Добрый день. Ребенок учится в 6 классе. Не успевает по русскому и математике. По математике отказываеися ходить на консультации т. к. преподователь некорректно ведет себя с учениками. Жалуются все дети. По этому поволу подходила с другими родителями к директору. Но у нас нехватка учителей. Поэтому учимся как есть. Класс, где учится сын достаточно сольный (еще и большой 32 ученика) и занятия идут в среднем темпе класса. Ходим к репетитору, у нее все решает и выполняет - идет по программе. В школе предложили перевестись на индивидуальное обучение. Собрали все справки, но сейчас на больничном. В школу приглашают на Совет профилактики. Какие вопросы следует задать на совете? И могут ли нас оставить на второй год? За ранее благодарю за ответ.

Добрый вечер, дочь заканчивает ткхнику, пол года назад уточняли у куратора будет ли обучение в этот период, ответ был, что будет практика, взяли путевку, отменить ее никак не получается, сейчас выяснилось ,что будет экзамен, как все сделать правильно, пойти в деканат , как оформить, чтобы сдали позже

Здравствуйте, ребенок учится в 9 классе. Родительский комитет собирает деньги на выпускной. С каждого по 5000 рублей. Мой ребенок не хочет идти не на последний звонок,не на выпускной,с учётом этого я попросила у комитета написать на что конкретно и сколько надо сдать. Представитель комитета ответила мне,что ничего расписывать мне не будет, написала только,что из этих денег будет куплен подарок учителю. Я ответила,что в одаривании учителя участие принимать не хочу по личным причинам. И ещё раз попросила написать конкретно что сколько будет стоить,мне ещё раз ответили,что отчитываться не будут. Вместе с этим в мою сторону полетели оскорбления и угрозы,что ребенка не допустят до ОГЭ и что мой ребенок собирается сдавать экзамены за чужой счёт,а так же предложения перевестись на домашнее обучение раз я не хочу быть как все.у меня вопрос правомерны ли требования родительского комитета, правда ли,что ребенка могут не допустить на ОГЭ и куда можно пожаловаться на родительский комитет

Здравствуйте! Ребенок 20 лет, находящийся в опеке и имеющий регистрацию по месту пребывания, т.к. стоит на очереди на квартиру от государства. Проходит очное обучение и получает пенсию по потере кормильца 14 числа каждого месяца. 14.11.2025г. ей исполнилось 20 лет. Ей позвонили из СФР и попросили принести новый паспорт. Она принесла его 17.12.2025. Паспорт приняли и выдали СНИЛС нового формата. Последний раз пенсию она получила 14.11.2025. 14.01.2026 года пенсию она не получила ни за декабрь, ни за январь. 2 17.01.2026 она пришла в КС СФР разбираться, ей сказали, что пенсия приостановлена и ей надо написать новое заявление о назначении пенсии. Она написала заявление и теперь ей только сегодня 19.03.2026 выплатили пенсию в сумме приблизительно за 2,5 месяца. Предполагаю, что с 17.01.2026, когда она написала новое заявление. На мой вопрос почему пенсия была приостановлена и возобновлена только с 17.01.2026 мне сказали, что пенсия по потере кормильца, заявителю, не имеющему постоянной прописки по месту жительства (отсутствие прописки в паспорте), оформляется на 1 год и по истечении этого срока надо подовать новое заявление. До этого никто об этом не говорил и заявление ежегодно она не писала. Будьте добры, поясните на основании какой статьи закона СФР выставляет сейчас такое требование.

