Отпуск за свой счет

Здравствуйте. Сотрудник после врачебной комиссии был признан годным только к легкому труду в течении месяца до следующей врачебной комиссии. Должен ли был работодатель предоставить ему рабочее место с более легкими условиями труда? И если такого места (РАБОТЫ) в организации не нашлось , то какие должны быть последующие действия работодателя? Сейчас сотрудник вынужден взять отпуск за свой счет.

мне не выплатили з/пл., на суд предоставили справку, подписанную гл. бухгалтером, о том, что я, находясь в отпуске, якобы, взял отпуск за свой счет, позвонив по телефону. Судья это приняла. Я объяснял, что бессмысленно брать отпуск за свой счет за 2 месяца до конца года, если мне положен оплачиваемый за год. Почему бы мне, в этом случае, прибыв из отпуска не написать заявление об отпуске за свой счет задним числом? Заработной платы тоже лишить можно по телефону? А вот мои доводы судья не приняла. Куда написать о данном подлоге? На судью тоже можно заявить о сокрытии преступления, т.к. она своим решением узаконила этот подлог и невыплаты зарплаты? С уважением

Я учитель старших классов. Собираюсь с классом 14 летних детей в экскурсионный тур на 6 дней. Нужно ли оформлять командировку и какие документы необходимо оформить?. Администрация учебного заведения предлагает взять отпуск за свой счет.

я работала на дому, в апреле 2016 года взяла годовой отпуск за свой счет, в том же месяце была установлена инвалидность 1 группы, 3 степень ограничения трудоспособности на 2 года до апреля 2018 года. по состоянию здоровья работать могу. могу ли я выйти на работу, не снимая инвалидности?

Добрый День! Такая ситуация значит, приезжаю за зарплатой а мне за место месячного хотя бы оклада говорят , заработанно 2000 рублей. На что у меня вопрос как так? В ответ слышу что меня оказывается отправили в отпуск еще и не оплачиваемый о котором меня не оповестили! Ни какого заявления лично мной не было подписано и написано. Все это время занималась работой. Зарплату второй месяц не вижу(((! По договору оклад 11 т.р А по приезду к ним в офис из Екатеринбурга в Березовск первый раз мне вобще сказали что я заработала 134 рубля. То сначало были отговорки что не можем рассчитать так как опоздала и приехала не в день зарплаты хотя по договору указканы даты выплат ,а у них выплата производиться совершенно не по тем числам которые указаны в ТД. А сейчас дак вобще они просто мне сказали , что оказывается отправили меня в отпуск за мой же счет и моя зарплата составила 2000 рублей! Я не была предупреждена не письменно не устно ни по телефону. Что мне делать и я не одна такая нас как минимум три человека!

Здравствуйте! Я закончил университет, квалификация специалист. Работаю по специальности, хочу поступить заочно (бакалавр)на второе высшее, тоже техническое, но другого профиля. Имеет ли право работодатель не предоставлять мне отпуск за свой счет на время сессии или отказывать в заявлении на без содержания? Возможно ли, что придется выбирать между работой и учебой?

Добрый вечер! У меня есть такой вопрос, есть ООО, в котором более 1 учредителя, а именно двое. То есть следовательно после открытия важно заключить трудовой договор с руководителем или ген. директором, возможно даже с кем-то из учредителей. Но я не хочу платить в ФСС и ПФР налоги (так как бизнес ещё не генерит доход, а ресурсов минимум), так вот если мы заключим трудовой договор с учредителем и составим протокол о том, что решили работающим учредителям не выплачивать зарплату, после этого все равно придется выплачивать в ФСС и ПФР или уже нет? так как оплаты труда его нет по согласию. Или лучше в отпуск за свой счет отправить? ( но так ведь его подпись возможно не будет действительной) ? Как это лучше сделать последовательно? Куда нести документы? Можно прямо разложить последовательно как происходит процесс устройства в таком случае на 1-2-3. Благодарю вас заранее.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в таком вопросе! Я работаю в детском развлекательном центре,где зарплата черно-белая. Недавно,угрожая увольнением,меня заставили подписать заявление на отпуск за свой счет с 1-31 января 2017 года. 1 марта будет ровно полгода,как я работаю в этой организации. Хочу сейчас с середины марта пойти в оплачиваемый отпуск на 14 дней. Имеют ли право мне отказать в отпуске? Я сейчас нахожусь в положении(11 недель). Недавно я уже писала заявление на отпуск с 3 марта,но руководитель ответила,что в отпуск никто не пойдет,пока не отработаете год!

Я медик (специализация медицинский массаж). Работаю 25 лет почти, на одном месте. Статус учреждения- холдинг ГАУЗ МНПЦ МРВСМ - филиал №2 . Грядет подтверждение сертификата специалиста. Объявлено ,что обучение ожидается с частичным отрывом. На время учебы хотят отправить в отпуск за свой счет(без сохранения содержания). Ни учебного отпуска, не дают и возможности выйти работать (мотивация мол просрочен сертификат и грядет проверочная комиссия). Устроить меня на другую должность на медицинские должности не могут, т.к. нет сертификата по другим специальностям. Сертификат специалиста актуален по 21.03.17, а учеба начинается с 23.03.17. Получается что если соглашаюсь на условия администрации, я остаюсь без дохода более чем на 1-мес. Начальство уведомлено заранее об истечении срока действия сертификата, у начальства лежат копии моих документов(заранее сканированы более чем за 6 мес). До наступления 2017 года упоминал повторно ,что истекает сертификат, что надо меня сертифицировать. Что можно предпринять? (Вложена копия сертификата )

Я ездила на суд в другой город в качестве потерпевшей по уголовному делу статьи 157 части 1,на работе брала отпуск за свой счет, но в ходе суда по некоторым причинам пришлось перенести суд на март. С работы в марте мне в поездке в суд отказывают, говорят через увольнение если что то не устраивает. Как быть?

Здравствуйте! Я работаю в продовольственном магазине. Ситуация в том, что я села на больничный 2 недели назад из-за жутких болей в спине, пока я сидела на больничном, поменялось руководство магазина (директор и 2 товароведа) и они знали что я сижу на больничном, но уже за рабочую единицу не считали. Вчера я сходила на прием и выписалась, сразу после приема пошла в магазин, чтоб сказать, что меня выписали и завтра я выхожу на работу, и заодно написать заявление на увольнение по собственному желанию (в виду того, что больше работать не могу по состоянию здоровья). На что мне директор магазина сказала, что я не выхожу на работу, я сказала на каком это основании интересно, я была на больничном, а не просто дома сидела и не выходила потому что не хотела. Сегодня я вышла на работу, прошло пол дня и директор мне сказала, чтоб я не выходила завтра на работу, а написала заявление на отпуск за свой счет (я не писала его соответственно), вот и получится 2 недели якобы отработки. А уже вечером, когда она собралась домой, мимо ходом сказала, ладно выходи завтра и там уже решим. Что делать подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации???

Здравствуйте!Может ли работодатель отправить работников в "отпуск за свой счет" если технически они не могут работать из-за ремонта, а иные вакансии предоставлены быть не могут(их уже нет).Как начисляется страховой стаж, если д. отпуск 3-4 месяца? Если я понимаю правильно, нет з/платы-нет выплат в страховой фонд-после месяца перерыва страховой стаж обнуляется(до отпуска труд. стаж 10лет,например).Как будет потом оплачиваться б/лист, ведь страх. стаж учитывается при этом(%выплат разный).Речь идет об обычных сотрудниках, не имеющих закон. права на доп. отпуск за свой счет.