Отпуск за свой счет

В августе прошлого года взяла административный отпуск ( с 10.08.2014 по 10.08.2015), работаю учителем в школе, по выходу на работу директор потребовал написать заявление о продлении отпуска за свой счет до 01.09.2015 года, объяснив это тем, что мне нечем платить зарплату. Правомерно ли это, если нет, куда обращаться?

Добрый день! Мой папа пенсионер. Но продолжает работать в той же организации, где работал до пенсии. Ему нужен отпуск за свой счет. Но руководство не "дает" этот отпуск, ссылаясь на то, что некому работать. Что делать? Отпуск очень нужен. Но мы боимся, что если у него получится взять отпуск за свой счет, то его могут уволить. Подскажите, как лучше поступить? Большое спасибо!

Добрый день! Предприятию после проверки ФСС и ПФР вменяется занижение базы для начисления страховых взносов и соответственно недоимка по страховым взносам, пени на недоимку. Эти замечания возникли из-за отсутствия данных о выплатах гендиру и главбуху, т.е. проверяющие посчитали что эти выплаты должны были быть и соответственно сумма страховых взносов должна быть больше, НО дело в том, что указанные сотрудники находились в отпуске за свой счет. Приказы есть, но в табеле нет отметки об администр. отпуске. Подскажите как лучше поступить? на что из нормативных документов можно сослаться в претензии? и существует ли штраф за неверно оформленные документы, я про отсутствие отметки в табеле, чтобы заявив об этом мы не получили еще больший штраф, чем выставленные штрафные санкции.

Ситуация следующая. Работодателем мне объявляется выговор за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (пн 03.08. и вт 04.08.) без согласия работодателя. Работаю секретарем. Директор уехал в чт 30.07. в 15:00, спонтанно, не поставив в известность отдел кадров и не поручив издание приказа о назначении лица и.о. на время отсутствия (31.07. и 03.04.), и соответственно, не подписав его. До его отъезда я успела получить устное согласие на свое отсутствие в пн, 03.08. Перед уходом домой в пт 31.07. я написала заявление на отпуск за свой счет на 03.08., и, подумав, еще и на 04.08, поскольку дни мне нужны были для того, чтобы отвезти ребенка на консультацию у врача в другом городе (ребенок недоношенный, 11 мес.,ставят риск развития ДЦП, нужны обследования), предполагая, что понадобятся дополнительные консультации. Формально, по документам я мать-одиночка, в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, то есть имею право на 14 дополнительных дней отпуска без содержания в удобное для меня время. Вопросы следующие: - правомерно ли взыскание? если заявления были мной подписаны, имелось устное разрешение, а лица, могущего официально подписать документ, не было? - отношусь ли я к лицам, которым не требуется обязательное согласие работодателя на предоставление отпуска? обязан ли работодатель его мне предоставить? - если не было лица, официально назначенного и.о. ген. директора, кто мог подписать? - как дальше поступить? как снять выговор?

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться. Я нахожусь на 8 месяце беременности ресторан где я работа перешел на банкетный режим с 1 мая. Мне сказали чтобы я уволилась,я отказалась,я взяла отпуск за свой счет с 1 мая до 1 июля. Больничный лист я получила только 23 июля. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы. Я им написала объяснительную Что отсутствовала из за того что болел ребенок. Справок нет так как я не работаю, а ребенок в дет сад еще не ходит.

Здравствуйте меня зовут Наталия я столкнулась с такой проблемой как непонимания со стороны начальства к беременным женщинам.я отработала на предприятии 5месяцев сейчас я забеременнила и предоставила работадателю справку о легком труде на что мне работадатель предложил работу полегчи но она совсем несоответствует СанПин а в случаи несогласия предложил уйти в отпуск за свой счет.Я согласилась с данным видом работы на один месяц а потом я должна идти в отпуск . Теперь у меня возникает вопрос как вести себя по приходу с отпуска могу ли я потом требовать место работы соответствующее СанПин либо освобождения от работы с сохранением заработной платы? И как мне поступать в случае если будут просить уйти ?

