Неполный рабочий день

Добрый день! Устраиваюсь на работу, предлагают неофициально, так как мне нет 18 и устраиваюсь я на неполный рабочий день. Могу ли я попросить какой-либо договор, чтобы иметь гарантию того, что мне заплатят? Как вообще быть в этой ситуации? Ещё говорят, что у них никто не устроен официально в связи с отсутствием сейчас директора и каких-то электронных подписей

Правильные ли условия работы. У меня короче мама же работала уборщицей на ставку 0.5 не полный рабочий день, потом перевели на другой фап где площадь больше,и по растчеткам ей получается ввели стимулирующую выплату в 10000 рублей. Сейчас она работает полный рабочий день,но ставка по бумагам 0.5, а ей говорят, что ставка полная. Должна ли она работать полный день или нет?

Здравствуйте, я нахожусь в декрете скоро ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет и планирую выйти на неполный рабочий день . На работе наш отдел сокращают в том числе и мою должность (начальник отдела ) если выйду на неполный рабочий могут ли меня понизить в должности и предложить нижестоящую должность

добрый день! такая проблема. устраивалась работать в санлайт - ювелирный магазин - парт-таймером (на неполный рабочий день). подписала договор, мат. ответственность, прошла проверку в сб. по своей неопытности не сфотографировала договор, а второй экземпляр выдавать на руки у них не предусмотрено. подумала, что компания известная, вряд ли обманут. отработала с 6 ноября по 11 декабря, предварительно договорившись с директором об увольнении,честно доработала, однако в последний рабочий день директоров не было на месте, не было никакого официального расторжения в моем присутствии. меня просто убрали из графика. за ноябрь зарплату выплатили, а за 11 дней декабря расчет не приходит. на сообщения директор не отвечает, игнорирует. никак не смогу доказать, что был договор, если меня решат кинуть, однако есть доказательства работы в данной компании: записи экрана из рабочего приложения для сотрудников, запись экрана с рабочим чатом, скриншоты из бизнес-вотсапа с перепиской с покупателями, так же видео со входа на смену через рабочую кассу по штрихкоду с собственными ФИО (штрихкод тоже остался на руках) и фотография с кассы с расчетом за декабрь и моими ФИО. на точке имеются камеры видеонаблюдения, к тому же бывшие коллеги смогут подтвердить, что я отрабатывала выставленные часы. очень боюсь не получить расчет за декабрь, не знаю, что делать в том случае, если не выплатят или скажут, что ты здесь не работала. помогите, пожалуйста! желательно доступным языком(

Добрый день! Являюсь самозанятой, последний доход был в июне 2022г. До 1 февраля 2021г была официально трудоустроена в течение многих лет (находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до увольнения). Сейчас беременна. В середине декабря 2022 должен в теории начаться больничный по беременности и родам. Возможно ли мне сейчас открыть ООО и трудоустроиться в нем как единственный сотрудник, вести деятельность по торговле на маркетплейсах, и таким образом уйти на больничный по БиР, получить пособия по БиР и уходу за ребёнком до 1,5 лет? Для получения максимальных пособий могу взять замену лет (с учетом предыдущего отпуска по уходу, закончившегося в 2021г). Фактически хочу осуществлять деятельность в ООО неполный рабочий день. Реальна ли данная схема? Спасибо.

Здравствуйте, Сегодня на e-mail получил письмо от работодателя, в котором содержится уведомление о необходимости встать на воинский учет по месту фактического проживания, а также просьба подписать оригинал уведомления. Мне 30 лет, срочную службу не проходил, не имею военной подготовки, ограниченно годен к военной службе, ВУС 999000-А, военный билет на руках. По месту фактического проживания на воинском учете не состою, последняя отметка о приеме на воинский учет в военном билете давно просрочена (до 30.06.2014) и не соответствует месту фактического проживания в настоящее время. С августа этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вместе с этим удаленно работаю неполный рабочий день. Повесток по мобилизации не получал. Вопрос: Какова ответственность за 1) Неподписание уведомления у работодателя? 2) Отсутствие отметки в военном билете о приеме на воинский учет по месту постоянной регистрации? Посоветуйте, пожалуйста, как себя вести в сложившейся ситуации. Не хотелось бы портить отношения с работодателем, но и подписывать какие-то уведомления и тем более вставать на учет по месту регистрации в период мобилизации тоже никакого желания нет. Спасибо.

Здравствуйте! Хотела бы узнать, нарушает ли мои права работодатель. Сейчас я беременная, нахожусь на 19 неделе, состою на учёте в поликлинике. Попросила работодателя предоставить мне неполный рабочий день, он согласился, не сразу, а когда я уже надавила на него. Но отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом, говоря, что я не отработала в компании полгода. И это правда. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на ежегодный отпуск, как беременная, если не отработала в компании менее 6 месяцев?

Добрый день))) Ребёнку 17 лет, учится в школе , получает пенсию по потере кормильца. Хочет официально устроиться работать на неполный рабочий день. Будет отменена только социальная доплата к пенсии? или вся: социальная и страховая?

Добрый день. Работаю официально. В договоре оказания услуг написано «Исполнитель принимается на работу, на должность «….» по полной ставке (полной) в соответствии со ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день с 8-00 до 18 часов. Есть ли здесь ошибочка, когда мы отрабатываем 5/2 по 10 часов ? Ведь полный рабочий -это более 40 часов в неделю

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Уходила в декрет имея 34 часа уроков математики и информатики, а так же работала заместителем директора 0.5 ставки (внутренне совмещение). С сентября выхожу на неполный рабочий день - 16 часов математики, ребёнку в сентябре 1.1. Могу ли я при достижении ребёнком 1.5 лет получить обратно должность заместителя директора и все часы?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: вышла с больничного по беременности и родам на работу сразу же после его окончания (ребенку не было и 4 месяцев, соответственно в отпуске по уходу за ребенком не была), отработала год на сменной работе (день/ночь) ОАО "РЖД". На данный момент возникает необходимость перейти на неполный рабочий день (ребенку 1 год 3 месяца), может ли работодатель отказать в этом?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: вышла с больничного по беременности и родам на работу сразу же после его окончания (ребенку не было и 4 месяцев, соответственно в отпуске по уходу за ребенком не была), отработала год на сменной работе (день/ночь) ОАО "РЖД". На данный момент возникает необходимость перейти на неполный рабочий день (ребенку 1 год 3 месяца), может ли работодатель отказать в этом?

Подала заявление на неполный рабочий день, в связи с тем, что ребенку нет 14 лет, забирать его из садика некому. В заявлении написала на укороченный день на один час с оплатой пропорционально отработанному времени. Плюс указала обеденный перерыв с 13 до 14 часов, (график у нас с 9 до 18 часов) табелируемся по 8 часов без учёта обеда. Мне отказывают в обеденном перерыве, ссылаясь на то, что это мешает производству, так же просят подтверждение для сокращения рабочего дня. Ответ от работодателя в закреплённых файлах.