Обособленное подразделение

Добрый день, прошу вас помощь разобраться/проконсультироваться по следующей ситуации, которая складывается у нас. В нашей компании открыты 2 обособленных подразделения в г. Уссурийск (по разным адресам), но работы ведуться на одном объекте, по одному адресу, при этом первое обособленное подразделение там открыто на основании заключенных 3 договоров подряда (Уссурийск 1), а второе на основании 1 договора подряда (Уссурийск 2). Заказчиком выполнения работ является одна и та же организация по всем договорам, Исполнителем являемся мы. Но почти весь персонал, который работает по всем заключенным договорам возможно оформить на работу только в одно подразделение - Уссурийск 2. В Уссурийск 1 - оформлены 4 человека (ИТР), а в Уссурийск 2 - более 150 чел. Это корректно со стороны налогообложения/законодательства/финансовой отчетности, в том числи налоговой отчетности?

Добрый день,меня зовут Анна, я являюсь директором обособленного подразделения, в кот. работал сотрудник, кот. в последствии подал в суд на организацию. Обособленное подразделение находиться в городе Москва, Головная компания находиться в г. Челябинск. Сотрудник компании обратилась в суд с исковыми требования к нашей головной организации с требованиями о признании незаконным увольнение, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов представителя и почтовых расходов. Суд удовлетворил требования сотрудника.После получения решения суда мы отправили сотруднику: - уведомление о закрытии обособленного подразделения в г. Москве и приглашение в Челябинск для восстановлении в должности - уведомление о ликвидации обособленного подразделения в г. Москва так же подали апелляционную жалобу на решения суда в первой инстанции.Вопрос:как на каком основании уволить сотрудника сейчас избежав повторных исков дождаться от сотрудника ответа на письма нужно ли выплатить сотруднику среднего заработка за время вынужденного прогула? даже несмотря на то что мы подали апелляцию на решение?как действовать в данной ситуации? С уважением,Анна

Работодатель прислал уведомление об изменении условий труда.В соответствии со ст.74 ТК РФ сообщают следующее:в связи с необходимостью изменений условий труда работника,а именно :перевод деятельности обособленного подразделения на работу в другое обособленное подразделение.В связи с этим условия договора,заключенного со мной не могут быть сохранены и будут изменены.Меняется место работы,продолжительность работы будет составлять 10 часов в неделю( ставка 0,25).Сразу проинформировали,что вакантных и нижеоплачиваемых должностей нет.В случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 77 статьи ТК РФ. В связи с этим предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой 1-ой среднемесячной ЗП.Как поступить правильно в данной ситуации,чтобы выгодно уволиться с данной организации?

Здравствуйте. В трудовом договоре работник принят на работу в обособленное подразделение (филиал) в городе А. Сам работник осуществляет трудовую функцию в городе В и в трудовом договоре указано, что местом работы работника является филиал в городе В. Оба филиала Работодателя указаны в выписке из ЕГРЮЛ. Может ли работник подать иск в суд о восстановлении на работе по местонахождению филиала в городе В, в котором он осуществляет трудовую функцию? Либо подавать иск нужно все равно в суд по местонахождению филиала в городе А?

Здравствуйте, я работадатель, как можно начислять северный стаж местным сотрудникам при найме на работу? При условии, что юр.адрес компании в г.Омск, а в Новом Уренгое у нас обособленное подразделение!

Добрый день. В 2016 Организация взяла в субаренду складские помещения с помощью посредника. Было оформлено обособленное подразделение. Сейчас в 2020 году Организация оформляет договор аренды на прямую от Арендодателя, на складские помещения находящиеся по тому же адресу, но в другой секции склада. Нужно ли подавать заявление о регистрации нового ОП в налоговую, учитывая что адрес территории совпадает (нет деления и нумерации по комнатам, частям помещения и т.д.)? Если да то нужно ли подавать уточнение на внесение изменений в адрес уже открытого подразделения? Могут ли возникнуть сложности из-за того что первая часть взята в аренду у посредника, а вторая напрямую у Арендодателя? С уважением, Мария

Добрый день. У нас головой офис в Москве, но объекты по всей России. Как лучше регистрировать - как обособленное подразделение или как филиал? Можно ли открывать обособленное подразделение (к примеру ОП г. Пермь) и оформлять сотрудников по всем объектам в это ОП г. Пермь и нужно ли прописывать адрес места работы?

Здравствуйте, ООО зарегистрировано в Москве , открыто и зарегистрировано обособленное подразделение в Петропавловске, может ли отделение ЦБ в Петропавловске проводить проверку нашей организации если юридический адрес в Москве ?

В уставе ООО указано, что к компетенции Общего собрания участников Общества относится принятие решений о создании филиалов и об открытии представительств Общества. К компетенции генерального директора относится принятие решений и издание приказов по оперативным вопросам деятельности Общества. Каким документом оформить создание обособленного подразделения Общества в другом городе? Нужен ли протокол общего собрания?

Добрый день. Помогите разобраться. Организация на УСНО 6%. Заключили договор с иностранным государством на поставку металлических изделий. Металл повезём из России, а собирать изделия будем там. Правильны ли наши действия 1. Открыть за рубежом обособленное подразделение и отправить туда работников. Фактически возьмём в аренду площадку и организуем там что-то вроде сборочного цеха 2. Не уведомлять об этом налоговую, т.к. ОП не на территории России 3. Оплатить местный НДС в иностранном государстве 4. Оплатить в России 6% УСНО 5. Оплатить в России как обычно НДФЛ и страховые взносы за сотрудников Счёт для ОП за рубежом открывать не будем. Оплата будет в рублях на основное ООО.