может быть с сотрудника. Как правильно оформляется приемка товара продавцами товара с основного склада, может ли сотрудник ставить свою подпись на документах приемки если в этот день у него был выходной но у сотрудников коллективная материальная ответственность. Как правильно рассчитывать заработную плату заменяющему сотруднику если основной находится в очередном оплачиваем отпуске

Здравствуйте, работаю в продуктовом магазине «ООО ВАВИЛОН» в городе Рославль Смоленской области. Все работники не устроены официально. С этого месяца нас обязали скидываться с нашей зарплаты по некоторой сумме денег(скидываются 16 человек, в этом месяце 500 рублей, далее сумма может быть разной) на оплату просроченной молочной продукции(пока только молочной). За день до истечения срока годности, с этой, собранной нами, суммы, мы должны молочные продукты выкупить и с чеком оставить в холодильнике для просрочки. Заместитель директора обосновала это нововведение тем, что им не хватает средств для закрытия убытка. Разговоры не помогают, в ответ слышим только угрозы, что если не будем платить сами, то будут вычитать из зарплаты. Подскажите, пожалуйста, что нам делать в такой ситуации.

Здравствуйте! Возникла такая проблема , что работая в организации секретарем , мне выделяли деньги на закупку воды , продуктов и тд. При этом , в моем договоре нет такого что я материально ответственная , я ничего подобного не подписывала. Сейчас , при увольнении, возник долг в 50 тыс , который работодатель хочет удержать из моей зп , хотя моя зп вместе с премией 30 тыс руб. Якобы, я не сдавала авансовые отчеты и чеки по выделенным деньгам. Проблема в том , что все авансовые у меня есть в эл виде , но чеки - все были переданы в бухгалтерию вместе с авансовым в положенное время. Бухгалтерия же ссылается на то, что авансовых не было, но такого быть не может , тк я подписываю их у руководителя и только потом , с его же подписи, пишу заявление на новые деньги . И по такой схеме , если у меня имеется задолженность- мне не выдадут новые деньги . Также , в этот долг они включили то, что в 2022 и 2023 году я также не досдала авансовый отчет. но! вопрос: разве тогда они смогли бы закрыть годовую отчетность? Сейчас 2025 год и за 3 года я действительно уже не найду чеки... Как быть в такой ситуации? Я бы не хотела отдавать свои деньги , тк я действительно сдавала все авансовые отчеты и этому свидетель-моя начальница

Здравствуйте, у нас не большая государственная бюджетная организация, есть 6 человек материально ответственных лиц, но руководство хочет привлечь начальников отделов к материальной ответственности. Правомерно ли руководство поступает в данном случае?