Оплата сверхурочных

Здравствуйте. Работодатель принес на подпись дополнительное соглашение о том,что учет и оплата сверхурочных часов будет производиться суммировано ежеквартально. Скажите ,пожалуйста,это вообще законно и ,что будет,если не подписать доп.соглашение?

Здравствуйте Работаю в теплоснабжабщей организации Оперативным работником с графиком сутки через трое В данный момент один из работников на длительном больничном , в связи с чем остающимся работникам с начала этого года предлагают выходить на работу не по своему утверждённому графику, а в свои выходные дни. Мы по просьбе начальника выходили по отличному от утверждённого графика с начала года, пропустив назначенные нам отгулы( в графике ) и т д. Переработка считается за полгода. По итогу - оплаты переработки не ощущаем. Подскажите пожалуйста : 1. Могу ли я отказаться и не выйти на работу вне утверждённого графика без оформления приказа в котором гарантируется оплата сверхурочных часов за тот промежуток времени( короткий, обусловленый приказом, когда мне работодатель изменил график на болезнь сотрудника). если я не выйду без приказа какие мои риски. 2 как должны рассчитываться и оплачиваться сверхурочные часы на время приказа( таких обстоятельств, где мы нагрузочно работаем)? Помесячно? За короткий промежуток? А не за полгода, как у нас предложено? Если возможно напишите на что опираться в ТЗ РФ. Спасибо огромное

Добрый день . Я работаю по сменному графику с суммированым учетом рабочего времени за квартал. Иногда получается переработка . Раньше оплата сверхурочных производилась в соотв. с ТК т.е первые 2 часа в 1.5 размере, остальные в 2. Но с ноября прошлого года в положении об оплате труда появилась приписка , что сверхурочные делятся на колличество рабочих дней в квартале. А их там как минимум 60 (дней )Выходит при сверхурочных в 100 часов , их делят на 60 ( приблизительно) и переработка получатся менее чем 2 часа за каждый рабочий день , и оплачивают их в размере 1.5 все. Но учитывая , что в год должно быть не более 120 часов переработки , я никогда не получу сверхурочные в двойном размере т.к в квартал таким способом все 120 часов посчитать можно. Что скажете на это , законно ли это и как правильно составить претезию. Фактически я работаю сверх нормы сутками. А часы они делят на весь вкартал .

Здравствуйте! Оплата сверхурочных должна входит в тарифную ставку или не входит и начисляется ПОВЕРХ нее? Может ли работодатель оплатить сверхурочные в размере тарифной ставки, включающей в себя в повышенном размере оплату сверхурочных исходя из планового превышения нормальной продолжительности рабочего времени? Спасибо!

Работаю водителем легкового авто фирмы езжу по путевым листам. Могу ли я потребовать выплату за каждодневную переработку в течении года и как мне доказать её факт? По договору мой рабочий день с 9-00 до 18-00 а по факту с 8-00 до 20-00 что отмечено в путевых листах и журнал учёта прохождения врача каждый день. Директор говорит докажи факт переработки приказ я не издавал а путёвки это филькина грамота! Как мне доказать что он не прав и вообще не хочется больше работать сверхурочно каждый день 5 раз в неделю бесплатно

Мой вопрос касается оплаты сверхурочных часов работы. Мой работодатель по трудовому договору оплачивает по обычной ставке все переработки, в том числе время после 22:00 и выход на работу в мой выходной день, что я могу предпринять?

Добрый день. Жена работает по трудовому договору, 40-чаовая рабочая неделя, оклад. Согласно режима работы офиса рабочее время составляет 9 часов без перерыва, 5 дней в неделю(45 часов).Период работы на данный момент составляет 2 года и 10 месяцев. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: за какой период можно востребовать и получить оплату сверхурочных часов работы?

Работаю администратором с тремя сменщицами, график соответственно сутки через трое. Одна ушла в учебный отпуск, вторая на больничный. В итоге нас осталось двое, приходится работать сутки через сутки. Начальник никакого приказа не издавал, ничего не согласовывал с нами. Считается ли такое изменения графика переработкой? Должны ли нам оплатить сверхурочные или предоставить выходные, на выбор? Как заставить сделать это работодателя и чем руководствоваться?

Доброго времени суток. Вопрос такой: работаем в сокращенном работодателем составе, рабочий день составляет 12 часов. Согласно нормативным документам, мы должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Так как после сокращения состава осталось два человека, то имеем 4 часа сверхурочно ежедневно на протяжении уже более месяца. Никаких письменных согласий на это не давали. Подаем табеля сверхурочных, но работодатель вместо оплаты в двойном размере (предусмотрено колдоговором) говорит, что предоставит их в виде отгулов, мотивируя это пунктом 4.15.10 того же колдоговора. На это также не давали никаких согласий. Имеет ли работодатель на это право?

Добрый день. Владимир Владимирович, обращаюсь к Вам как к руководителю государства: как мне, в нашем государстве защитить свои права? Как защитить себя от самоуправства работодателя? Как заставить трудовую инспекцию работать честно??? Как обязать честно работать суды??? При увольнении работодатель произвел не правильный расчет. На мой запрос об оплате работы в командировке в выходные и праздничные дни, оплате сверхурочной работы и работы в ночные смены, расчет произвели частично. При расчете, я получила два расчетных листа №55 и №56. Расчет мне произвели по наименьшему по №56. Мою онлайн жалобу трудовая инспекция проигнорировала и проверки назначено не было. Параллельно проходила проверка ГИТ по делу из Краснодара, и инспектор предложила руководителю компании прислать к ним «своего человека» для того, чтобы оформить все нарушения по минимуму. Мне пришлось обратиться в Перовский районный суд. С сентября суд не мог доставить повестку ответчику. 20 февраля наконец состоялось заседание, на которое представитель ГИТ не явился. Судья не стала даже вникать в дело. На запрос суда я со своей стороны предоставила все документы, подтверждающие не правильный расчет при увольнении. По изложенным мною фактам, прошу назначить полную проверку деятельности компании ООО «Априори» и проверку произведенных мне выплат. Я не теряю надежды, что возможно заставить качественно и честно работать любую государственную структуру, тем более инспекцию, которая создана для защиты работающих граждан. С уважением, Дашкова Елена Николаевна.

Иванов П. работает на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один квартал. Его месячный оклад составляет 17500 руб. Оплата сверхурочных работ осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным в Трудовом кодексе РФ. За январь, февраль и март он отработал 2018 г. 501 час.

Санитарка-буфетчица М. педиатрического отделения городской больницы ежедневно приходила на один час раньше для того, чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно. По истечении пяти месяцев работы санитарка-буфетчица подсчитала, что она переработал 200 часов. Администрация учреждения отказалась оплачивать дополнительное время в связи с тем, что не М. работала сверх установленного времени по своей инициативе (администрация ей поручения не давала). В связи с этим М. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров с заявлением о принуждении работодателя к оплате сверхурочной работы. Законны ли требования М.? Имеется ли в данном случае сверхурочная работа? Как должна быть оплачена такая работа сверх установленного времени? Решите трудовой спор по существу. Аргументируйте свой ответ.

Здравствуйте. На нашем предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени. Возникла необходимость мне отработать в мой выходной (по графику) день. В администрации мне сказали, что оплата за работу в этот день будет осуществлена как за сверхурочные. Правильно ли это? На нашем предприятии оплата сверхурочных и за работу в выходной день производится по разному (внутренний локальный акт).