Оплата простоя

Здравствуйте. Ситуация такая. У нас в цехе у рабочих график работы 4/3 по 10 часов. Периодически бывают такие ситуации, что работодатель переносит рабочий день из-за отсутствия работы например с четверга на воскресенье. Ссылаясь на то, что нету запчастей, деталей и т.п. вещей, то есть работы нет по вине работодателя. По ТК РФ насколько я знаю, работодатель обязан платить простой не ниже 2/3 от заработной платы. Но этого не делается якобы на предприятии есть приказ о том, что оплата простоев запрещена, что является грубым нарушение ТК РФ и обязывают всех выходить в свой законный выходной за одинарную плату. Говорят что перенос графика законен. А кто не выходит, ставят прогулы и лишают премии. Законны ли все эти действия со стороны работодателя, как перенос графика так и не оплата простоев? В трудовом договоре у вес написано, график работы сменный, но не не нормированный график как это прописано у работников ИТР,

На предприятии никак не оформленые, длительные простои становятся системой. Как потребовать оплатить простои за прошлый и текущий год, если предложили уволиться по собственному желанию? В дальнейшем не исключаю найдут способ уволить по статье.

Добрый вечер, работодатель сокращает сотрудников при этом отправил в простой с оплатой простоя 2/3 от среднего заработка, в справке о з.п для биржи труда написали среднемесячный заработок с учётом периода простоя, что по сумме значительно ниже той что изначально была указана в документах до простоя, правомерно ли это?

После закрытия магазина, в котором я работала, я написала заявление об оплате простоя, либо увольнении меня по сокращению штата. На следующий день я получила уведомление о переезде работодателя в другую местность и предложении перевода меня туда же, либо увольнении по п. 9 ст. 77. Отсюда вопрос: работодатель не должен был меня уведомить о переводе магазина в другую местность (расстояние между магазинами около 200 км), хотя бы за неделю до этого?

Добрый день! Ситуация следующая: Компания, в которой я работаю, в связи с сокращением численности штата работников организации, проводит сокращение сотрудников нашего подразделения в нашем городе и открывает в другом городе (так для Компании выгоднее), при этом есть отделы этой же Компании в нашем городе, которые сохраняются и продолжают работать. Сотрудников, которых можно сократить по закону, сокращают по всем правилам, строго соблюдая законодательство. Я отношусь к той категории лиц, которую Компания не может сократить (у меня ребенок до трех лет (1 год и 9 месяцев). Недавно с каждым таким работником прошла индивидуальная беседа с начальником, где объявили, что с 1 августа работы для нас больше не будет и мне были предложены следующие варианты : 1) уйти обратно в декрет 2) уволиться по соглашению сторон (т.е по собственному желанию) с выплатой трех окладов. 3) в случае, если оба первых варианта сотрудника не устраивают, то в таком случае Компания объявляет производственный простой в результате которого, мы должны будем ходить на работу с 8-30 до 17-30 пять дней в неделю, сб. и вс. выходные и сидеть в специально отведенной для этого комнате без работы и за это будем получать 2/3 среднего заработка за год. Приказ о производственном простое пока мы не видели, не подписывали. Хотелось бы уточнить: - Законны ли действия Компании в этой ситуации? - Если мы не будем подписывать приказ, то что будет? Или в любом случае будет организован производственный простой, на это нашего согласие не требуется? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Устроилась официально по тк рф 27 марта на работу в компанию,но у них в это время переезд(как они говорят) ... и я сижу дома и жду уже месяц когда меня пригласят выйти..(не было еще дня что бы я там проработала)

Здравствуйте. Я ушла в отпуск по уходу за ребёнком в 2014 году, 17.09.17 он должен был закончиться. Но магазин в нашем городе закрылся. После долгой борьбы мне наконец прислали документы о сокращении:приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, приказ о сокращении численности и штата, предупреждение о сокращении численности и штата работников организации и простоя. Данные документы я получила 20.01.2017. С того момента директор не отвечает мне, меня интересует : 1.нужно ли мне подписывать и отправлять полученное мною предупреждение либо другие документы. 2.когда мне должны начислять оплату простоя? 3. В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ договор может быть расторгнут по моему согласию до истечения срока(абзац из предупреждения) как я могу это сделать ? Как это повлияет на компенсацию? 4.с какого числа начинается мой простой? С 9.11.16(получение моего заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком)/13.01.2017(отправление предупреждения и приказов)/20.01.2017(получение мною документов)? Или какой-то другой день? Фото документов прилагаю.

Магазин закрыли.Четыре месяца по исполнительному листу получаю 2/3 среднемесячной заработной платы (простой по вине работодателя).Сейчас прислали уведомление о закрытии обособленного предприятия (магазина),т.е.через два месяца меня уволят по ликвидации предприятия ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: Эти два месяца я тоже буду получать 2/3 з/п или среднюю з/п? и еще : При начислении компенсации при увольнении будет входить в расчет 2/3 з/п ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,правомерны ли действия руководство компании, если во время официально объявленного простоя работодатель не только заставляет находится на рабочем месте, но и выполнять большую часть своих должностных обязанностей??? Законно ли это? При этом выплачивается 2/3 должностного оклада.

Здравствуйте у меня такой вопрос , Я работою по трудовому договору и месяц сижу дома мне начальство говарит что время простоя не оплачиваться.Потому что я работаю именно по трудовому договару . А сижу дома по вене работодателя так как нет роботы.Что мне делать подскажите пожалуйста

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

Государственный инспектор по охране труда приостановил работу цеха в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья работников, вызванной грубым нарушением администрацией предприятия требований по охране труда. Директор предприятия отказался оплачивать вынужденный простой.