Материальная ответственность

Ген.директор имеет 25 % акций, и 75 %-другой собственник. Придприятие в течение года несет убытки, имеет большую кредиторскую задолженность, к тому же выявлена недостача. Собственник, имеющий 75% акций назначает общее годовое собрание и прописывает вопросы: 1) принятие годового баланса, 2) распределение прибыли (а по итогам года -убыток), 3) переизбрание ген.директора в связи с окончанием полномочий. За 5 дней до окончания полномочий назначается собрание. Но представитель собственника, имеющего 75 % акций опаздывает, и приезжает на собрание через 40 мин от назначенного времени. Второй собственник, имеющий 25% акций и являющийся ген.директором, говорит, что раз вы опоздали, собрание не состоялось, но пр этом подписывает (что получил) уведомление о предстоящем увольнении. Далее он составляет протокол, что кворум не состоялся, и назначает собрание через 30 дней. Как вести себя дальше собственнику, имеющему 75% акций, наблюдая за тем, как разваливается предприятие?

Я работаю кассиром в банке. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности. Во время смены мной была выявлена недостача денежных средств в размере 200000 рублей. Каким образом с меня может быть взыскана эта сумма, если я не внесу ее добровольно? Имеет ли значение, что в кассе в этот день в течение трех часов не работала система видеонаблюдения? В случае взыскания через суд в каком порядке это может быть произведено? Будут ли с меня удержаны дополнительно госпошлина и судебные издержки и какую сумму они могут составить? Ольга. г.Москва.

я работаю водителем в гос.организации , в рабочее время совершил дтп нанес ущерб пострадавшему на сумму 164т.р. страховка покрыла лишь 120т.р.пострадавший требует с моей организации 64т.р. а организация с меня,предлогая 1 заплатить за меня с последующим удержанием этой суммы с моей зарплаты 2.расплатиться самостоятельно 3. или через суд но опять же все свалить на меня что мне делать? спасибо

Доброго времени суток. Нужна помощь. Жена полгода назад устроилась в продуктовый магазин продавцом. Ревизию им почему-то не стали делать, когда она начала работать, только подписала договор о материальной ответственности. Недавно им провели ревизию, была выявлена недостача в размере 17000 рублей. Эту сумму пока никто не высчитывал, и не выплачивал. Жена две недели назад написала заявление на увольнение, и они подали заявку на проведение ревизии в связи с увольнением. Копия заявления заверена старшим менеджером. Завтра 14 дней истекает, ревизию им так и не провели. Жена сообщила менеджеру, что с завтрашнего дня на работу не выходит, на что он ей сообщил: "Т.к. у вас недостача, уволится вы не можете, пока не погасите эту недостачу. В противном случае мы вас уволим по статье". Она ему ответила, что ей не выплатили зарплату за полтора месяца, пусть эту зарплату и заберут в счет недостачи. Он ответил, что у них так не делается, не имеют они права полностью высчитывать зарплату, и поэтому уволить тоже не могут. Только если у нее есть свои деньги, она может поехать в центральный офис, через кассу погасить эту недостачу, а уже потом увольняться. Вот и возникает вопрос: разве по КЗОТу так положено? Это же получается рабство, они ей будут недостачу увеличивать, и она будет всегда работать на погашение долгов, потому как бухгалтерия ведет остатки в магазинах самостоятельно, а на тетрадки, что ведут продавцы им плевать. Как быть в этой ситуации?

Мой сын 7 лет припарковал свой велосипед среди машин во дворе дома и ушел играть на детскую площадку. Через некоторое время рядом с велосипедом припарковался дорогой автомобиль. От сильного порыва ветра велосипед упал, задев джип (царапина около 1 см.). Хозяин машины наблюдал за происходящим с балкона. Спустился и начал внушать ребенку вину за происходящее, что он должен пойти взять у родителей 5000 рублей на ремонт машины. Оцените, пожалуйста степень нашей ответственности и какие наши действия будут наиболее правильными?

Доброго времени суток. Я работаю в туристической фирме, ситуация сложилась таким образом, что мною в тур продукте не была учтена страховка от невылета, в итоге произошел страховой случай и оператор выставил штраф агентству, как неустойку. В итоге работодатель возложил штраф (в размере 50 тыс.руб.) на меня, причем дал мне срока 2 месяца, не выдав при этом мне заработную плату. На сколько эти действия носят законный характер. Никакого договора о материальной ответственности я не подписывала и считаю такие действия не законными. Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, могу ли я в соответствии с трудовым законодательством написать заявление в своей компании - работодателе о просьбе снятьт меня с должности кассира-операциониста и снять с меня материальную ответственность? Сейчас я являюсь там менеджером и подписывала доп.соглашение о возложении на меня должности кассира.