Добрый день! Хочу уволиться с работы т.к. работодатель регулярно задерживает выплаты. Устроился по ученическому договору с 25.11.25, 25.02.2026 продлил его ещё на 3 месяца, подписал точно такой же договор с другими датами. (учусь в университете) боюсь что потребуют возместить затраты на «обучение» после моего увольнения. При подписании договора пункт про возмещение расходов на обучение попросил убрать. Т.е. сейчас его там нет. Но прочитал о том что ученический договор в целом подразумевает этот пункт, несмотря на его отсутствие в тексте договора. Напрягает пункт (7.3) Есть ли у меня шансы уйти без долга? И могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для получения задолжности по «стипендии» Ниже прикреплю текст договора: 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность обучения, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, не менее [1года]. 1.2. Согласно условиям настоящего договора Ученик направляется на обучение в ООО «ФСК» для прохождения курса по программе Проектирование, отдел архитектура. 1.3. Ученичество проходит в форме индивидуального обучения с прикреплением к Ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. 1.4. Наставником Ученика по настоящему договору является Руководитель отдела АРиГ …. 1.5. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: 3 месяца. 1.6. После завершения Учеником обучения ему присваивается квалификация архитектор. 1.7. Ученику, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с Работодателем испытательный срок не устанавливается. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Работодатель обязуется: 2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора. 2.1.2. В срок с 25.11.2025 г. по 24 02.2026 г. заключить договор на прохождение Учеником обучения, а также оплатить обучение в соответствии с условиями заключенного договора. 1 Ученический договор 2.1.3. В соответствии с условиями настоящего договора выплачивать Ученику ежемесячную стипендию на период обучения. 2.1.4. В случае успешного обучения не позднее чем через [1] день заключить с Учеником трудовой договор. 2.1.5. Создавать Ученику необходимые условия для успешного обучения. 2.1.6. Обеспечивать своевременную выплату Ученику стипендии. 2.1.7. Заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях: - болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, - прохождение Учеником военных сборов; - другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 2.2. Ученик обязуется: 2.2.1 Добросовестно пройти обучение в соответствии настоящим договором и учебным планом. 2.2.2. Не пропускать учебные занятия; 2.2.3. Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка Работодателя. 2.2.4. Заключить с Работодателем трудовой договор на срок не менее 1 года в соответствии с полученной квалификацией; 2.2.5. После успешного прохождения обучения проработать у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее срока, указанного в п. 1.1 настоящего договора. 2.2.6. В течение всего срока обучения соблюдать положения Устава, правил внутреннего распорядка и иных актов образовательной организации, регламентирующих организацию образовательного процесса. 2.3. Работодатель имеет право: 2.3.1. Осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения. 2.4. Ученик имеет право требовать от Работодателя создания необходимых для успешного прохождения обучения условий. 3. Оплата ученичества 3.1. В течение всего периода прохождения обучения Работодатель выплачивает Ученику стипендию в размере 55 000 (пятидесяти пяти тысяч) рублей 00 копеек. Примечание. В соответствии со ст. 204 ТК РФ размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 3.2. Стипендия выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца путем (перечисления на банковские реквизиты, предоставленные Учеником и указанные в настоящем Договоре). 4. Срок действия договора 4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует с 25.11.2025 г. по 24.02.2026 г. 4.2. Действие настоящего договора продлевается на время: - болезни Ученика; - прохождения Учеником военных сборов; - в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Ученический договор 5. Ответственность сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 5.3. Ученический договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон. 6. Изменение, расторжение и прекращение ученического договора 6.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. 6.2. Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из Сторон в случае ненадлежащего исполнения другой Стороной своих обязанностей по договору (пропуск занятий, неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.п.), а также, при наличии медицинских показаний. 6.3. Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения. Моментом прекращения настоящего ученического договора является дата заключения Сторонами трудового договора. 7. Порядок разрешения споров 7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами. 7.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ в судебном порядке. 7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 8. Заключительные положения 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. 8.2. Настоящий договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Добрый день! Хочу уволиться с работы т.к. работодатель регулярно задерживает выплаты. Устроился по ученическому договору с 25.11.25, 25.02.2026 продлил его ещё на 3 месяца, подписал точно такой же договор с другими датами. (учусь в университете) боюсь что потребуют возместить затраты на «обучение» после моего увольнения. При подписании договора пункт про возмещение расходов на обучение попросил убрать. Т.е. сейчас его там нет. Но прочитал о том что ученический договор в целом подразумевает этот пункт, несмотря на его отсутствие в тексте договора. Напрягает пункт (7.3) Есть ли у меня шансы уйти без долга? И могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для получения задолжности по «стипендии» Ниже прикреплю текст договора: 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность обучения, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, не менее [1года]. 1.2. Согласно условиям настоящего договора Ученик направляется на обучение в ООО «ФСК» для прохождения курса по программе Проектирование, отдел архитектура. 1.3. Ученичество проходит в форме индивидуального обучения с прикреплением к Ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. 1.4. Наставником Ученика по настоящему договору является Руководитель отдела АРиГ …. 1.5. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: 3 месяца. 1.6. После завершения Учеником обучения ему присваивается квалификация архитектор. 1.7. Ученику, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с Работодателем испытательный срок не устанавливается. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Работодатель обязуется: 2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора. 2.1.2. В срок с 25.11.2025 г. по 24 02.2026 г. заключить договор на прохождение Учеником обучения, а также оплатить обучение в соответствии с условиями заключенного договора. 1 Ученический договор 2.1.3. В соответствии с условиями настоящего договора выплачивать Ученику ежемесячную стипендию на период обучения. 2.1.4. В случае успешного обучения не позднее чем через [1] день заключить с Учеником трудовой договор. 2.1.5. Создавать Ученику необходимые условия для успешного обучения. 2.1.6. Обеспечивать своевременную выплату Ученику стипендии. 2.1.7. Заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях: - болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, - прохождение Учеником военных сборов; - другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 2.2. Ученик обязуется: 2.2.1 Добросовестно пройти обучение в соответствии настоящим договором и учебным планом. 2.2.2. Не пропускать учебные занятия; 2.2.3. Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка Работодателя. 2.2.4. Заключить с Работодателем трудовой договор на срок не менее 1 года в соответствии с полученной квалификацией; 2.2.5. После успешного прохождения обучения проработать у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее срока, указанного в п. 1.1 настоящего договора. 2.2.6. В течение всего срока обучения соблюдать положения Устава, правил внутреннего распорядка и иных актов образовательной организации, регламентирующих организацию образовательного процесса. 2.3. Работодатель имеет право: 2.3.1. Осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения. 2.4. Ученик имеет право требовать от Работодателя создания необходимых для успешного прохождения обучения условий. 3. Оплата ученичества 3.1. В течение всего периода прохождения обучения Работодатель выплачивает Ученику стипендию в размере 55 000 (пятидесяти пяти тысяч) рублей 00 копеек. Примечание. В соответствии со ст. 204 ТК РФ размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 3.2. Стипендия выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца путем (перечисления на банковские реквизиты, предоставленные Учеником и указанные в настоящем Договоре). 4. Срок действия договора 4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует с 25.11.2025 г. по 24.02.2026 г. 4.2. Действие настоящего договора продлевается на время: - болезни Ученика; - прохождения Учеником военных сборов; - в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Ученический договор 5. Ответственность сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 5.3. Ученический договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон. 6. Изменение, расторжение и прекращение ученического договора 6.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. 6.2. Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из Сторон в случае ненадлежащего исполнения другой Стороной своих обязанностей по договору (пропуск занятий, неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.п.), а также, при наличии медицинских показаний. 6.3. Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения. Моментом прекращения настоящего ученического договора является дата заключения Сторонами трудового договора. 7. Порядок разрешения споров 7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами. 7.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ в судебном порядке. 7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 8. Заключительные положения 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. 8.2. Настоящий договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Вопрос по образовательному праву наверное. По поводу целевого договора, в августе 2024 я заключила целевой договор с Минздрав ростовской области. Сейчас хожу узнать о том сколько буду должна если отчислюсь, потому что сама нашла только о том что буду должна вернуть меры поддержки и вроде как штраф (?), но не деньги за обучение, и не понимаю правильно ли поняла или нет. В файлах прикрепила договор, полностью, кроме страницы где нужно было поставить подпись, очень надеюсь на помощь.