Добрый день. Собираемся переезжать в другой регион, муж на работе хотел взять отпуск за свой счет , а через две неделю у него ежегодный отпуск (уволиться супруг хочет после отпуска, так как по кол договору будет компенсирована стоимость билетов) Работодатель отказал, узнав о последующем увольнении стал грозить увольнением по статье. Уже провели липовую проверку и вынесли выговор( до этого их не было). Подскажите, как можно "дотерпеть" до своего отпуска, возможно ли супругу уйти в отпуск по уходу за ребенком на эти две недели, через две недели воспользоваться отпуском ежегодным и после уволиться? что должны кадры сделать с его ежегодным отпуском если он напишет заявление на отпуск по уходу уже завтра?

Здравствуйте. Я работаю в госструктуре. Я - штатный сотрудник федерального министерства. С недавнего времени нахожусь в резерве этого министерства, т.е. я не хожу на работу, не получаю зарплату, по сути - это отпуск за свой счет. Жду, когда мне предложат должность в одном из департаментов министерства. Т.е. я на данный момент уволена из одного департамента и еще не устроена в другой. Именно в этот период наступила беременность. У меня бессрочный трудовой договор с этим министерством. Если я, находясь в резерве, уйду в декрет, будет ли министерство выплачивать мне все положенные декретные пособия?

Здравствуйте! Ситуация следующая: я работаю продавцом в тс. Мне нужен был отпуск за свой счёт( для медицинского обследования), о чем я предупредила управляющую за 14 дней. Я написала заявление на отпуск за свой счёт, отправив в офис на подпись директору. Она одобрила его устно, позвонив мне.Ещё за день до отпуска я подверилась, позвонив ей, она подтвердила, что могу спокойно идти. Никакого приказа и прочих документов я не получила в ответ на заявление. То есть подтверждение было только устно. Выйдя из отпуска,я получила ВЫГОВОР в письменной форме за то, что я ушла самовольно в отпуск за свой счёт, проигнорировав отказ директора в ответном приказе. Но я его в глаза не видела. Никакого приказа и проч. документов. И оказывается, управляющая не поставила в известность директора, самовольно отпустив меня! А выговор выставили мне незаслуженно, тк я была не в курсе ,что директор не извещён управляющей. И сегодня на эмоциях я подписала выговор, не разобравшись до конца в ситуации. Разговор с директором состоялся позже.Он сказал, что у него была др. информация- что я видела отказ в приказе с его подписью и ушла не смотря на это.Но сейчас понял все ,что вина управляющей. Но выговор то уже подписан. Скажите, можно ли отменить его? И заносится ли он в ТК? Заранее,спасибо!

Я врач в частном медицинскимм центре.В мае этого года произошла смена названия центра и меня уволили в связи с этим событием ,приняв в другой уже центр. Отпуск обещали тоже перенести .Но в этом месяце , получаю отказ на двух-недельный отпуск за свой счет в связи с отсутствием возможностей--так указано в заявлении под подписью главного врача.Правомерн ли действия руководителя.?

Добрый день. Я работаю официально в частной организации ООО "Управляющая компания деньги сразу". У меня происходит такая ситуация: Я беременна, 24 июля 2015 меня выписали с больницы. Больничный на работу я предоставила. Получается 25 я должна выйти на работу. Я звонила на работу говорила что по состоянию не могу работать так как плохо себя чувствую , когда нахожусь в постоянном движении. Работа находится очень далеко. 25,26,27 я не работала. 28 я вышла на работу после чего снова стала себя плохо чувствовать. В следующие дни меня направили проходить анализы 29, 30 июля. 30 я приехала на работу писать заявление на отпуск за свой счет. Мне сказали заполнить заявление без дат. Сегодня мне звонят и говорят, мне сделали отпуск с 25 июля по 31 июля, что это вообще такое? почему? Мне сделали отпуск в котором я не была. И почему они требовали писать мне заявление без дат? Имеют ли они на это право. Притом 28 июля я работала а мне и этот день записали как будто я была в отпуске. Помогите пожалуйста это очень важно

Здравствуйте. Скажите пожайлуста при отработке в две недели, я на вторую неделю написал заявление,отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам, на что руководство мне отказало и пригрозили поставить прогулы и уволить по статье. Возможно ли так не по-человечески зделать? Заранее спасибо.