Отпуск без содержания

Добрый день! работаю на 2 работах когда бываю в отпуске по основному месту работы, на работе по совместительству прямо ТРЕБУЮТ, чтобы я в обязательном порядке тоже брала отпуск или писала на отпуск без содержания мне это не выгодно, или просто неудобно правомерны ли их требования?

Добрый день! Мы собираемся принять на работу в ООО 2-х граждан узбекской национальности, у которых есть патент на работу у юр. лиц. Одновременно нам позвонили из агенства ООО и предложили следующие услуги: Они принимают в свой штат 2-х иностранных граждан, которые будут работать у нас через аутстаффинг, и попросили за это вознаграждение 2500р за аутстафф иностранца в месяц. Одновременно нас попросили подписать у иностранцев ведомости по зарплате в размер 390 рублей/мес. за человека, заявление от них на отпуск без содержания, а также заявления по увольнению с открытой датой. Вопросы: 1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя? 2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с "аутстафф-миграционным" агенством? 3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)? 4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?

Доброго времени суток! С 27 июля не работаю в компании Екатеринбурга (отпуск без содержания). Далее приняла решение уволиться + переехала в другой город. Работодатель ещё 2-жды (в августе и в сентябре) переводил авансовые части заработной платы. Сейчас увольняюсь, требуют перевести деньги обратно организации. Могу ли я не отдавать средства или отдать, но не сразу?

Я работал в сети магазинов гроздь и мне вчера сообщили что меня сократили этим же днём пособие платить отказываются обьясняя тем что я не уволен а нахожусь в отпуске без содержания что мне делать?

Здравствуйте , работаю на 2 работах , как ИП и устроен в фирме рабочим. Из за сильной накопленной усталости хотел взять отпуск без содержания у фирмы , в праве ли они мне отказать? Второй вопрос если можно , по пункту где в трудовом кодексе написано , что работадатель должен компенсировать своим сотрудникам материальные издержки связанные с работой. Входит ли сюда рабочая одежда , если она выдана не полностью , а изнашевается она за год. Носится только на работе.

Добрый день! У нас в организации в связи с кризисом все очень плохо. И директор, чтобы как-то выбраться из долгов, решил снизить свои затраты. Уволить одну сотрудницу, а меня отправить в отпуск без содержания. А потом я узнаю, что беременна. Срок пока маленький. Директору я об этом сообщила. Теперь не знаю что делать. Заявления на отпуск без содержания я не писала и не подписывала. Причем высянилось, что бухгалтер каким-то образом оформила этот отпуск задним числом (с начала сентября). Разговор об отпуске директор завел в конце сентября. Работу сейчас искать проблематично. Если останусь на этой, мне директор дал такие условия - работать я могу, но официально находясь в этом отпуске без содержания. Я ему говорю, что заявления я не подписывала, на что мне был дан ответ - а я на тебя надавлю и ты все подпишешь! сказал, что зарплату он вовремя платить точно мне не будет. Если только проценты с продаж, но не оклад. Т.е. он его когда-то оплатит, но не факт,что скоро. Причем мне уже должны зарплату за несколько месяцев.. Срок отпуска без содержания не уточнен. На все мои вопросы, ответ - как только нормализуется ситуация...Как быть? какие я имею права в данной ситуации? Если даже пойду в отпуск без содержания, то мне положены какие-то выплаты? имею право не ходить в это время на работу? и срок этого отпуска повлияет на декретные?

Здравствуйте. Я работаю в продуктовом магазине. В данный момент руководство магазина отправляет работников в отпуск без содержания из-за финансовых сложностей. Сейчас это коснулось работающих пенсионеров, но это только начало. Начались придирки ко все работникам, лишения процента из заработной платы за какие нибудь нарушения. Я воспитываю ребенка 12 лет, нахожусь в разводе, алименты бывший супруг снова не платит. Очень боюсь остаться без работы. И конечно же меня не устроит отпуск без содержания. Подскажите, имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания? Спасибо.

Я находился в продолжительном отпуске без сохранения содержания во время которого был неделю на больничном листе. Обязан ли Работодатель оплатить мне этот больничный лист. С уважением Руслан Николаевич

Здравствуйте, работал я ООО мастером строительно монтажных работ с 19.08.2014 отправили в отпуск без содержания с 20.01.2015 сказали кризис уволился в общем 05.08.2015. отдали трудовую с записями! НЕ отдают компенсацию за неиспользованный отпуск до настоящего времени! На мне материалы под отчетом директор не знает на кого их передать! Так я и хожу уже 2 недели оббиваю их стены а директора то нет то он занят! Подскажите что сделать?

Работаю на предприятии с 26.11.2014 года,работа ежедневная,два дня в неделю выходной(не обязательно суббота или воскресенье). Отпуск по договору 36 календарных дней. В отпуске не была. Если я сейчас возьму отпуск,то на сколько мне его дадут? за год или за 9 отработанных месяцев? работодатель в праве отказать мне в полном отпуске(например отпустить только на неделю)? И после отгуленного отпуска могу ли я взять отпуск без содержания? И в праве ли мне руководство отказать в отпуске без содержания? Я беременна на 10 неделе и не очень хорошо сея чувствую. Спасибо заранее за помощь!

Ситуация следующая. Работодателем мне объявляется выговор за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (пн 03.08. и вт 04.08.) без согласия работодателя. Работаю секретарем. Директор уехал в чт 30.07. в 15:00, спонтанно, не поставив в известность отдел кадров и не поручив издание приказа о назначении лица и.о. на время отсутствия (31.07. и 03.04.), и соответственно, не подписав его. До его отъезда я успела получить устное согласие на свое отсутствие в пн, 03.08. Перед уходом домой в пт 31.07. я написала заявление на отпуск за свой счет на 03.08., и, подумав, еще и на 04.08, поскольку дни мне нужны были для того, чтобы отвезти ребенка на консультацию у врача в другом городе (ребенок недоношенный, 11 мес.,ставят риск развития ДЦП, нужны обследования), предполагая, что понадобятся дополнительные консультации. Формально, по документам я мать-одиночка, в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, то есть имею право на 14 дополнительных дней отпуска без содержания в удобное для меня время. Вопросы следующие: - правомерно ли взыскание? если заявления были мной подписаны, имелось устное разрешение, а лица, могущего официально подписать документ, не было? - отношусь ли я к лицам, которым не требуется обязательное согласие работодателя на предоставление отпуска? обязан ли работодатель его мне предоставить? - если не было лица, официально назначенного и.о. ген. директора, кто мог подписать? - как дальше поступить? как снять выговор?

Работодатель отказывается сокращать, а требует писать заявления на отпуск без содержания. Такая ситуация продолжается уже пол года. Естественно, работодатель ждет, когда я уволюсь сама. Но я хочу чтобы меня официально сократили с выплатой компенсации, размер которой готова обсуждать. Какие права я в данной ситуации имею, что даст мне жалоба в трудовую инспекцию, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна!

Брат работал на калужском цементном заводе. 1,6 года назад всех отправили в "добровольный" отпуск без содержания. Причем каждый месяц звонили и просили быть готовыми выйти на работу. Т.е устроиться на работу он не мог, да и трудовую не отдавали. 2 мес назад их все же уволили. Какие долги по алиментам у него на 1 ребенка, какой порядок отдачи.