Материальная ответственность

Здравствуйте. Я работаю кредитным специалистом в магазине. Недавно получила штраф 10000р, при зарплате 12000т. Работодатель сделал "МИЛОСТЬ" и взыскал штраф не в полном объеме, разделив на 2 месяца. Когда я пришла за зп, то получила на руки 5000р. Меня оставили без средств к существованию. Штраф получила за то, что покинула рабочее место раньше положенного. Если бы я причинила вред или ущерб предприятию, то другое дело. Понесла бы материальную ответственность. А тут... Но проблема в том, что нам не дают расчетный лист, и я не знаю как доказать факт штрафования. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? P.S. В должностной инструкции и внутренних приказах организации есть пункты со штрафами.

я являлся материально ответственным лицом. был уволен по окончании договора, в связи с прекращением деятельности организации. получил уведомление ,что за мной числится ТМЦ на энную сумму. данные материалы я должен передать бывшему работодателю самостоятельно иначе данная сумма будет взыскиваться через суд. за месяц до увольнения была проведена инвентаризация. недостачи не было. какие шансы у меня и работодателя.

Здравствуйте! Меня беспокоит мой бывший работодатель. На прежней работе я занимала должность начальника отдела кадров. Уволилась сама месяц назад. Материальной ответственности не несла. При увольнении и передаче дел ко мне не возникло никаких вопросов. Сейчас мне названивают и требуют, чтобы я явилась в офис компании и дала разъяснения, касающиеся моей трудовой деятельности. Я отказываюсь, мотивируя, что я не являюсь их сотрудником и при увольнении вопросов не было. Мне грозят послать официальный вызов, составленный юристами. Насколько правомерно поступает работодатель? Спасибо!

Работаю в фирменном салоне сотовой связи, был подписан договор о материальной ответственности. В компании проработал пол года, компания открыла новую торговую точку в Звенигороде и мой непосредственный руководитель попросил там поработать пока не наберут сотрудников. Проработав две недели нашли сотрудника, с ним был подписан "ученический договор", после чего вернулся на свою торговую точку. Прошел месяц, в Звенигороде прошла инвентаризация, выявили долг в размере 145000. Меня вызвали в службу безопасности и объявили что с меня удержали 135000 и 10000 с моего руководителя. При инвентаризации мы не участвовали, акт не подписывали. Хотим написать заявление об увольнение и решать вопрос через суд, каков шанс?

Здравствуйте!Я работаю оператором-продавцом на АЗС в Самаранефтепродукт РОСНЕФТЬ,у нас составлен договор о материальной ответственности всего коллектива.Каждый месяц у нас недостача по 30-50 тысяч при зарплате 11 тысяч.В начале каждого месяца нас заставляют подписывать акт о недостаче.У нас уже подписаны акта до июня 2016 года.Никакую проверку и расследования вести не хотят.Мы работаем по струне и все недостачи делаются искуственно.А руководство считает,что мы воруем.Если кто-то ворует,почему весь коллектив должен страдать.Почему нет проверки?А еще штат у нас не полный,большая переработка,а она не оплачивается и отгулы не дают.Что нам делать?

Доброе утро, вопрос мой таков: в организации работало 3 человека, через какое-то время там происходит хищение конвекторов на сумму 200000, этого не заметили, т.к этого оборудования стоит очень много, еще через какое-то время 2 людей уволили, на днях делали ревизию и этот вопрос был поднят, повесили эти конвектора на оставшегося работника, не выясняя причин, и не ища виноватого, с этим работником не заключали трудовой договор, а только подписали материальную ответственность, зарплату вчера не выплатили, что делать в таком случа и куда обратиться?

Здравствуйте! Я работаю дежурной в общежитии вахтового городка. График работы день, ночь 2 выходных. На входе в общежитие, в прошлом году, повесили тепловую завесу. В мае этого года охрану с общежития сняли, а в наши должностные обязанности входит обход по общежитию каждые четыре часа и сопровождение жильцов в комнаты при заселении, а так же сопровождение жильцов в постирочную и.т.д. в иое отсутствие украли ту самую тепловую завесу со входа в общежитие, могу ли я снять с себя материальную ответственность, написав заявление в полицию?

