Переработка

Как оплачивать переработку в ночное время? Разъясните, пожалуйста, как оплачивать переработку в ночное время? Время с 22 до 06(часовая ставка) оплачивается с коэффициентом 1,4 (доплата 40%) как работа в ночное время. (часовая ставка) х 1,4 х 2; (часовая ставка) х 2 + 40% от часовой ставки?

Здравствуйте! Как оплачивается переработка в ночное время?У меня за три месяца 250 часов переработки.Треть из них ночные.По Договору переработка оплачивается 40% сверх часовой ставки.Объясните: при переработке ночные оплачиваются 40% сверх часовой ставки,или сверх двойной оплаты часовой ставки?

Добрый вечер!! У нас суммированный учет рабочего времени 1 год. В конце года оказалось , что нормальная продолжительность раб. врем. за год 1971 час. Рабочий отработал 2002 ч., в т. числе 69 праздничных.Праздничные были оплачены в одинарном размере к окладу. Ежемесячно работники получали оклады не зависимо отработанного времени.Я не как не могу разобраться переработка у них или недоработка. И как это оплачивать???

Здравствуйте! Работаю в детском саду. По трудовому договору мы должны работать 7,2 часа. Но так как не хватает сотрудников, мы работаем по 10,5 часов. Как должна оплачиваться эта переработка? в трудовом договоре она никак не оговаривается. Заранее большое спасибо за ответ

Добрый день. Мы с коллегами проживаем и трудимся в городе, приравненном к районам крайнего севера. По ТК РФ нам положены 20% районный и 50% северный коэффициенты.Но наш работодатель выплачивает только 20% районных надбавок, аргументируя тем,что сама компания находится в Московской области, трудоустройство через бухгалтерию там-же, а так как Москва находится не на Севере, поэтому никаких коэффициентов больше не выплачивает. Правомерно ли это? Ведь наше рабочее место находится не в Москве.И куда можно обратиться для решения данного вопроса? Так же, мы трудимся по графику работы торгового центра,т.е с 10 до 21ч, т.е одна рабочая смена получается 11 часов-1 час обеда. В табель учета рабочего времени программы 1С мы вынуждены вносить только 8 часов, независимо от отработанных 10-ти, т.к в мотивации нашей компании прописано,что переработка не оплачивается, а рабочая смена не может быть меньше 8-ми часов.Имеет ли право работодатель диктовать такие условия ?

Добрый вечер. Я работаю воспитателем в детском саду. Хотела бы проконсультироваться, как должны оплачиваться переработки при сменном графике работы (2 воспитателя на одной группе, с 7 утра до 14.15 и вторая смена с 11.45 - 19.00). Часто, ввиду различных ситуаций (отпуск или болезнь), работодатель привлекает к работе в две смены.По полученным расчеткам видно, что вторая смена, сверх своей смены, оплачивается, но очень мало. Приказы на подработки на нас не составляют. мы пишем какие то согласия на замену, и на год вперед. При средней оплате в месяц, получается что я получаю 1,500 за одну смену. а переработанные смены оплачивают от 200 до 400 рублей. каждый раз по разному! Было дело платили по 1000 рублей. Как поступить в данной ситуации чтобы знать свои права при оплате переработок????

Можно ли завести товар и поместить его под процедуру переработки на таможенной территории по договору купли продажи. Т.е получить сырье от контрагента на условиях 100% постоплаты, но отгрузить продукты переработки другому заказчику готовой продукции? Или вся процедура должна происходить по договору услуг (работ) и по заказу ин. контрагента, путем предоставления бесплатного сырья с последующим вывозом ему продуктов переработки и оплате нам издержек за операции по переработке?

В инспекции сказали, что лишние переработанные дни не учитываются. Т. е. в месяце 22 рабочих дня, а фактически отработано 196 часов (25 дней). Учитывается ли переработка 1 час ежедневно и 7 часов в субботу в счет срока при ИТР?

на предыдущей работе, где я работал официально мне не оплачивали работу в праздничные дни и переработку в двойном размере. могу ли я после увольнения получить эти деньги с компании, в которой работал?

работаю в розничной торговле,график гибкий,т.е. я могу работать не 5-2 ,а любые пять дней на недели.и переработка у меня оплачивается только раз в год.у нас переработки оплачиваются в начале февраля,но я к началу февраля отработал только пол года.но я каждый месяц отрабатывал не меньше 180 часов.как мне рассчитать переработку?и могу ли мне ее оплатить или только оплатят спустя еще пол года?

В нашей компании творятся неимоверные чудеса... Это магазин косметики и парфюмерии ООО "Косметичка". Это было так: За месяц работы наше вышестоящее руководство решили поменять старый персонал (состоящий из 3ёх человек-директор,кассир,продавец). Придумывая что одна варует другая не послушная какая то,их уволили,и уволили так,заставляя принуждая подписывать заявления на увольнения. Одна из них должна была пойти в очередной оплачиваемый отпуск, но ей его онулировали буквально за дней 5 до увольнения. У нас в магазине всегда не хватает персонала, и соответственно идут переработки по часам.. В моей ситуации происходит всё так: с июня месяца 2014 г по ноябрь месяц 2014 г составило 97 часов переработки. Моё начальство в сентябре месяце не отпустили меня в отпуск, (мне надо было операцию делать на ногу)оргументируя тем,что некому работать, мол потерпи.. Я говорю: у меня столько много переработок, у меня уже сил нет без выходных.. тем более я больная мне надо лечиться.. Она: терпи, а твои переработки мы оплатим тебе. А еще плюс ко всему на этой работе,я себе наработала межпозвонковую грыжу в двух местах и смещение позвонка в поясничном отделе , ревматоидный артрит и варикозное расширение вен-нужна операция. Это всё благодаря физическим нагрузкам, заключается в этом и работа без выходных и также тяжелые коробки,переутомление,работа наизнос за двоих за троих. И как я уже сказала что отпуска в кол-ве 14 календарных дней в 2014 г у меня не отгуленно. В январе 2015 г с 19 по 31число я ходила в отпуск, а теперь руководство присылает такой приказ : что типа я отгуляла за 14ый год оставшийся отпуск,подпиши приказ. Я ничего еще не подписывала,потому что двоих уволили еще и с зарплатой обманули,осталась я -третья. Вдруг подпишу , а при увольнении они мне не оплатят ничего? Вообщем если хоть как то понятна Вам моя ситуация, подскажите как быть?что делать? Просто уволиться молча я не хочу.. они должны..