Материальная ответственность

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать частично сотрудника денежных средств, за плохой результат ревизии, если оплата труда сдельная? дело в том, что сотрудник работает с 31 октября 2013 г., на должности комплектовщик продукции склада заморозка. Ревизия была в январе 2014г., сумму недостачи поделили на всех комплектовщиков склада. Никаких премий ранее не насчитывалось, оплачивают только сделку. Если наказали незаконно, подскажите как поступить? я в отпуске по уходу за ребенком да и в декрет скоро, муж единственный кормилец… Заранее большое спасибо!!!

Здравствуйте,я попала в такую ситуацию..Устроилась на работу в магазин кассиром,документы у меня все взяли,книжку трудовую тоже,подписали коллективную материальную ответственность,но трудовой договор по истечении месяца так заключен и не был, имею ли я прово уволиться без отработки 2х недель???администратор магазина говорит что если я не отработаю мне не выплатят зарплату за отработанное время

Здравствуйте, постоянно сталкиваемся с проблемой утери номерков гардероба гардеробщиками (реже-вещей). Учреждение муниципальное. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" не указывает гардеробщика в перечне. Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей? Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции?

Добрый день! Помогите в помощи! Работаю в частной образовательном вузе, менеджером учебного управления. В конце года руководство стало заставлять меня брать в подотчёт деньги для отправки документов в Москву через курьерскую службу. Подотчётным лицом я не являюсь, никакого договора о материальной ответственности я не подписывала. К тому же никто у нас не может ответить на вопрос кто должен им являться. В моей должностной инструкции такой обязанности нет, но есть строчка -" Выполнять иные обязанности руководства". Я конечно же пыталась отказаться, сославшись на должн. инструкцию, на что был ответ- вы будете это делать. В противном случае будет сообщено ректору и увольняйтесь. До этого момента почтой занималась секретарь ректора, затем после конфликта с нашей зам. отказалась. И все переложили на меня. Сейчас вновь нужно брать деньги в подотчёт. Прошу разъяснить: 1. Как мне не делать не свои обязанности 2.Имеет ли силу строка - "И выполнять иные обязанности руководства" 3. Кто является подотчётным лицом, каким образом это определяется. 4. Какими статьями законодательства мне руководствоваться и ссылаться на них. 5. Что делать, если и далее будет оказываться психологическое давление на меня? 6. Если обращусь в инсп по труду в нашем городе, защитит ли она мои права в этом вопросе?(мой начальник из бывших глав города, и очень имеет влияние на власть и структуры города, есть сомнения,будет ли закон будет на моей стороне?) Заранее благодарю. Елена, Барнаул

Здравствуйте. Работаю библиотекарем в войсковой части. По штату должность одна - библиотекарь. Библиотека находится в клубе части, есть должность заведующий клубом. Требование командования - материальная ответственность за мебель и книжный фонд библиотеки. Поясню - это на 2 миллиона стоимости. Книжного фонда только 24 тыс. экз. Оклад библиотекаря в МО - 7,431. 00р. Вопрос: правомочно ли требование командования о полной материальной ответственности библиотекаря клуба части?

официально трудоустроен водителем,заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, дали машину после двух капитальных ремонтов,в блок двигателя вместо тосола заливают воду, на выходные слил воду и оставил машину на улице, когда пришел на работу пролил блок горячей водой, во время поездке лопнул блок. Начальник гаража сказал: либо ты приносишь мне 15т.р. либо я тебе ставлю на счет 45т.р. и будешь его отрабатывать бесплатно. Дал срок до 1 февраля. Экспертизы данного блока не проводилось. Вопрос : имеет ли право начальник потребовать с меня деньги наличными?, Стоит ли мне обратиться к вышестоящему руководству? как мне себя вести в данной ситуации? Если я уволюсь, чем мне это грозит?

ИП без ревизии пытается повесить недостачу на продавцов, договор материальной ответственности был заключен, официального оформления не было, можно ли подать на него в суд и добиться положительного результата, а так же возмещения морального ущерба?

Добрый вечер.Я работаю в частной организаций. При поступлении на работу я подписывала типовой договор и договор о материальной ответственности. И сейчас я написала заявление по собственному. И организация чтоб не выплачивать деньги начала обвинять меня необоснованно в не корректном поведении на рабочем месте. Т.Е. хотят уволить по статье чтоб не выплачивать деньги. мне все равно пусть подавятся как говориться. теперь по состоянию здоровья я не могу отработать две недели ( первую неделю которую я нахожусь на больничном), а меня не отпускают пока я материально ответственна ( мне надо передать склады). замену мне они не могут найти. работать осталось неделю. вопрос первый. Могу ли я уйти по состоянию здоровья без передачи складов? вопрос второй по истечению двух недель если они не находят человека могу ли я спокойно уйти? ответьте пожалуйста!