Здравствуйте. Устроилась на работу продавцом, с обязанностями консультанта и кассира. Официально оформили после того, как я подписала договор о материальной ответственности. Площадь магазина около 100 кв.м и в нем не имеется ничего для охраны имущества (нет камер, охраны, сферических зеркал, противокражных этикеток с воротами), при этом стеллажи достаточно высокие и расположены так, что с одной точки не возможно просматривать весь магазин. К тому же, в разных концах помещения, имеются укромные закутки. В смену работает один человек. Уследить за всеми покупателями (которых бывает немало) нереально! Чаще всего попадаемся на "отвлечении". Кто-то просит консультации/помощи в поиске товара/набирает кучу мелочи на кассе (а с этого места вообще невозможно что-то углядеть), а кто-то другой в это время прореживает полки магазина. ИП занимаются продажей книг, среди которых есть дорогие подарочные издания. Кражи происходят постоянно, суммы недостачи огромные! Когда подписывался договор о материальной ответственности, хозяином магазина было сказано что помещение обеспечат охраной. Он красочно описывал где и как будут стоять камеры наблюдения, уверял что оборудование уже заказано и что буквально на днях все установят и все будет работать. Никаких сомнений в его правдивости тогда не возникло. По истечении некоторого времени ничего не произошло. На вопрос "а когда же будут камеры?" последовал ответ "никогда, это дорого и нам это не выгодно". Предложения об установке зеркал для обзора дальних углов были встречены с усмешкой и выговором. Просьба о найме третьего продавца (чтобы работать в смену по 2 человека) была воспринята с агрессией и встречным предложением делить, уже получаемую нами зарплату, на троих. Создалось впечатление что человеку нет дела до сохранности товара в магазине. Материальная ответственность коллективная. Полная. Имеет ли право работодатель вычитать сумму недостачи, в полном объеме, из зарплаты? И вообще имеет ли он право вешать недостачу на продавцов, в случае отсутствия элементарных мер против краж, в магазине с минимальным уровнем обзора? Или подписанный договор о материальной ответственности все перекрывает?

Добрый день. Сотрудник находясь в командировке потратил большую сумму денег на личные звонки ( подтверждение - распечатка). Возмещать отказался. Полная материальная ответственность его за телефон нигде не прописана. Есть строка в договоре, что телефон дается для служебных переговоров и что компания обязуется оплачивать служебные звонки. С тарифом сотрудник ознакомлен не был. Сотрудник готов возместить ущерб в размере среднемесячного оклада, HR директор настаивает на полной сумме. Подскажите, возможно ли с него получить полную компенсацию?

Добрый день. Буду благодарна за помощь и совет. Получила на работе корпоративный мобильный телефон и сим-карту. Пользовалась год нормально. В феврале купила телефон и всю информацию по работе и личную стала просматривать на телефоне. За апрель пришел счет на 170 000, все скачивания сделаны в рабочее время, большинство с сайта "В контакте". Когда я получала карту, я уточнила есть ли ограничения по тарифу и нужно ли мне предоставлять отчет. Мне в устной форме сказали, что нет, тариф безлимитный. Вместе со мной аналогичный проблемы возникли у 30 сотрудников. Они также не были в курсе особенностей нашего тарифа. Компания требует возместить всю сумму целиком ( в трудовом договоре прописана формулировка, что телефон предоставлен для служебных целей и компания оплачивает только служебные переговоры, моя полная материальная ответственность за телефон отдельным пунктом не указана), я предлагаю сумму среднемесячного оклада. Компании этого мало. Есть ли шанс добиться в суде моей суммы?

Здравствуйте! Ситуация в следующем, я устроился на работу в одно кафе,трудовой договор заключён не был,спустя некоторое время мною случайно было испорчено оборудование,работодатель отказывается выплачивать з/п до тех пор,пока я не восстановлю поломку,имеет ли он на это право? Договор о материальной ответственности подписан не был,как не был и проведён инструктаж по технике безопасности.Спасибо

здравствуйте,такая ситуация,я работаю на складе,есть материальная ответственность,на мне цислится около 1,5 млн.руб.,с 13.12.2012 я ушла на больничный по беременности и родам,а с 20.0502013 в отпуске по уходу за ребенком,но на мне таки же продолжает висеть эта сумма и более того в конце каждого месяца в отчетах ставят мою роспись за меня,как быть,что делать??

Добрый день. 03.05.2013 мною на рабочем месте было написано заявление на увольнение по собственному желаю. Руководитель сказал мне сидеть дома и ждать пока посчитается торговая точка(на наличие товара), так как у нас в компании коллективная материальная ответственность. Сегодня уже 21.05.2013. Вчера я лично обратился в отдел кадров компании (так как через бывшего руководителя что то выяснять я не желаю) где мне сказали что меня ни кто не уволил, и ни каких заявлений у них нет и не было... Могу ли я требовать компенсацию? И как это правильно сделать?

Здравствуйте! Нужна ваша помощь. Дело в том, что когда мой брат проходил срочную службу в 2010 году нанёс ущерб гражданину во время учений. Он объезжая собаку въехал во встречную машину. Этот гражданин судился с частью, а сейчас часть решила судиться с ним. Ссылаясь на то что ст 4,5 Федерального закона "О Материальной ответственности военнослужащих" не подходят для данной ситуации. И получается что они требуют возместить вред по ст 1081 ГК РФ. Можно ли что-нибудь сделать в данной ситуации???