Доброго времени суток. Являюсь на данный момент военнослужащим в одном из подразделений МО РФ. Контракт ДРО(доброволец)До недавнего времени состоял на должности командира взвода 10 тарифный разряд. Был понижен в должности до сирелка- гранотометчика 1 тарифный разряд без уведомления меня. Узнал об этом при получении денежного довольствия. Взясканий наложено не было. Более за месяц до произошедшего была объявлена благодарность от командира бригады. Насколько пправомочны действия командования.

Добрый день! Работаю в гос. компании. После моего выхода из отпуска в первый же день на Объекте произошло ЧП (не повлекло человеческих жертв, только ремонт оборудования). Виновник ЧП не я, но так как занимаю руководящую должность (мастер) спрос от руководства с меня. Руководство решило "замять" данное ЧП и не афишировать его для высшего руководства и инспекций. Сейчас я нахожусь на длительном больничном для получения инвалидности 3 степени. Работодатель хочет (и активно это озвучивает) понизить меня в должности с последующим увольнением (так как переведут на должность, по которой я не пройду медкомиссию). Причина одна-произошло ЧП и нужно наказать кого-то, в случае если вскроется ЧП и должны быть наказанные. Имеет ли право работодатель понизить в должности и уволить?

Здравствуйте! В данный момент нахожусь на больничном. Работодатель хочет перевести меня на нижестоящую должность, и в дальнейшем оставить на этой должности. Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность. Законны ли его действия?

Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть? Спасибо. С уважением, Юлия

Я являюсь военнослужащим по контракту, занимаю официально офицерскую должность и уже являюсь временно исполняющим обязанности своего начальника. Командир части не доволен моей работой и хочет переназначить меня на должность в пехотном подразделении которая ниже моей текущей штатной и той которую я сейчас временно исполняю, в праве ли он это делать, и на какие вообще должности в зависимости от врид или врио он может меня назначить ? (Речь идет о назначении с должности офицера штаба на временно ио/ ид должности командира подразделения (взвода/роты)

Доброго времени суток! Занимаю должность зам руководителя более 3-х лет, по опыту работы и навыкам нахожусь где то по середине если сравнивать с коллегами. Все было нормально, обратную связь от руководителя я особо не получал. И вот руководитель позвал на беседу и говорит мне что хочет меня понизить в должности. Аргументов и оснований никаких не назвал, в конце разговора сказал что типа не видит меня на этой должности. Предложил занять должнось ниже но с сохранением зп на том же уровне. Понижаться в должности желания у меня нет, да и обидно что оснований мне так и не назвали, еще и запись в трудовой книжке появится о понижении. Скажите могут ли меня понизить просто без оснований? Если упрусь и не буду подписывать ничего чем черевато? Могу ли просить как компенсацию пару окладов в обмен на мое увольнение? Слышал как то что некоторым людям когда хотели убрать предлогали 2-3 оклада(практиковалось такое когда то). На что могу давить ?Пусть создают комисию? За ранне большое спасибо!