Отсутствие на рабочем месте

Здравствуйте, мне в устной форме предложили на работе, пройти психо физиологическую экспертизу на полиграфе. Около месяца назад был конфликт с работодателем и один выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 ч по уважительной причине которую они не приняли.Ещё, попросили подписать бумагу в котором руководство компании просит осуществить мой приход в офис моего непосредственного начальника. Я подписала, с расшифровкой подписи и датой. Что делать в этой ситуации? Работодатель не слишком честный.

Здравствуйте! Я как начальник отдела не протабелировал сотруднику в январе и феврале месяце значительное количество дней. Он недавно написал рапорт главному врачу со следующим содержанием: "Настоящим уведомляю, что начальником отдела не были внесены в табель отработанные мной дни в январе и феврале месяце, по причине моего отсутствия на рабочем месте в кабинете №328. В январе и феврале я выполнял работы по внесению данных в информационную систему (ИС). Все работы выполнял в кабинете заведующего №333, т.к рабочее место организованно ключом доступа в эту ИС. Также мной было организованно рабочее место на посту мед сестер. на основание вышеперечисленного прошу выплатить ЗП" Получается что сотрудник(системный администратор) 2 месяца занимался внесением данных в ИС ( не входит в его должностные обязанности) и организовал только одно рабочее место(можно сделать за один день). Акты об отсутствии работника на рабочем месте я составил. сотрудники подписавшиеся под актом готовы подтвердить его отсутствие на рабочем месте. Как уволить этого сотрудника? Сможет ли он доказать ,что отработал положенное ему время?

Работнику было выслано уведомление о просьбе забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправления ее по почте в связи с его отсутствием на рабочем месте в день увольнения. Позже выяснилось, что в тексте уведомления была допущена опечатка в дате увольнения: напечатано:...в день вашего увольнения 16.01.2014г., а правильно 16.12.2014г. Что теперь делать и чем это грозит работодателю?

Мы с мужем живем в гражданском браке. У нас сейчас есть маленький ребенок, ему 10 месяцев. Кроме того, у мужа есть сын инвалид 1 гр по зрению, правда ему уже 21 год. Мужу нужен был один день, предупредить о своем грядущем отсутствии он предупредить не мог. Теперь на работе требуют какую- то справку или грозят поставить прогул. Как разрулить ситуацию, подскажите пожалуйста. С уважением. Жанна

Предприятие ООО. Директор (он же учредитель один из четырех) не ходит на работу, появляется раз в неделю, и опять исчезает. Учредителей все устраивает, а нам...ни документы не подписать, ни рабочие вопросы решить,ничего... Законно ли такое продолжительное отсутствие на рабочем месте?

Муж 3 месяца находится на больничном один б/л закрытый сдал (за октябрь), а следующий (за ноябрь) не сдавал, работадатель передал через меня мужу письмо, ссылаясь на статью 81 часть 1 пункт 6.6 а, в котором написано следующее: Просим вас предоставить в отдел кадров объяснение вашего отсутствия на рабочем месте по настоящее время в письменном виде. При наличии документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, просьба приложить их к объяснительной. В случае, если в течении 2 дней со дня получения Вами данного письма, Вы не представите необходимые документы, организация оставляет за собой право уволить вас за прогулы по ст. 81 часть 1 пункт 6.6. "а" ТКРФ Как на это реагировать, что писать в объяснительной?

Добрый день! Работала на открытии(оформлении залов) крупного торгового обьекта с 5,11,2014(фактически обьект был закрыт,открылся 10,12,14). Работали днями и ночами,выходные брали скользящие на неделе.В табеле проставлялись законные 8 часов при пятидневной рабочей неделе,что,действительности,конечно,не соответствовало.Сегодня я написала заявление на увольнение и у меня требуют 2-х недельную отработку,не смотря на то,что два месяца я нахожусь на испытательном сроке.Угрожают тем,что выходные,последние из которых я брала в середине недели 2и3 декабря будут проставлены как Н и нужно будет документально подтвердить отсутствие на рабочем месте.Уважительной причины конечно на эти дни нет-ведь мы работали на плавающем графике,отрабатывая по 80-85ч/неделю,хотя при приеме мне вручили подписать документ на график 5/2 при 40ч.раб неделе.Как поступить в данной ситуации?Спасибо.

Есть возможность договориться с руководителем об одном---двух днях в неделю работы из дома. Как это вообще правильно оформить? Не командировку же писать каждый раз; да и она должна быть в другое учреждение, а не абы куда.

Здравствуйте, подскажите является ли доказательством прогула акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписанный только 2 людьми, а не 3 как положено. Так получилось, потому что в обособленном подразделении работает всего 2 человека, один из которых отсутствовал. Приехала проверка из основного офиса и зафиксировала отсутствие сотрудника

Здравствуйте :-) Подскажите пожалуйста можно ли уволить бармена (принят постоянно, испытательный срок уже закончился) за отсутствие на рабочем месте, а именно за самовольное закрытие бара на 5 часов раньше чем указано в режиме рабочего времени. Имеется справка с охраняемой организации с указанием времени сдачи бара на охрану. Еще у этого работника имеется выговор за опоздание. Подтвержденный его объяснительной не подкрепленной подтверждающим документом об уважительной причине опоздания. И что делать если этот работник опаздывает постоянно на 30 мин. и более. Заранее спасибо :-)

По состоянию здоровья не вышла на работу (к примеру)в воскресенье 25 числа. Утром предупредила о не выходе устно, по телефону. В понедельник, 26 числа написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, на воскресенье 25 числа. Могут ли меня уволить за прогул? Составить акт об отсутствие на рабочем месте?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания (отсутствие на рабочем месте 15 минут) не отражать этот факт в табеле учета рабочего времени???Или же он обязан это делать??? Спасибо.

Добрый день. Помогите пож. разобраться. Работник устроился на работу 12.06.2014 . с 25.06.2014-29.06.2014 был в отпуске без сохр. з/п. и больше на работу не вышел. С 30.06.2014 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 01.07.2014 направлено письмо с описью и уведомлением явиться на работу и дать объяснения об отсутствии. 13.07.2014 он письмо получи есть уведомление. Приказ на увольнение от 18.07.2014 г. А каким числом его увольнять?