Если у вас появились обстоятельства, по которым вы не можете несколько дней находиться на рабочем месте, согласно ст.128 ТК РФ вы можете написать заявление работодателю, изложить свои уважительные причины и попросить предоставить вам отпуск за свой счет.
Закон обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отдых:
участнику ВОВ и работающему пенсионеру;
родителям призывника;
супругу и родителям военнослужащего, погибшего при исполнении служебного долга;
инвалиду;
тому, у кого умер близкий родственник, родился ребенок или предстоит регистрация брака.
Родители, воспитывающие двух и более детей до 14 лет, а одинокие родители — имеющим даже 1 ребенка, а также те, кому приходится заботиться о детях-инвалидах, могут каждый год получать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы за свой счет(ст.263 ТК РФ). Время такого отсутствия включается в страховой стаж, но если в сумме составит больше 14 дней за год, может повлиять на стаж для получения основного оплачиваемого (ст.121 ТК РФ).
Есть ли у вас право на отпуск за свой счет, может ли руководитель отказать вам в его предоставлении, вам объяснят юристы портала Правовед.ru!
Добрый день. Я являюсь предварительным опекуном ребенка 1 мес . Нахожусь в стадии усыновления ребенка. Никаких отпусков пока не оформляла (хочу уйти в отпкск по беременности и родам)
Работодатель не дал отпуск за свой счет . Могу ли я уйти на больничный с ребенком, если он ,,заболел,, ?
Оплатят ли мне больничный лист,?
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2015 по 2018г, далее я написала заявление на отпуск за свой счёт. Планирую из этого отпуска за свой счет уйти в декрет. Вопрос: полагаются ли мне выплаты по беременности и родам и далее пособия по уходу за ребенком, если я из отпуска за свой счет уйду в декрет?
2017 году был в отпуске на 10 дней больше чем положено, по согласию директора. Имеет ли право начальство в 2018 году отнять от основного отпуска те 10 дней?
Отнимаются ли от основного отпуска, дни отпуска взятые за свой счет.
Добрый день! Такая ситуация - я работала на месте декретницы, ушла сама в декрет (был срочный договор и уведомление, что до выхода основного сотрудника). 18.03.15 у меня начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сотрудница основная вышла на работу 25.03.15 на месяц и уволилась. Меня не увольняли, уведомлений и приказов не было. Мне также выплачивались пособия до 1,5 лет. Затем фирму продали (переименовали и сменили директора), я ушла в отпуск до 3 лет (до 04.01.18). Забеременела, и следом ушла в отпуск за свой счет, а в 23.04.18 в новый декрет. Сейчас в фсс просят документы, подтверждающие, что я работаю на постоянном месте. (как кадровик мне объяснил, мой договор стал автоматически бессрочным). Как доказать? какие документы должны быть или не обязаны быть, или записи в трудовой? Спасибо.
Здравствуйте.
Производственный календарь 2018 предусматривает рабочие дни в субботу. Я религиозный человек и в субботу не работаю - беру день отпуска за свой счет. По причине отказа работы возник конфликт с непосредственным руководителем который озвучил намерение-впредь не подписывать заявление на отпуск и уволить.
Вопрос о правомочности его действий и как можно разрешить трудовой конфликт?
С уважением,
С.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если по достижению ребенком 3х лет, я возьму отпуск за свой счет (по согласованию с руководителем) сохранится ли за мной мое рабочее место (должность)? На данный момент руководитель согласен, но это потому что у него нет места (с его слов- штат укомплектован). Организация крупная, имеет несколько точек в городе. Имеют ли они право, перевести меня на другую точку, без моего согласия?
Здравствуйте.
Я инвалид 2 группы. Пробыл на больничном с начала 2016 года до октября 2017 года. Потом я взял очередной отпуск. А затем отпуск за свой счет. А в декабре опять вышел на больничный (сроком на один месяц). Вопрос такой: в2017 году мне заплатили за четыре месяца нахождения на больничном, но отказывают в оплате пятого месяца больничного. Имею ли я законное право претендовать на оплату пятого месяца в 2017 году больничного, при вышеизложенных обстоятельствах?