Я работал в логистической организации с 2008 по 2013 год сначала комплектовщиком, потом начальником смены. Я не материально ответственное лицо. 30 сентября 2013 после ночной смены мне было заявлено, что в мою смену обнаружилась недостача товара и чтобы я писал заявление по собственному. При этом мне было сказано, что зарплату за сентябрь я не получу, так как она у меня будет удержана в счет возмещения ущерба. При этом никаких документов, подтверждающих размер недостачи, а также фактов подтверждающих мою вину мне предоставлено не было. Объяснительную я не писал. Я с этим не согласился и 14 октября 2013 года подал иск в суд о взыскании зарплаты. Расчет задолженности 26 т.р. я произвел на основании справки 2-НДФЛ исходя из начисленной з/п. Расчетный листок мне выдан не был. Ответчик в отзыве сослался на то, что з/п мне не была выплачена в связи с тем, что из нее был удержан ущерб 10 т.р., также представил приказ на отпуск, где написано, что я в августе 2013г. гулял за период с июня 2013 по июнь 2014г. Таким образом удержал за перегулянный отпуск 13 т.р. И согласился с тем, что остаток 3 т.р. он мне должен, при этом перечислил его мне на карточку только 17.01.2014г. Подпись на приказе была не моя и по моему ходатайству суд запросил у ответчика заявления и приказы на отпуск за весь период работы, так как я сказал, что подпись на приказе не моя и не согласился с тем, что я гулял авансом. Таким образом сумма иска будет уточняться, но факт задержки з/п более чем на 3 месяца уже имеет место. В связи с этим у меня вопрос: когда я могу подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной, а может даже и уголовной ответственности за задержку зарплаты? Когда у меня будет известна точная сумма задолженности или в любое время? Ведь факт задержки 3 т.р. уже имеет место.

Здравствуйте! Работаю монтажником и я материально ответственное лицо. В нашей компании по договору клиент отдает 1 часть денег замерщику после замера и перед монтажом 2 часть (оставшуюся) монтажникам. Т.к. большинству клиентам наплевать на договор и они желают платить только по окончанию работ (мало ли что) дабы не вступать по приезду в конфликт и не настраивать клиента на негатив, оплату берут после монтажа(это чисто бригада принимает решение). Ситуация следующая: Клиент в декабре 12-го года вызвал замерщика и со своих слов (не на объекте) предоставил размеры изделий, не заказывая установку, подписал договор, оплатил 1-ю часть денег. Соответственно имеет на руках копию договора и квитанцию. 30 декабря 13 года дают нашей бригаде заказ, за день мы его не успеваем выполнить, деньги перед монтажом не берем, берем только расписку что часть товара остается на ответственное хранение у клиента. На то что бы оплатить полную стоимость товара без монтажа, клиент припоминает заказ 12 года. Т.е что мы имеем. Клиент оплачивает 1-ю часть заказа №1 от 12 года где совпадает только кол-во изделий с заказом №2. По каким то причинам не получает товар или отказывается мне не известно. В декабре 13-го года вызывает вновь замерщика, уже на объект где составляют другой договор, который и превышает сумму 1-го, и включена установка, и снова оплачивает 1-ю часть уже нового договора. Сейчас клиент говорит что суммируя две квитанции ему осталось доплатить всего ничего, а по новому договору наша бригада перед компанией должна 2-ю часть нового договора, в размере 70 тыс.р. либо товар. Причем в компании нет информации про договор №1 то ли он отказался ему вернули деньги и удалили информацию, то ли его просто продинамили и потеряли заказ и мужик решил так схитрить. Вообщем от нас требуют либо деньги, либо товар. Товар в виде роль ставней уже весит, кто даст нам там лазить по участку и снимать. Деньги не хотелось бы платить.

Возможно ли привлечение работника к полной материальной ответственности, если должность по трудовому договору отсутствует в перечне должностей работников на которых возможно возложение полной материальной ответственности?

Здравствуйте! У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещё не произведен расчет. и дело в том, что сразу после увольнения выявили нехватку товара. Есть ли срок давности у полной материальной ответственности по недостаче?