Материальная ответственность

Здравствуйте, я подала заявление по собственному желанию 25.09.2015,прошу уволить по собственному желанию с 28.09.2015 и отработала положенные две недели. Я работала мастером в цехе и являюсь материально ответственным лицом,отработав положенные две недели меня заставляют еще работать,ссылаясь на то что обще заводская ревизия будет 19.10.2015 года,имеют ли они на это право и как мне быть в этой ситуации?

Добрый день. Помогите пожалуйста. Работал в организации ООО. После перевода внутри организации в ИП. Начались проблемы дали нового сотрудника а он украл товар. По трудовому договору в пункте прописано (Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине) Я знал что этот человек взял эти телефоны . В нашей организации без разбирательства разделили недостачу на 3 человек. Составили договор займа, сказали что это формальности, и теперь требуют деньги. Говорят подадим заявление в Уголовный розыск к следователю. Организация не отдаёт трудовую книжку и не делают расчет зарплаты. Что мне делать в этой ситуации.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, через 3 дня попала в больницу. Склад вскрыли в моё отсутствие и производили отпуск вверенного мне товара. Директор издал приказ о проведении инвентаризации, с которым я была ознакомлена после выхода из больницы, т.е. спустя 12дней. Директор требует, чтобы я сдала склад при этом официальная инвентаризация так и не проводится. Трудовую книжку, справки, приказ о расторжении трудового договора мне уже выдали. Обязана ли я сдавать склад? Может ли руководитель мне что-либо предъявить?

Здравствуйте! Дорогостоящие материальные ценности( генератор, бензопила, спутниковый навигатор) были отправлены работнику на место проведения работ, который состоит в трудовых отношениях с бюджетным предприятием. Материально ответственным лицом этих МЦ является зав. лаборатории от которой работает выше указанный работник. Для списания этих МЦ администрация данного предприятия требует диагностику с сервисного центра о том, что ремонт для МЦ не целесообразен или наоборот. При этом администрация утверждает, что оплачивать диагностику МЦ должен МОЛ(зав. лаборатории) за свой счет. Привезти эти вещи с места работы не является возможным, оплачивать дорогу+груз или только груз администрация отказывается. Должен ли МОЛ за свой счет оплачивать диагностику МЦ?

Прошу помочь в определении перспектив определения вины и возмещения ущерба при ДТП. Ситуация: - водитель на тягаче с полуприцепом (с грузом: живой скот), произошло опрокидывание машины, водитель, по его словам, двигался со скоростью в пределах правил. - ГИБДД вынесла Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, но в нем указано, что водитель нарушил п.10.1 ПДД. - с работником был когда-то оформлен типовой договор о материальной ответственности водителя (см.файл). Случай был 6 июля 2015. В августе водитель пошел на пенсию по возрасту. Работодатель в суд пока не обращался (судя по отсутствию извещений). Была ли экспертиза по определению суммы ущерба груза и ТС - не известно. Автомобиль на данный момент работодатель уже отремонтировал. Есть ли смысл у работодателя все-таки идти в суд? Какая вероятность у работодателя доказать вину водителя и взыскать с него выплату появившегося ущерба? Какое решение вынесет суд по установлению вины и возмещении нанесенного материального ущерба?

Здравствуйте. Я работаю кадровиком. Работник на предприятии длительно отсутствует. Я собрала справки с поликлиник ведомственной и по месту жительства, от участкового инспектора, что он дома жив-здоров и не ходит на работу, акты выезда на дом - его на месте не былло, акты с работы - его не было. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности работодатель, если этот работник уволенный мной за прогул восстановится на работе позже и ему выплатят средний заработок

Здравствуйте! Мой новый работодатель не заключил со мной трудовой договор, сказав, что они заключают договора по истечении испытательного срока (3 мес). Вместо этого он дал мне на подпись договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Подскажите, правомерно ли это? Имеет ли договор о мат. ответственности юридическую силу и доказательство того, что я действительно работаю. В договоре о мат ответственности есть понятия "Работодатель" и "Работник", но как такового подтверждения этому нет

Здравствуйте. Устроился на работу, подписал трудовой договор, заявление об материальной ответственности. Но второй экземпляр трудового договора не отдают, говорят нужно время, чтобы поставить на них печати. Завтра посылают в командировку. Сказали уже купили билет, отказываться нельзя. Что мне делать в данной ситуации, обязан ли я ехать в командировку, если трудовой договор мне не дали? Если подам в прокуратуру и труд инспекцию, все равно я обязан ехать в командировку?

