Нарушение трудовой дисциплины

Кондитер Чижова не прошла очередной медицинский осмотр. Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как Чижова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия работодателя? Аргументируйте свой ответ

Здравствуйте! На меня оформлена докладная записка, Нарушение предоставления ежедневной отчетности в периоды с 27.04.2020 по 30.04.2020, а также за 6 мая 2020 года. Ранее, был создан приказ генеральным директором, о том, что все работники коммерческой дирекции обязаны предоставлять ежедневную и еженедельную отчетность. Моей фамилии там не было, также никаких документов я не подписывала по поводу данной отчетности. В период с 27 по 30 апреля я не сдавала отчеты, в виду увольнительной процедуры. 27 апреля мне позвонил работодатель и сказал, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина- работа в другом месте по совместительству. Я была под воздействием и написала это заявление -увольнение 30 апреля, но 30 апреля написала отзыв своего заявления и данный документ был принят в работу. Я сказала что буду увольняться только по Соглашению Сторон или по сокращению. После чего на меня начали писать докладную, что я не выполняю свои обязанности за 2019 год , такие как план по продажам, нарушение трудовой дисциплины , а также нарушение срока сдачи отчетности за 2020 год. На эти пункты согласно закона я ответила. Остался пункт по сдаче отчетности за апрель и май (1 день). Никаких актов не составлено в мой адрес по настоящее время. Прошу помощи в ответе согласно закона.

Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины – прогул в связи с самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который он не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за прогул необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит ст. 82 ТК РФ, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины. В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за прогул? Как решить данный спор?

В последнем Постановлении Правительства от 12.04.20 № 485 написано: Установить, что: гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей. Это значит что только уволенным с 1 марта назначается такое пособие или же и тем кто признан безработным с 1 марта но уволенным ранее ?

Водитель автобуса Лобанов был уволен вследствие обнаружившегося несоответствия выполняемой работе. Основанием к увольнению послужило то, что Лобанов ранее имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а при сдаче экзаменов он получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых. Лобанов обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, а также возмещении морального ущерба. Обоснованы ли требования Лобанова?

Водитель автобуса Лобанов был уволен вследствие обнаружившегося несоответствия выполняемой работе. Основанием к увольнению послужило то, что Лобанов ранее имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а при сдаче экзаменов он получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых. Лобанов обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, а также возмещении морального ущерба. Обоснованы ли требования Лобанова?

Каким образом и в каком размере будет назначаться пособие таким лицам с учетом Постановления Правительства от 12 апреля 2020 года №485. С одной сторонs такие граждане вроде бы не подпадают под назначения пособия по безработице по максималке равной МРОТ 12130 р в течении 3 месяцев (апрель, май, июнь).цитата постановления " гражданам, уволенным и признанным в установленном порядкебезработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновныедействия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле — июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей;"… То есть необходимое условие для назначение максималки (это увольнение именно с 1 марта ) или данный пункт распространяется абсолютно на всех обратившихся в службу занятости после 1 марта и признанных в установленном порядке безработным? С другой стороны тогда, как понимать приостановление действия пунктов 14-16 Временных правил регистрации безработных от 8 апреля причем с приостановлением именно до 1 июля ( а как раз в этих пунктах описывался порядок и сумма назначения пособия по безработице как раз для отдельных категорий граждан ( в том числе и стремящихся возобновить свою трудовую деятельность после длительного перерыва (1 год и более)

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Работаю машинистом электровоза в шахте по 5-му разряду, рабодататель хочет перевести меня на другую нижеоплачиваемую профессию по 4-му разряду, переходить на другую профессию не хочу, так как теряю много денег от разницы в тарифах. Рабодататель запугивает, если не подпишу приказ о переводе на другую профессию. С моей стороны нарушений трудовой дисциплины нет. На какие законы опираться при разговоре с рабодатателем? Могут ли без моего согласия перевести на другую, нижеолачиваемую профессию?

В ходе проверки исполнения законов о труде, произведенной в Управлении метрополитена, старший помощник прокурора г. Москвы обнаружил приказ руководителя этого управления об установлении денежных штрафов, подлежащих наложению на работников за грубые нарушения трудовой дисциплины. Считая это решение незаконным, он подготовил, подписал и направил издавшему его начальнику протест с требованием отмены незаконного приказа. Одновременно разъяснялось, что протест подлежит исполнению в установленный законом 10-дневный срок. О результатах предлагалось незамедлительно сообщить в прокуратуру. Дайте правовую оценку действиям и решениям старшего помощника прокурора? Что и как обязан сделать начальник управления метрополитена, получив из прокуратуры названный протест? Как должен поступить прокурор в случае отказа в удовлетворении его протеста?

Добрый день. В начале рабочего дня я формировала кассовые документы в кабинете, за компьютером, при этом пила кофе. Мой руководитель скинул мне фото камер и сказала, что я нарушаю трудовую дисциплину и требует написать объяснительную. Я не вижу в данной ситуации нарушения, вопрос- что мне предпринять в данной ситуации

Здравствуйте. Устроился работать переводчиком по договору ГПХ. В обязанностях исполнителя (меня) указано, что я должен осуществлять перевод, выполнять редактирование и прочие переводческие обязанности. Проблема вот в чем. За 2 опоздания на завод (что я туда должен ходить в договоре не ни слова) меня хотят оштрафовать на 10% от оплаты по договору, объясняя это нарушением трудовой дисциплины. Потом, как я узнал, договор еще не был подписан с другой стороны. Я своевременно и быстро в сроки произвожу все переводы. Имеют ли они право штрафовать меня за опоздания, требовать объяснительные и проч. Ведь по сути, по дгпх, если не указано, что я должен выполнять дисциплины труда, то я не обязан. Спасибо заранее. Договор прикрепляю