Здравствуйте. Дочка закончила нынче институт (инженер), не сумев устроиться по специальности, чтобы не сидеть без дела, обратилась в магазин. Взяли продавцом, но пока числится стажёром. Отработала дней 5. Официального оформления никакого нет, договора тоже. Работает с 9 до 21. Как оказалось, после закрытия магазина должна ещё и мыть там полы, поскольку в штате не предусмотрен технический персонал. Это всё за одну зарплату. Естественно, расширение функционала ей никто не ставит. Сегодня, пока мыла полы, администратор посчитала кассу и сказала, что в кассе недостача - 5 рублей. Ей сказали вложить эти деньги в кассу из своего кармана и написать объяснительную, почему недостача. Конечно, она заплатила и написала, теперь ревёт от обиды. И я вместе с ней. Я считаю, что идёт грубое нарушение трудового законодательства. И дочку жалко. Она такая ответственная и старательная, а тут имеют по полной программе: бесплатно пашет на них по столько часов, потом грязь выгребает, а потом сама же им и платит. Ну что это такое??? Не знаю, отправить её в инспекцию по труду, в прокуратуру? Так ведь и её потом затаскают, да и докажи потом это всё. Ей завтра утром снова выходить, она не знает, что делать. А нарушений на мой взгляд масса. Во-первых, как без трудового договора она у них работает, во-вторых, как допускают к кассе (это же материальная ответственность, а она, опять-таки, не оформлена), в-третьих, она работает с продуктами без медосмотра (она его только сейчас начала проходить, и тоже за свой счёт), в-четвёртых, на каком основании без дополнительной оплаты вешают на продавца расширение функционала? И потом, как она может выплачивать недостачу, если она официально не работает? Кассу считали без её присутствия. У них ксерокопия её паспорта. Будьте добры, посоветуйте, как быть. Спасибо.

Здравствуйте. Должен ли я - охранник (сотрудник ЧОП) нести полную или какую-либо другую материальную ответственность за украденные, в результате моего недосмотра, с охраняемого мною объекта, мат. ценности перед работодателем (руководство ЧОП) или владельцем мат. ценностей (предприятием - владельцем объекта). Договора о мат.ответственности не подписывал. Мат. ценности принимаю от кладовщика предприятия владельца охраняемого мною объекта без всякого списка. Спасибо

Добрый вечер.Когда в 2011г. я устроилась кондуктором,подписала договор о полной мат.ответственности,через 1,5г. меня перевили кладовщиком ГСМ и нового договора о мат.ответственности я не подписывала/распраняется ли первый договор на новую должность,хотя договор о переводе я подписала/.Склад не был мне передан по акту,ревизии не было и естественно документы о приеме склада я не подписывала.В последствии топливо привозили без накладных,в которых я тоже не расписывалась,т.к. мне их не предоставляли.За 2,5г. не было ни одной ревизии,цистерны стоят на не охраняемой территории,прямо под открытым небом,ночных сторожей нет/правда есть камера,но видимость очень плохого качества и каждые 7дней происходит перезапись/,да и не смотрит ее никто.И вот теперь мне выставляют недостачу в 165 000р.,но без ревизии,а документально.Предлагают погашать из з/п,но ее и так сократили до 4 000р.,так что не из чего,да и за что?Топлива я не вывозила/вообще плохо представляю,как это возможно,да еще и под камерой/,но мне грозят уголовным судом и реальным сроком.Что делать?Как уволиться с наименьшим для себя потерями?И если будет ревизия какие документы НАДО подписывать,а какие НЕТ?Большое спасибо.

Добрый день! Я работаю Заведующим магазина в Липецкой области. В магазине 2 сотрудника (Заведующий и продавец). Оба работаем за кассой. Магазин совмещенных товаров (продукты, хоз товары). Я и продавец подписали трудовой договор (2 месяца испытательный срок) и коллективный договор об бригадной материальной ответственности. В течение одной недели мы выяснили для себя, что работать в данном учреждении не хотим (нет условий труда: присутствуют мыши, которых мы не можем вывести; вода только техническая (хорошую привозим с бутылками и т.д.), но работодатель отказывается нас увольнять в связи с тем, что нет иного продавца для передачи мат.ценностей. Мы приняты на работу 20.11.2015, написали заявление на увольнение 27.11.15, с указанием "прошу уволить 30.11.2015". Работник кадров записал их в журнал, расписался и указал номер заявлений. Но указывает, что приказ на нас делать не будут. Инвентаризацию не проводят, говорят некому передавать ценности. Что нам делать?

Здравствуйте.Заявление о приеме на работу я написала 17 ноября.Работодатель сказал,что официально оформит только с 1 декабря,а сейчас бухгалтер составит для меня трудовой договор и материальную ответственность.Законно ли это? И нужно ли мне будет отрабатывать,в слцчае того,если я соберусь уйти до 1 декабря? И могу ли я рассчитывать на оплату за эти дни?

Устроившись на работу я отработала 2 месяца и меня эта работа не устраивает,хочу уйти но работодатель не отпускает и требует трудовую книжку.и грозится подать на меня в суд. хочет через суд потребовать трудовую и характеристики с прошлых мест работы.придя на работу магазин я не принемала ревизии не было.ни каких документов о материальной ответственности не подписывала.что может работодатель сделать?

Здравствуйте, устраиваюсь на работу курьером. Неофициально. Сегодня подписал договор о полной материальной ответственности. Должен ли я еще заполнить какой-нибудь договор трудовой, но не ТК РФ, чтобы он выступал гарантом , что меня не обманут и заплатят деньги. Или договор о материальной ответственности может выступать в качестве этого гаранта?