Материальная ответственность

Здравствуйте! Не могли бы ответить на следующий вопрос. Я работаю в отделе обслуживания средств вычислительной техники. Нам необходимо оформлять акты приема-передачи техники для сотрудников. Обычно мы указываем в документе представителей передающей стороны в лице начальника нашего отдела и принимающей стороны в лицах начальника и пользователя отдела, в который передается техника. На нашем предприятии также есть группа учета материальных ценностей. Вопрос такой: должны ли мы указывать материально ответственного человека из этой группы и визировать акт у него? Спасибо!

Помогите мне пожалуйста! Работаю я в одном немалоизвестном аэропорту. При трудоустройстве заключен договор на оклад в 11000 и премия. Материальная ответственность. И все. Объясню ниже. Теперь нам В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ пришло обучение английскому языку. Никаких договоров не подписывали. Собираюсь увольняться. И узнаю, что за обучение, независимо сколько уроков я уже посетила, я должна оплатить. Либо я отрабатываю год, либо плачу. Кто увольнялся-уходили без трудовой. Как и писала выше, в договоре есть материальная ответственность за имущество. Могут ли курсы отнести сюда? Помогите! Я просто не знаю, что делать. Бухгалтерия не отвечает ничего, говорят ближе к увольнению узнаю.

Доброго дня. Занимаемся продажами. Клиент с нами не подписал документы, остался долг. снять эти деньги хотят с менеджера. Хотя в договоре такое не прописано, а только общие фразы. да и в должностных инструкциях не указано что менеджер должен выплатить в случае не оплаты. а написано что несет материальную ответственность, то что надо обязательно подписывать договор тоже не указано.Подскажите что делать?

При проверке на детекторе лжи двоих обвинили в краже имущества, но в инкриминируемом не виновны. В магазине охрана не материально ответственная, камеры нет. Договор на материальную ответственность не подписывали. Не выдают зарплату. Что делать?

Написала заявление 20.05.2014 и просила уволить от 06.06.2014(контракт 1 год,отработано 7 мес).Заявление было подписано гендиректором только 19.06.2014.(я работала). Сегодня (23.06.2014) пришла в ОК с просьбой отдать трудовую,в чем мне было отказано ,и сообщили,что не уволят меня до переучета(он только в августе!!!).Договор подписывала о индивидуальной материальной ответственности,т.е. к залу не имею никакого отношения.(оператор эвм в магазине).ПОМОГИТЕ!!!

Моя 16летняя дочь устроилась на летний период на работу к Чп в отдел верхней одежды. Трудовой договор составлен не был, никаких накладных дочь не подписывала. У нее была взята только ксерокопия паспорта. Проработав один день дочери не понравилась работа, о чем по телефону она сообщила работадателю.На следующий день от работ-ля пришла смс что у нее пропали две вещи и в краже она обвиняет мою дочь. Грозится подать заевление в полицию. Считается ли моя дочь материально ответственной и может ли быть привлечена к краже и уголовно наказана?

Доброго дня. Могу ли я как то уволиться без отработки 2-ух недель (1 неделя уже прошла), так как меня ждут уже завтра на новую работу? На данную работу меня когда принимали, я ничего не подписывал, ни заявление о приеме на работу, ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности. Так получается что нынешнее начальство, очень не адекватное и пытается заставить меня отрабатывать вторую неделю, на уступки не идут. Помогите пожалуйста, посоветуйте мне в этом случае что-нибудь. Заранее огромное спасибо вам.

Добрый день! Мне работодатель не возвращает ТК, мотивируя что я подписывал договор, что я материально ответственное лицо и пока за мной будет числиться некое оборудование, он со мной не распрощается

Добрый день! Работаю в организации с ноября 2012 года в должности "Ведущий специалист по закупкам". Работодатель предлагает заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мотивируя это тем, что я получаю подотчетные денежные средства.... хотя в самом договоре речь идет и про имущество в том числе. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я отказаться от подписания договора? Входит ли моя профессия в список сотрудников с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности? Заранее спасибо!

Здравствуйте, я материально ответственное лицо, подал заявление на увольнение по собственному желанию (по семейным обстоятельствам: переезд в другую область), последним днем после 2 недельного срока назначили 23.06.14. Осталось два дня на инвентаризацию, начальство не издает приказ о передаче ТМЦ, бухгалтерия говорит, что без подписанного акта о передаче мне не подпишут обходной лист и не рассчитают. Что мне делать? Получается, что работодатель задерживает меня дольше положенных 2 недель? Как я понимаю из ТК, после 23 июня я уже не являюсь работником предприятия, даже, если не получу трудовую, могут ли мне приписать какой-то ущерб раз расчет не делают?

Здравствуйте,не знаю как поступись в данной ситуации, я инвалид 3 группы, 2 года работаю в небольшой организации (аптека)в полный рабочий день с трудовым договором и договором о полной материальной ответственности.Мы работаем вдвоем с напарницей все было хорошо пока я не сказала на работе о своей беременности, уже на 5 месяце начались какие то странные ситуации, было такое ощущения что меня хотят подловить на чем то и уволить, т.к. я материально ответственное лицо.Через 2 месяца мне уходить в декрет, и я конечно же рассчитываю на декретное пособие, но сегодня слыша разговор, о том что " все ошибаются. только нужно подождать, все равно она какую то ошибку допустит и тут мы ее!!" Я понимаю что в торговле всегда есть какие-то мелкие погрешности, я не знаю как теперь поступить.Может уволиться самостоятельно, складывается такое впечатление что вся недостача которая будет выявлена, будет повешена на меня одну . Не знаю как идти завтра на работу, жду какого-то подвоха. Как поступить в данной ситуации? Какие предпринять меры что не остаться перед родами в должниках? За ранее спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства - я рядовой сотрудник,по должности логист, нахожусь на 28-й неделе беременности, о которой известно руководству. В конце мая я села на больничный, в конце мая же было подписано ген.директором мое заявление на отпуск перед декретом. Отпуск настал 16.06, но главный бухгалтер отказывается его оплачивать, пока я не оформлю акт приема-передачи своих дел (с инвентаризацией) новому сотруднику, так как я якобы несу материальную ответственность за документы. Т.е. в настоящее время, по мнению главбного бухгалтера, я прогуливаю работу. Слушать о статье ТК РФ о невозможности не пустить беременную сотрудницу в отпуск, руководство не хочет. Заранее спасибо.

здравствуйте.2.06 я ушла с работы по обоюдному желанию с начальством.сказали через пару дней приходи и забирай расчет и трудовую,но только сегодня(13.06) меня пригласили и предъявили недостачу в 65000 и сказали верни деньги.ревизию провели без моего присутствия,хотя я материально ответственная по документам.расчет не отдали,забрали в счет недостачи и трудовую с заявлением на увольнение так и не получила.что делать??

Подскажите. Я работала 3 месяца на ИП, трудового договора и договора о материальной ответственности не подписывала. Перед уходом от данного работодателя была проведена ревизия в результате которой с меня пытаются взыскать недостачу. Законно ли это? И как я могу защитить свои права?