Переработка

Здравствуйте. Работую на производстве авиазавод . оплата сдельная , втечение трех месяцев уменьшается объем работы , объясняют это что не закупили метал и у нас переработка аж до 2023 года ,некоторые даже не могут набрать по табелю часы . в данный момент весь коллектив не может до тянуть то табеля , соответственно будем не выполняющие и без премий , и упадет средний заработок . так как у нас сдельная оплата труда , всегда старались закрыть часов больше табельного времени , что бы заработок был лучше .Хочем написать в профсоюз и ген. Директору , только не знаем как это заявление правильно сформулировать. Можем мы рассчитывать на доплату к среднему заработку ?

Здравствуйте. Подскажите служу по контракту в погран службе. Переработка по 400 часов, как ее можно воспользоваться. Рапорт пишем они отвечают не можем вам отдать. Может можно денежным довольствием. И как правильно написать рапорт

Как правильно считается переработка и регламент служебного времени после смены Боевого дежурства? Например: Заступаю на БОЕВОЕ ДЕЖУРСТВО в 8.30 01.10.21г. В 10.00 ч 02.10. 21г меняюсь. Убываю ли я домой после смены или привлекаюсь к распорядку дня? Если да, то положено ли мне 4 часа отдыха после боевого дежурства? Если нет, то Как называется день после смены с Бд? 03.10. будет ли у меня выходной? Или мне нужно прибыть на службу?

Здравствуйте, ситуация такая: в 2020 году переработка была в разы больше чем в нынешнем году, все потому что ее стали считать по другому , работаю день , ночь отсыпной выходной смена 12 часов , прибываем за пол часа на службу , а то и за час На неделе есть один плавающий выходной, раньше субботу и воскресенье насчитывали больше чем сейчас. Правомерно ли это? В конце каждого года переработка списывается , на следующий год не переносят Праздничные дни у нас не как не считаются , хотя раньше считались , как это понять? Это один выходной в неделю и один ты можешь попросить в месяц

Здравствуйте. Я на работе совершил прогул и меня хотят наказать или уволить .по договору у меня 8 часовой рабочий день а я перед этим работал три недели по 12 часов у меня есть переработка . что работодатель может сделать?

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, отслужил 3года, в октябре 2021 года хочу уволится с ВС, могу ли я рассчитывать на выплаты по переработке, переработка за первые 2года мне не предоставлялась, за последний год переработку я взял

Здравствуйте вопрос такой, воинская часть постоянной боевой готовности (не переведённая в комплектование военнослужащими, или же в высшие степени боевой готовности) должна ли считаться переработка за наряды и дежурства?

Здравствуйте, звать меня Евгений. Служу по контракту, хочу уволиться, но если уволюсь останется 3 месяца срочной службы. Но в этом случае у меня есть переработка, ровно 90 суток. В выдаче переботке по месяцу уверен мне откажут, как это всё сделать? Через военную прокуратуру?

Здравствуйте) Работодатель не оплатил переработку,сказал в конце года если будет переработка то оплатят. Допустим, в этом месяце переработка а в следующем недоработка,в итоге якобы переработка перекроет недоработку в следующем месяце. Хотела узнать насколько это законно. Заранее спасибо)

Здравствуйте! Скоро в отпуск, а меня не хотят увольнять с работы по совместительству, то есть не выплатят расчёт при увольнении, который пригодился бы в отпуске. Вопрос только в расчёте. Мотивируют тем, что у меня якобы большая переработка. Фирма одна и та же. Как заставить их уволить меня с подработок? Законны ли их действия? Спасибо

Суммированный учёт рабочего времени на предприятии - полгода. Норму рабочего времени выполняем за 4-4,5 месяца. Далее идёт переработка без приказа, т. е. типа не по инициативе руководителя, соответственно не оплачиваемая по ТК. Хотим потребовать двойную оплату за переработку, на что естественно получим отказ. Имеем ли мы право в этом случае, после выработки норма часов, не выходить на работу без приказа? Какие последствия могут быть? Могут ли уволить за невыход? Сколько максимально оплачиваемых часов за полгода по ТК мы можем перерабатывать?

Суммированный учёт рабочего времени на предприятии - полгода. Норму рабочего времени выполняем за 4-4,5 месяца. Далее идёт переработка без приказа, т. е. типа не по инициативе руководителя, соответственно не оплачиваемая по ТК. Хотим потребовать двойную оплату за переработку, на что естественно получим отказ. Имеем ли мы право в этом случае, после выработки норма часов, не выходить на работу без приказа? Какие последствия могут быть? Могут ли уволить за невыход? Сколько максимально оплачиваемых часов за полгода по ТК мы можем перерабатывать?

здравствуйте подскажите.работаю консьержем сутки трое,работодатель трудоустроил на полставки на ставку оформлять не хочет из за налогов.официально платит 6500 и 1500 неофициально.идет переработка в часах но при этом доплачивать никто не собирается. за праздничные доплачивают 200 р.бросают как собакам кость.Мне работа нравится от жильцов дома замечаний нет, но я понимаю что если буду возмущаться по поводу зарплаты уволят.у работодателя и.п.Как поступить в этой ситуации подскажите