Ненормированный рабочий день

Сотрудник работает с 1 октября 2023 года. Ему устанавливается ненормированный рабочий день с 1 ноября 2024. Очередной отпуск я ему даю с 01.10.23 по 30.09.2024. Отпуск за ненормированный рабочий день за какой период ему буду давать? Ненормированный отпуск можно взять отдельно?

Служу по контракту в пограничном управлении ФСБ России, установлен ненормированный рабочий день, первое время наряд длился трое суток, после которых полагался отсыпной день, выходной и работа в отделении, с сегодняшнего дня оставляют еще на трое суток, то есть это вторая смена, наряд выходит в общей сложности шесть суток, есть ли какой-то закон регламентирующий количество суток в наряде, сколько положено дней отдыха после такого наряда?

Добрый день! Моим трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день. Мне необходимо изменить график работы на индивидуальный: 2 раза в неделю работать на 1 час меньше. Мой работодатель сказал, что при переходе на такой график работы меня переведут на работу, не связанную с "ненормированностью" и одновременно лишат возможности получать дополнительные дни отпуска за интенсивный труд и ответственность. Насколько правомерны предложения работодателя? Спасибо!

Здравствуйте. Я расчитываюсь. Отдел кадров отказывается считать дни компенсации за дополнительный отпуск за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день, ссылаясь на то, что коллективный договор 2021-2023 был действителен до 31.12.2023, а новый еще не подписан. И нет оснований на компенсацию доп.отпуска.

Добрый день. В трудовом договоре сотрудника прописан нормированный рабочий день. Работодатель хочет перевести его на ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник отказаться? И может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия сотрудника установить ненормированный рабочий день.

Здравствуйте, вопрос по поводу отсрочки от срочной службы. Возник вопрос по поводу пункта "с нормальной продолжительностью дня", что это значит? И может ли повлиять ненормированный рабочий день на отсрочку, ведь он же ненормальный, или эти вещи никак не связаны, главное чтобы было указано 40 рабочих часов?

Здравствуйте! Я занимаю должность, где предусмотрен ненормированный рабочий день. Я пенсионерка. Распространяется ли это и на меня (ненормированный рабочий день)? Ответ хотела бы получить здесь! Если Вы спросите как бы я хотела получить ответ, то всё это блеф!!!

Я работаю на удаленке. Могут ли уволить за прогул, если о выходе в офис сообщили за 5 дней? Работаю на удаленке. 23 февраля получила сообщение от работодателя по корпоративной почте, что с 28 февраля мое подразделение переводят на гибридный график работы: 3 дня - в офисе, 2 дня - на удаленке. Соответственно, если я не выйду в офис 28 февраля, меня уволят за прогул. Это законно или есть какой-то шанс оспорить, с учетом, что по договору меня должны предупреждать об изменении режима рабочего времени за 2 месяца? *В трудовом договоре удаленка или офис не прописаны, есть только пункты: "5.1. Режим рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5.2. Работнику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день. .. 5.4. Работодатель оставляет за собой право изменения режима рабочего времени, уведомив об этом Работника не позднее, чем за 2 месяца."

Добрый день. Вопрос: Одно и тоже лицо, является генеральным директором в 3-х компаниях. Оформлен: по основному месту работы – 0,25 ставки, в двух других (внешнее совместительство) – 0,5 и 0,25 ставки. Можно ли ген. директору при таких условиях установить ненормированный рабочий день по все трем компаниям? Или по основному месту работы? Или ни в одной из компаний?

Я работаю машинистом электровоза ,нам говорят что у нас 40 часовая рабочая неделя ,но за неделю я отрабатываю бывает больше чем 40 часов ,является ли у меня ненормированный рабочий день при этом ?