Здравствуйте у меня такой вопрос.проработала 3 недели сделав отчёт сама выявила не достача в 8000 руб.отпривив отчёт в офис они выявили не достача в 37000.знаю что такого быть не может так как денег с кассы не брала.что делать ума не приложу грозят что подадут в суд.трудовой договор не подписывала и о материальной ответственности тоже не чего не подписывала подзкажите может ли подать работадатедь в суд?

Товаровед произвела в магазине пересчёт сигарет, выявила недостачу. Требует с работников оплатить в полном объёме. Съёмка не официальная. Директор освободил товароведа от оплаты. Принимает товар она сама, выносит на витрину сама. Работники лишь продают, витрина за спиной у работников. Пересчёт сигарет на складе проводила она сама, работники помогали считать только витрину. Требует возместить недостачу в полном объёме только работников, она не причём тк она сигареты не продаёт. Пересчёт только для себя нет никаких официальных бумаг на проведение съемки. Правомерно ли это? Материально ответственные лица все работники включая товароведа и директора.

Добрый вечер. мне пришло письмо из предыдущего места работы. где я работала главным бухгалтером. Договора о полной материальной ответственности не было заключено. В этой организации я не работаю более года. Письмо пришло обычное не заказное и без уведомления на мой адрес регистрации. Письмо называется : "Требование о возмещении ущерба". За период моей работы в ООО "Мирабель" при сдаче по ЭЦП при составлении отчета в Межрегиональное управление Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по центральному Федеральному округу была допущена ошибка. Согласно письму директор пишет : "В результате этой ошибки ООО "Мирабель" было подвергнуто административному штрафу в размере 50000 руб. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с п.6 ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. В соответствии с ГК РФ у Вас в отношении ООО "Мирабель" гражданское обязательство, которое Вы обязаны исполнить в течение семи дней с момента предъявления требования об его исполнении. В противном случае дело будет передано в суд и сумма иска будет увеличена на сумму судебных издержек: составление в юридической консультации искового заявления, госпошлины, услуг адвоката. Добровольный перевод денег можно осуществить по адресу: 308015, г. Белгород, ул. Победы д. 124, или перевести сумму ущерба на счет ООО "Мирабель" по следующим реквизитам...." ООО "Мирабель" судились с Росалкольрегулированием зимой, и суд назначил отказ. Штраф за искажение данных в отчете составил 50000 руб. и ООО "мирабель" оплатили недавно 50000 руб. теперь просят меня письмом возместить эту полную сумму. Прошу Вас помочь, как мне поступить в этой ситуации.

Добрый день! Ситуация такая. В 2011 году устроился на работу кладовщиком на склад. Между мной и работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности. после года работы в данной фирме принял решение уволится по собственному. Примерно через год решил устроится назад в ту самую фирму, но при принятии меня на работу повторно со мной не был заключен договор о коллективной мат. ответственности. Проработал там около 2.5 лет. В декабре прошлого года была произведена инвентаризация склада, после чего обнаружилась крупная сумма недостачи. Я принял решение уволится. Недавно на меня был подан работодателем иск в суд, о частичном возмещении мною убытка по прошедшей инвентаризации в пользу фирмы. Вопрос: могу ли быть оправданным в суде, если со мной повторно не заключался договор о мат. ответственности? Истец ссылается на мою подпись при первом поступлении на работу! При том что я увольнялся.

Здравствуйте, устроилась на работу администратором салона, как и договаривались 3 дня стажировалась, а затем вышла на работу, отдала копии документов, но прошло уже 2 месяца, а я в глаза не видела ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности. Я не проводила инвентаризацию перед тем как выйти на работу. Недавно из кассы пропало 53000 и требуют выплаты с администраторов. имеют ли они на это право?