Здравствуйте. Купила 24.12.2025 курс python-разработчик на платформе SkyPro, приобрела в кредит. Заявление о начале включения в учебную программу от 29.01.2026 Проучилась в общей сложности около 3 месяцев, потом в связи с семейными обстоятельствами по заявлению обучение было приостановлено с 01.05.2025 по 30.04.2026. Платформа выстроена была таким образом, что доступ к каждому из 9 этапов обучения открывался поэтапно в течении года, т.е. фактически при приостановке обучения доступ был закрыт. В период вынужденного академического отпуска стало ясно, что учебу не получиться возобновить, т.к. ребёнку в связи с диагнозом требуется длительная реабилитация, физически времени на учёбу не остаётся. Сегодня связалась с техподдержкой на платформе, было озвучено, что при расторжении договора из суммы за обучение будет вычтено: - 35% стоимости за расходы, связанные с подключением к учебной платформе; - стоимость пройденных уроков (я прошла из 9 частей курса, только 2, доступ к остальным был закрыт) Итого из 83 000 р. мне вернут 18 000.... Индивидуальный именной договор мне так и не выслали, ссылаются на публичный договор оферты https://legal.sky.pro/doc/view/Offer_Skypro_adult_ANO_rus Как вернуть адекватные деньги за не пройденное обучение? Помогите разрешить ситуацию

