Младший воспитатель

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитаником и с воспитателем.Но момент не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи)Обвинять бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя идет расследование следствие.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять могу ли я к вам обращаться?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Добрый вечер, во время карантина в детском саду в группе раннего возраста санэпидемстанция брали смывы на кишечную инфекцию, как говорит заведующая смывы плохие, а в это время младший воспитатель совмещал другого младшего воспитателя который был на этой группе на больничном, заведующая сказала лишит годовой премии и воспитателя и младшего воспитателя, законно ли это?

Здравствуйте я устроилась на работу 19 декабря 2024 г. младшим воспитателем в детском саду, с 1 апреля 2025 года стала воспитателем. В отпуск пошла с 28.07 на 14 дней за отработанные время как младший воспитатель. Спрашивала у делопроизводителя положен ли мне отпуск как воспитатель. Она ответила что у меня накопленно 25 дней но если я их возьму то летом в следующем году якобы у меня не будет отпуска. Подскажите пожалуйста так ли это? Но если я эти дни брать не буду то в следующем году пойду на полный отпуск на 50 детей

Здравствуйте. Такой вопрос , имеет ли право младший воспитатель написать заявление на компенсацию в связи с тем что ребенок идет в первый класс и заявление на выходной день так как ребенок идет в первый класс .Заранее благодарю

Должно ли дошкольное учереждение поднять оклад младшим воспитателям (помошникам воспитателя) до МРОТ 22440 руб. В настоящее время оклад подняли сотрудникам на 5 процентов и составляет 18700 Как я читал, согласно закону все комерческие предприятия должны поднять Оклад до 22440 руб. Но тут мероприятие государственное, а должность младший воспитатель не является бюджетной и педагогической, получается они белые вороны. Которым можно ставить оклад как угодно по указанию руководства? Оклад подняли а ЗП уменьшилась. Хотим обращатся в Трудовую инспекцию, чтобы вывести несправедливость и самоуправство нруководства на чистую водую. Ждем ваш ответ.

Должно ли дошкольное учереждение поднять оклад младшим воспитателям (помошникам воспитателя) до МРОТ 22440 руб. В настоящее время оклад подняли сотрудникам на 5 процентов и составляет 18700 Как я читал, согласно закону все комерческие предприятия должны поднять Оклад до 22440 руб. Но тут мероприятие государственное, а должность младший воспитатель не является бюджетной и педагогической, получается они белые вороны. Которым можно ставить оклад как угодно по указанию руководства? Оклад подняли а ЗП уменьшилась. Хотим обращатся в Трудовую инспекцию, чтобы вывести несправедливость и самоуправство нруководства на чистую водую. Ждем ваш ответ.

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться я по профессии повар, месяца 3 назад устроилась младшим воспитателем в младшую группу, когда я устраивалась в этом саду был карантин по оки, мне дали группу именно такую, отработала гдето недели две, тут узнаю что в яслях карантин по оки и пневмании там забалевает 7 детей, и младший воспитатель оки, так как не кому работать меня попросили поработать на две группы я согласилась и в этот же день приходит проверка Роспотребнадзор вообщем берут анализы на кишечку в яслях, идут в мою группу там тоже все проверили, в моей группе все чисто оказалось а в яслях нашли кишечку, потом я узнаю что так как была в этот момент в яслях типа на меня наложили штраф в сумме три тысячи рублей, имеют ли они права вешать на меня этот штраф .? Притом ьам было много замечаний а других группах и в столовой а оштрафовали только меня. Что мне дедать подскажите пожалуйста. Стоит ли мне увольнчться от туда. И платить ли этот штраф?

Здравствуйте. Я младший воспитатель (нянечка). Ситуация в садике такая: устроилась четыре дня назад, отработала в обычном режиме два дня, сейчас два дня садик закрыт для детей (плановое отключение воды), персонал работает как обычно. То есть в своей группе порядок наводим как обычно. Ниже прикрепила договор со своими обязанностями. Сегодня попросили помыть свою и другую группу, я спросила будет ли добавка к зп какая-то, сказали «нет, это генеральная уборка, ваш рабочий день». Вопрос: 1. Является ли это дополнительной работой (дополнительный физический труд), которая должна быть оплачена? 2. Если да, каким образом могу отказаться (на каком основании из договора и закона)? Либо же требовать дополнительную оплату?