Доброго вам дня! Я мама военнослужащего по контракту. Мой сын приехал в отпуск за свой счет и уехал за свой счет. Проездной ему не выдали в части и отказываются компенсировать затраты на покупку билетов на поезд ,объясняя это тем,что в указе о компенсировании затрат на поездку в очередной отпуск указано то,что тем,кто служит по Урал она оплачивается,остальным нет. Это правда и что нам делать.
Добрый день. У меня вопрос правильно ли пересчитали отпускные при увольнении. Мой период трудового стажа с 15.10.2016г по 03.05.2018г.
Отпуск за этот период был с 01.09.2017 по 14.09.2017г.(выплата полностью) И я брала отпуск за свой счет с 01.06 2017г по 31.08.2017г.Не было больничных.
Сколько отпускных дней у меня остается?
Здравствуйте! По беременности руководство отказала в трудоустройстве и предложили более выгодное условие: взять отпуск за свой счет на пару месяцев и потом прийти работать в обычном режиме. В организации больше 20 человек из которых 10 только официально, а из них 3 человека в декрете. Условия были оговоренны при сведнтеоях. В итоге я ушла в отпуск за свой счет на 9 месяце беременности, а спустя месяц на мое место взял и другого человека а мне указали на дверь. Могу ли я подать на них в суд на оформления официального трудоустройства и оформлении декретного отпуска после рождения ребенка?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, декрет подходит к концу, осталось пару дней до дня рождения ребенка и исполнится 3 года, естественно выйти сразу я не смогу на работу, да и работодатель не просит, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет и на сколько месяцев?
на работе предлагают уволится на летний период работаю на полной ставке если я уволюсь то на следующий зимний период могут меня не взять или взять на пол ставки так лучше взять отпуск за свой счет
Добрый день! Вопрос по разделу имущества при разводе. В первом браке была приобретена квартира в ипотеку, с первой супругой с равными доляит по 1/2. После развода, я выкупил у нее 1/2 долю собственности и продроджил платить ипотеку. Через время женился еще раз. В браке родился ребенок. Ипотека на текущий момент не выплачена до конца, продолжаю платить. За период брака оба работали, супруга через какое-то время ушла в отпуск за свой счет, который перешел в декретный отпуск. С супругой решили разводиться. Все трое прописаны в данной квартире. Вопросы: 1. Имеет ли супруга какие-либо права на долю в данной квартире? Ее аргументы: она что-то зарабатывала и какая-то часть этих денег шла на оплату ипотеки. Мои аргументы: регистрация права собственности была до брака, за ипотеку платил и продолжаю платить исключительно из своей заралаты. У меня доход существенно больше, чем у супруги и ее деньги на оплату ипотеки не привлекал. 2. Имет ли супруга право отказаться съезжать из квартиры на съемную до наступления ребенку 18 лет? Я планирую проживать в данной квартире, хочу в любом случае оставить прописанным в квартире ребенка и по возможности, чтобы ребенок жил со мной. Свою вторую супругу видеть в квартире не хотелось бы. 3. Если удастся добровольно договориться о переезде бывшей супруги на съемную квартиру, должен ли я в таком случае платить какую-то компенсацию за съем жилья? Если да, то в каком размере? 4. Если удастся добровольно договориться о ее переезда на съемную квартиру, имеются ли основания для ее выписки из квартиры? Заранее спасибо за ответы
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, в данный момент я беременна и начальтств знает об этом, могу ли я написать перед майскими праздниками заявление на несколько в счет отпуска на основании 260 ст тк рф, а начальство отказать в этом заявлении. и на какую статью лучшще ссылкаться чтобы дали отпуск за свой счет, или в счет отпуска. или в таком случае лучше взять больничный.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, трудоустроина с 1.09.17 отработала 2,5 мес и ушла в отпуск за свой счёт, просидела 5 месяцев за свой счёт и ушла в дикрет 04.04.18 стоит ли вообще рассчитывать на какие нибудь дикретные?