ООО

В доверенности, в названии фирмы допущена ошибка, вместо заглавной буквы написана маленькая: название фирмы ООО " Оптима КейДжи" написано ООО "Оптима кейджи". Влияет ли эта ошибка на ее действительность.

В доверенности, в названии фирмы допущена ошибка, вместо заглавной буквы написана маленькая: название фирмы ООО " Оптима КейДжи" написано ООО "Оптима кейджи". Влияет ли эта ошибка на ее действительность.

Я купил ООО, 100% доли участия и назначил себя гендиром и главбухом. Работников в штате нет. Вместо этого договоры с несколькими ИП и самозанятыми. Вопрос: должно ли ООО подавать в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных. Если да, то какой будет штраф, так как раньше ООО ничего не представляло?

добрый день, помогите разобраться с ситуацией с работодателем. В июне этого года я хотела устроиться на работу в ООО РВБ в качестве складского сотрудника, приехала на оформление на склад, у меня взяли данные сфтографировали , и я зарегистрировалась на сайте WB Job. Должна была выйти к ним на работуна следующий день, но не вышла , так как не устроили определенные условия. Спустя две недели я решила встать на учет в ЦЗН в качестве безработного, на учет меня поставили, пару месяцев сделали выплату пособия. А в сентябре мне позвонили с ЦЗН и сказали что выплаты приостанавливают потому что за меня были сделаны отчисления в социальный фонд ООО РВБ. По своей неосведомленности я не думала что ООО РВБ примет меня в штат без фактического присутствия на работе, то есть никаких услуг и работ фактически я не оказывала , но как будто числюсь у них как сотрудник. Что мне делать в данной ситуации? ЦЗН просит меня вернуть выплаты пособия, но я не работаю. Как разобраться с работодателем о неверных отчислениях? я писала им в службу поддержки и звонила, но они держат вопрос на паузе уже месяц отписываются что нужно время для проверки данных.

Добррый день. При организации ООО официально директор с подписанием трудового договора не был оформлен. Директор является единственным учредителем. В связи с отсутствием достаточного дохода директор хочет устроиться на основное место работы в другую компанию, в собственной работать по совместительству. Возможна ли такая схема работы и как правильно с точки зрения ТК оформить?

Здравствуйте. Хочу найти работу на удаленке. Предложили одну. ООО КОММЬЮНИКЕЙШНЗ. ИНН компании: 7714328921 ОГРН компании: 1157746112424 Работа по созданию карточек для маркетплейсов. Настораживает то что они просят зарегистрировать ИП на НПД через альфа банк. Говорят обучение бесплатное. Стоит ли им доверять и делать ИП на НПД?

Вопрос к Чистяковой Ольге. Добрый день, Ольга по ранее обсуждаемому с Вами вопросу: 2е ООО к которому присоединяется 1е ООО, тоже обязано уведомить своих(?) кредиторов? И оспорить они могут Решение ЕУ ООО, к которому идет присоединение? в течение 3 месяцев с даты уведомления? Если в этот период никто не заявит о своих требованиях, то позднее не смогут предъявить? И еще вопрос: Решением ЕУ 1го ООО утверждается: 1) Решение о присоединении ко 2му ООО; 2) Договор о присоединении; 3)Передаточный Акт. Решением ЕУ 2 го ООО утверждается: 1) реорганизация Общества в форме присоединения к нему 1го ООО; 2) Договор о присоединении. Это все вопросы, которые должны быть в Решениях? Благодарю за ответ.

Доброе утро. Кто подскажет? Должник по поставке ООО Белоруссии. ------ 1. Статья 160. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются ...а также документы, подтверждающие: государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, а для истцов, находящихся за пределами Республики Беларусь, – документы, подтверждающие их юридический статус. Вопрос: я понимаю, что это выписка, как, например, у нас из ЕГРЮЛ. Как мы можем её получить, находясь на тер. РФ? Или всё-таки здесь речь о том, что ООО Истец (РФ) предоставляет документы, а на Ответчика (Белоруссия) не требуется? 2. Есть ли реквизиты для уплаты государственной пошлины? 3. Как отслеживать дело (о принятии иска, дату заседания и т.д.)?

  работаю в ООО «РН » с 2017 г. в должностях что подтверждается договором (бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В данном имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО «РН-»).              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе.             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу как быть дальше в данной ситуации

  работаю в ООО с 2017 г. в должностях (специалист по проведению закупок МТР ОАД МТР УСМТР, специалист ОСиУЗ МТР УСМТР, ведущий специалист ОСиУЗ УСМТР),что подтверждается договором 07.06.2017(бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (приказ ) в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В отделе имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО.              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе и также получена выписка из протокола комиссии что у меня нет этого прав             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу подсказать правомерность работадателя в данной ситуации

Тема: Процессуальные сроки. Судебные расходы и штрафы. Решите задачи № 3. В связи с загруженностью работой по рассмотрению гражданских дел судья выносил и оглашал лишь резолютивную часть решения. По нескольким делам судья отложил составление резолютивной части. Решения в окончательной форме были составлены через 6 месяцев со дня вынесения. Допущены ли процессуальные нарушения? Как исчисляется срок на подачу апелляционной жалобы? № 4 Генеральный директор ООО "Центр независимой потребительской экспертизы" Т. обратился в суд с заявлением о сложении штрафа в размере рублей, наложенного на него определением суда от 19 февраля 2020 года. В заявлении указала, что судебная автотехническая экспертиза, назначенная Благовещенским городским судом определением от 24 сентября 2019 года по гражданскому делу по иску Баранова А.С. к ООО "..." о расторжении договора купли-продажи, взыскании денежных средств, не была проведена в установленные судом сроки в связи с неоплатой истцом расходов по проведению экспертизы. Дайте понятие судебного штрафа. Какие нормы гражданского процессуального права регулируют институт судебных штрафов? Определите основания наложения судебного штрафа? Кто является виновником невыполнения судебной экспертизы?

Я хочу создать ооо, на счёт ооо будут приходить деньги и я буду их снимать в наличные или же онлайн переводами. С какими трудностями могу столкнутся и можете ли вы помочь это все правильно сделать