Добрый вечер.Моя несовершеннолетня 14 летняя дочь работала на пункте выдачи Вайлдберриз, без трудового договора,без письменного согласия от меня,потом уволилась,за первую половину месяца ей заплатили,а вторую часть выплачивать не хотят. Руководители пункта на контакт не идут,на сообщения не отвечают. Подскажите, пожалуйста,есть ли выход из этой ситуации.Спасибо

Работаю не официально у частника, частник работает официально в другом месте. Пытаюсь уволиться, работодатель угрожает расправой. Ревизии в магазине не было несколько лет. Что мне будет если работодатель решит повесть недостачу на меня, и как доказать факт моей работы?

Работала в заведение пол года, зп всегда выдавали ровно, без обмана. Сейчас меня уволили и начальство неадекватное и есть переживание что мне не выплатят деньги за отработанную неделю. Я не совершеннолетняя и работала конечно же неофициально, но так же помимо этого полный рабочий день был 14-15 часов, хотя по закону я должна работать не больше 6-7 часов. А так же помимо меня не совершеннолетний работает девочка которой 13 лет. Хотелось бы узнать если все таки мне не выплатят деньги и я напишу заявления или же обращусь в налоговую, возьмутся ли они или это все бесполезно. Дайте совет что делать в такой ситуации

Добрый день. Проработала в компании 1 месяц. Меня не трудоустроили (гпх тоже не было) и при увольнении не доплатили остатки денег. Пыталась связаться с ген диром, замом и руководителем отдела персонала (приложу некоторые скрины). Глухо. Отправила им досудебку (во вложении) на фактический адрес, они его получили - результата нет. Отправила обращение в трудовую инспекцию (во вложении их ответ) - результата тоже нет, посоветовали обращаться в суд. Мне в период работы выплачивали зп, но это была наличка и я никаких документов не подписывала. Мне хочется знать как проходит процедура подачи иска в суд, какие этапы и вообще стоит ли это делать? Какие риски?

Здравствуйте. Если ребенку 16 лет . устроился подработать в ресторан официантом, бе за заключения каких либо договоров. Работает с 9 утра до 24 ч. Без права на перерыв. 4 , 5 дней подряд , выходной дается со скандалом . захотел ребёнок уволиться сказали , чтоб отрабатывал 2 недели подряд без выходных , либо не заплатят за уже отработанные 2 недели. Тоесть отношение каак скоту! Законно это?Какую ответственность за это могут понести работодатели? Как вообще быть в этой ситуации.

Здравствуйте, хочу уточнить, стоит ли регистрироваться как ип, в экстренном порядке, если я сейчас самозанятая, а мой сотрудник работал 1.5г, получал сдельную зп, сейчас ушел и планирует подать жалобу на меня в связи с несогласием последней зп из за штрафа, который повесили за нарушение внутренних договоренностей внутри. Что мне грозит? Как лучше поступить в данной ситуации? Работают на процентах сейчас не официально ещё 2 сотрудника.