Я нахожусь в декретном отпуске. Работаю официально и получаю пособия дот1.5 ок (2000) работодатель мне говорит, что я должна оформить отпуск на 28 календарных дней, соответственно я получу отпускные, нооткрыто исполнительное производство. Могу ли я получить отпускные наличными или сохранить их от списания в счет долга?

Добрый день подскажите пожалуйста может ли финансовый управляющий снять денежные средства заблаговременно допустим 1 числа то есть до поступления зарплат(зарплата приходит 20 числа каждого месяца) просто на счету есть премии которые еще не исключили из конкурсной массы ?и еще скажите пожалуйста может ли финансовый управляющий исключить из конкурсной массы отпускные(материальная помощь при уходе сотрудника в основной отпуск так как являюсь сотрудником ФСИН и в законе эта выплата указана как материальная помощь?

Здравствуйте, интересует вопрос следующего характера, а именно: Работала в компании Красное-Белое 2 года, не использовала свои отпускные дни, при увольнении мне выплатили всю сумму отпускных дней. Спустя 8 месяцев решила устроиться в компанию снова, но на другую должность выше. В первые два месяца у меня удержали более 60-ти тысяч рублей, как мне сказали, удержание денежных средств за мой неотгуленный отпуск, но и при этом не вернули мне мои отпускные дни. На сколько это законно? Какие документы нужны чтобы обратиться в трудовую инспекцию? И что из этого в итоге можно получить?

Добрый день, в 19 лет вышла замуж, мои родители подарили однокомнатную квартиру, получив декретные отпускные, продали однушку и купили трехкомнатную квартиру. Развелись, с 2008 года экс супруг не проживает, но выписываться не захотел. Доля его не определена , соответственно ни налог на имущество, ни аренду жилья он не платил. В другом городе женился. В 2026 погиб на СВО. Жена вступает в наследство. Нотариус ей сказал что открывать наследственное дело надо по месту прописки погибшего. Говорит что на счету экс супруга есть деньги и поэтому в наследство вступает, а квартира ей не нужна. Как теперь мне поступить? Нужно ли будет ей заниматься определением доли?Верится ей конечно с трудом? Могу ли я просто не открывать ей дверь

Здравствуйте, ситуация такая, я мать-одиночка без собственности в жилье. Моя зарплата составляет 30 тысяч рублей. В этом году я продлевала пособия и мне посчитали доход за год больше, чем он есть на самом деле (1 файл). Сейчас покажу выписку с налоговой о моем доходе (2 файл). В октябре я получила большую сумму, это отпускные за 3 года, но в ноябре и декабре у меня практически не было выплат. Я написала жалобу в сфр где прикрепила эти документы, и документ от начальницы о моей официальной зп (файл 3). Еще раз переподала заявление, и мне одобрили, но в размере 50% пособий, и опять посчитали мой доход, составляющий 423 тыс рублей, я не понимаю откуда у них эта информация, если по факту я получила меньше (файл 4). Помогите пожалуйста, что мне нужно сделать для того, чтобы я получала 100% стоимость пособий как и раньше, ведь моя зарплата не менялась, а еще, я хочу чтобы они выплатили мне деньги за 2 упущенных месяца, февраль и март, ведь выплат не было по их вине

Ухожу в отпуск с 23.03.2026 года по 17.04.2026, то есть на работе я должна быть 20.04.2026. Но выходить я не планирую. Как правильно уволиться, чтоб не отрабатывать 14 дней и не возвращать отпускные в денежной форме? Могу ли 03.04.2026 прийти написать заявление на увольнение, "Прошу уволить меня 20.04.2026"???

Добрый вечер. Устроился на работу 26 декабря 2025 года на 0,5 ставки. Согласно договору, могу уйти в отпуск через 6 месяцев после начала работы. Ровно 6 месяцев с момента трудоустройства будет 26 июня 2026 года. Если я напишу заявление по собственному желанию в июле, мне обязаны будут выплатить отпускные за неотгуленный отпуск?

Добрый вечер. Устроился на работу 26 декабря 2025 года на 0,5 ставки. Согласно договору, могу уйти в отпуск через 6 месяцев после начала работы. Ровно 6 месяцев с момента трудоустройства будет 26 июня 2026 года. Если я напишу заявление по собственному желанию в июле, мне обязаны будут выплатить отпускные за неотгуленный отпуск?

Здравствуйте,сложилась ситуация,в которой предприятие переезжает в другой регион.Всем об этом устно сообщили в конце февраля,но письменного оформления не было. Переезжает в ближайшие 2 месяца,однако точные сроки так и не названы. Появилось несколько вопросов. Во-первых,в апреле у меня будет сессия.На протяжении всей рабочей деятельности,в течение 2 лет меня отпускали по справке-вызову. Имеют ли право,в связи с переездом, мне отказать в апреле ученическом отпуске?Если не могут отказать ,то могут ли уволить без причины,или же заставить подписать бумагу о согласии на переезд?Во-вторых,предлагают переехать в другую местность на 2 месяца,а затем уволят с выплатой в два оклада плюс отпускные,однако,если я подпишу согласие на переезд с предприятием по какому основанию меня уволят с выплатой компенсации? Возможно ли такое и можно ли оформить это документально?

Добрый день. Работаю учителем. В декрет ушла 11.07.2024. Ребенок родился 04.09.2024. Остался трудовой неотгуленный отпуск 56 дней. Сегодня ребенку исполняется 1.5 года. Хочу написать заявление о продлении декрета до трех лет и предоставлении очередного отпуска (те самые оставшиеся 56 дней). Бухгалтер, говорит, о том что, далее цитирую слова « отпуск дается до декретного отпуска, у Вас декретный отпуск с 11 июля 2024, период отпуска с 01.09.2023 по 10.07.2024 = 46,67 дней». Но я находила информацию о том, за время отпуска по беременности и родам (140 дней) накапливается и трудовой стаж и отпускные дни. Значит по идее должно быть ещё больше дней. Подскажите, правомерны ли ее слова. И можно ссылки на закон, если есть.

Расчёт среднего заработка . Регулярные выплаты которые не прописаны в договоре по оплате труда , но они регулярно выплачивались , которые не являются разовыми , компенсации за что то проезд, за молоко , за энергию , а именно как составная часть заплаты , она составляет от 20-до 50 % от зп и соответственно когда в отпуск уходишь то соответственно отпускные равны половина зарплаты , и ещё с этих денег платились все страховые взносы , в том числе и на травматизм( то есть они по бухгалтерии признают это как оплата труда ) и соответственно пенсионный фонд и выплаты по больничным входит эти суммы , соответственно отплата больничных выше чем за дни отпуска. Я написал им бумагу на пересчёт чтобы они включили эти суммы в расчёт среднего заработка, отпуска по 3 месяца.

Добрый день, подскажите, на предприятии 2 зарплаты: черная и белая, при расчете мне выдают расчетные и компенсацию за отпуск, и тут же с черной эти деньги забирают, правомерно ли это делать, или компенсация к зарплате не относится. Спасибо.