Невыплата премии

На предприятии выплачивается премия по итогам прошлого года.мне не выплатили.обращалась к руководителю предприятия к отделу кадров к экономистам они кормили обещаниями.пытались решить этот вопрос совместно с профсоюзом и опять кроме обещаний ничего не получили.теперь прошло три месяца и они говорят что срок истек и ничего мы вам платить не будем.что можно с этим сделать и есть ли смысл обращаться в суд?

Здравствуйте! Помогите получить юридический ответ. Я не в милости у работодателя, причин нет, т.к. работу я выполняю всю, какую дают. Трудовой распорядок на ура! Работаю госслужащим в секретариате Председателя Правительства. Руководитель меня не просто недолюбливает, а можно сказать ненавидит. Скоро я должна уйти в декретный отпуск, а руководитель уже хочет сделать выговор по выдуманной причине, которая, даже, не является основанием, т.к. касается дежурств в приемной Председателя, на которые я по ТК РФ не должна ходить (однако, исправно в них участвую без претензий, т.к. другие сотрудники тоже были вынуждены). Попытался наказать полным месяцем без выходных, т.е. я (беременная) должна дежурить все выходные. В конце года нам выплачивают премию (именно из-за нее он старается сделать выговор, но у него потребовали обоснование) и без аргументированных причин он ее занизит до минималки. Мне же нужна премия, тем более выплачивают один раз в год. Я столько работаю, столько терплю почти два года. И вот такой неприятный период. Пожалуйста, подскажите, что мне делать, если руководство относится несправедливо предвзято без основания? Как сделать так, чтобы премию выплатили по заслугам?

интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?

Каждый вновь приняты сотрудник в нашей организации проходит стажировку в течение 2-5 рабочих смен. На предприятии действует положение о премировании, согласно которому премия работникам выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. В настоящее время это положение пересматривается и руководство требует включить туда пункт, предусматривающий невыплату премии за стажерские смены, мотивируя это тем, что человек еще работы не знает и никакой пользы предприятию пока учится не приносит. Насколько правомерна невыплата премии стажерам?

Несколько лет работаю в небольшой ООО №1. Получаю оклад и премии. Все в белую. Но премии не прописаны в трудовом договоре. Есть оффер в электронной почте и там прописана система начисления премиальных + есть письма от бухгалтера, где прописаны сколько мне начислено премий и за какой период. ООО №1 по факту принадлежит большой ООО №2. Не уверен, что они как то связаны юридически, но у них один директор и между ними периодически совершаются платежи. Так вот - мне (и практически всем сотрудникам) задолжали премиальных за несколько месяцев и оклад за 1 месяц (май). Сумма достаточно приличная. Повторюсь, система начисления премиальных не прописана в трудовом договоре, но у меня есть несколько писем от бухгалтера, в которым она пишем какую сумму премиальных мне должны и за какой период. На днях, директор стал настаивать мне уволиться по собственному. На мой вопрос, а что с премиями - ответил, обязательно выплатим, но когда - не знаю, когда-нибудь. Т.к. на счету нет денег. Их реально нет, т.к. на всю нашу выручку директор оплатил долги подрядчикам и т.д. (есть аудио запись в телефоне). После того, как я отказался увольняться по собственному, сказал что он тогда ликвидирует ООО №1 (скорее всего сменит собственников, перепродаст в другой город и т.д.) и что я тогда и без ЗП останусь и без премий и вообще все будет плохо. Соответственно вопросы (при условии, что после получения положенных мне денег, я готов уволиться, т.к. не заинтересован работать с таким директором дальше). 1) как мне поступить, чтобы с максимальной вероятностью и в ближайшее время получить премиальные? 2) какие есть для меня риски при ликвидации компании(когда ее куда-нибудь перепродадут и сменят собственников). 3) ну и какую позицию мне лучше всего сейчас занять, как себя вести, на что обращать внимание и т.д.? 4) нужно ли заниматься этим самому или лучше обратиться к юристу?

Добрый день! Столкнулся с проблемой по выплате премии у предыдущего работодателя. Направлял запрос на онлайнинспекция.рф, получил ответ, но в свете недостаточной юридической грамотности не знаю, что он до конца означает и какие могут быть мои действия по взысканию с работодателя и пр. Прошу помочь комментариями и руководством по дальнейшим действиям, если они возможны в свете предоставленного ответа. Также прикладываю переписку с представителем работодателя и джобофер, высланный мне при трудоустройстве.

Здравствуйте,в июле 2015 мною был совершен прогул,был ознакомлен с приказом о дисциплинарным взыскании в виде выговора и невыплаты 100% премии,по итогам года так же был непремирован 100% вознаграждения за год(как написано в рассчетке),правомерно ли лишение годовой премии или будет являться дискриминацией,так как я уже был наказан за это нарушение. К тому же глава департамента по связью с общественностью сообщал в СМИ,что это была не выплата годовой премии а единоразовая выплата материальной подержки ВСЕМ рабочим,в связи с тем что зарплата за январь месяц изза отпусков и простоя завода не составила и 5000 рублей. А в моей понятии годовая премия и материальная поддержка являются разными выплатами. Очень нужны разьяснения по этому вопросу спасибо

Правомерна ли невыплата стимулирующих выплат (2 года) со стороны (непонятно пока) работодателя или учредителя в нашей ДШИ всем работникам. Говорят,что нет денег. Находимся на финансировании в местном (районном ) бюджете. ДШИ-детская школа искусств.Образовательная деятельность в сфере культуры .Ученики периодически становятся лауреатами.дипломантами ..различных конкурсов-даже международных. Кому жаловаться?

может ли работодатель отказаться выплатить премию работникам, которым она полагалась в соотв. с положением о премировании работников организации, мотивируя невыплату премий тем, что в целом нормы выработки предприятия не были выполнены в связи с чем на премирование не были выделены средства??

Добрый день!ситуация следующая:я работаю сотрудником торгового зал в одном из гипермаркетов моего города.заработная плата у меня делится на 2 части-официальная(та,что перечисляется через банк)и премиальная(эту же я получаю в кассе,расписываясь в ведомости.за прошедший расчетный период(февраль 2015г)руководитель моего подразделения лишил меня премиальной части на 100%,причем сделал это молча,не поставив меня в известность,об этом я узнал только тогда,когда пришел в кассу за премиальной зарплатой.На мой вопрос на каком основании он меня лишил зарплаты,он ответил,что у меня за месяц 4 дня прогулов,я был этому очень удивлен.обратился в службу ПВС(предотвращения внештатных ситуаций),именно эта служба занимается контролем и учетом рабочего времени сотрудников(имеется электронная система контроля и учета данных по прокси-картам),там мне вывели на монитор компьютера полностью отработанное мной время,оказалось,что я на 3 часа переработал установленное государственным производственным календарем время(норма часов 152,отработано 155),также я спросил у начальника СПВС,есть ли составленные на меня какие-либо акты или докладные по факту моего невыхода на работу без уважительных причин(подобные документы аккумулируются у начальника СПВС),получил отрицательный ответ.также в начале месяца(февраля 2015)мной не был получен на руки рабочий график(утвержденный директором предприятия и заверенный руководителем подразделения,я просто его даже не видел.поскажите как быть в такой ситуации,куда я могу обратиться,есть ли надежда вернуть заработанные мною деньги.Заранее спасибо.

Здравствуйте.Такой вопрос: во время беременности мне не выплачивали премию, в трудовом договоре премия предусмотрена на усмотрение руководителя, но ее получают все работающие в этой организации и она составляет 50% з/п. Можно ли истребовать с работодателя премию и как истребовать коллективный договор и положение об оплате труда?