Здравстауйте. Моя супруга военнослужащая по контракту. С 13.12.2022 года находилась в отпуске по уходу за ребенком по 13.12.2025. В период нахождения в отпуске у нее закончился контракт 24.08.2023. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком 13.12.2025 она обратилась с рапортом о заключении контракта до предельного возраста (45 лет), который наступает 30.04.2026. Кроме того она также обратилась с рапортом о желании пройти обучение в соотвествии с приказом ФСБ россии от 14.05.2024. Однако в удовлетворении рапорта ей было отказано в связи с нарушением сроков его подачи (не позднее 6 месяцев). Правомерен ли отказ, так как с момента выхода из отпуска до момента увольнения менее 6 месяцев, однако на крайний срок подачи рапорта она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте, в 2018 году начала обучение в автошколе, теорию сдала со 2 раза, практический экзамен все 3 попытки не сдала. После не стала предпринимать попытки сдачи на в/у. В 2025 году решила заново отучиться на в/у, но уже в другом регионе и городе. Прошла обучение, 11 марта 2026 года сдала с первого раза теоретический экзамен, практический экзамен не сдала. И вот мне инспектор говорит, что следующая сдача только через 6 месяцев. Хочу узнать, почему экзамен только через 6 месяцев. Срок с последней сдачи практического экзамена был более 7 лет назад. В интернете нигде не нашла информацию от том, что суммируются прошлые попытки сдать практический экзамен. Хотелось бы узнать, насколько это все правомерно? На какие законы, постановления я могу отталкиваться при посещении ГИБДД.

Работал в совхозе , два года службы в армии,направлен от совхоза учится в институт на агронома. Учился от хозяйства, стипендию получал в совхозе. Окончил обучение в 2990 г. И продолжил работу в совхозе в качестве агронома. Сейчас страхового стажа 37 лет без учёбы. Здоровья работать дальше нет. Хотелось бы включить учёбу в льготный стаж 42 года. Возможно ли это через суд?

Доброго времени, подскажите пожалуйста! Сын прошел обучение, получил учо 6 разряда, прошел все соотвествующие проверки, медицинский осмотр со сдачей хти, психиатрическое освидетельствование, трудоустроится в лицензированный ЧОП, также имеются разрешения на хранения и ношение охотничьего и травматического оружия , выданные более 1,5 лет назад. Вне рабочее время, на него был составлен административный материал по ч1ст.12.26 КОАП РФ (отказ от медосвидетельствования алкогольное опьянение). Будет ли аннулирование лицензии частного охранника 6 разряда? И аннулирование разрешения на оружие?

Подписал договор с Обществом с ограниченной ответственностью "КАТА АКАДЕМИЯ", на обучение профессии, полностью не закончил обучение, при попытке расторгнуть договор потребовали возместить фактические расходы, можно ли как-то расторгнуть договор без оплаты?

Я работаю в аптеке на должности медицинский консультант, но с самого начала работы на мне лежат все те же обязанности что и у фармацевтов, кроме заработной платы (она ниже), хотя у меня нет должного образования и я не в процессе его получения. Недавно мне предложили пройти внутреннее обучение, я отказалась. И теперь меня планируют перевести в другую аптеку с сохранением этой же должности, но уже с ещё более меньшей зп и другими обязанностями (просто консультирование в торговом зале по косметике) без моего согласия и без предупреждения, потому что заранее нашли мне замену и поставили перед фактом. Могу ли я обратиться куда-то с целью проверки сети аптек.