Попросили уволиться

Добрый день! Мне нужен совет. Я работаю без трудоустройства кассиром( подписан стандартный трудовой договор и договор о материальной ответственности), сегодня меня попросили уволиться, так как якобы на мое место хочет вернуться сотрудник с декрета, но таких сотрудниц у нас нет. Как мне правильно поступить?

Здравствуйте, на основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Также есть совместительство, но там не получила ни декретные, ни больничный, так как до беременности отработала менее 2 лет, пишу каждый год заявление на отпуск за свой счёт. Сейчас попросили уволиться, но я пока не хочу. Могут ли меня уволить?

Здравствуйте. На прошлом месте работы (продажи) у меня случился инцидент во время которого моего коллегу обвинили в мошенничестве с кредитными картами (сумма 30.000р). Но нас обоих попросили уволиться по собственному желанию, что мы и сделали. Я в мошенничестве не участвовал. Нашел другую работу, мне говорили что в СБ есть какие-то записи про меня, но меня взяли. (Не продажи, без доступа к финансам) Проработал там несколько лет, уволился по собственному без инцидентов. Сейчас опять в поисках новой работы, но начали приходить отказы от СБ, с формулировкой что у меня там запись о "махинациях с кредитными картами". Ни исков ни судов ни на коллегу ни на меня не было, только увольнение. Работу сейчас ищу опять же без продаж и доступа к финансам. Как можно оспорить эту запись? Куда написать обращение? Как долго вообще эта запись может быть релевантной в личном деле?

Добрый день, у меня прям ряд вопросов. Устроилась на график 5/2, в реале, итр, работал по субботам и воскресеньям, в том числе и я, потому как, компания, решила съэкономить на межвахтовом отдыхе (приобритение билетов). При этом, водительский состав, работает по вахте, соответственно, выходные, табу. При трудоустройстве, напарница уезжает в отпуск, тяну за двоих, контора решает с января месяца, исправить ошибки в программе 1с, плюс текущая работа, плюс, пока влилась в суть и алгоритм установленный зам нач по производству. Приказов никаких нет, консультаций толковых никто не может произвести. Затем, зам нач по производству, штрафует меня на 20 тыс, без приказа, просто с его слов, постоянно, по телефону, и в реале, прямым текстом, унижает меня перед коллегами, обвиняя меня в моих умственных способностях, при етом не показывая мне какой либо реестр, с моими ошибками. В августе, мне позвонили кадры нашего ОП, и попросили уволиться по собственному желанию. С их слов, это приказ зам нач по производству. Я отказалась. Так и работала 4 месяца подряд без выходных. В трудовом договоре, режим раб дня с 9 утра, до 17.15 вечера, в реале с 8.00 и хоть до утра. В субботу, 8 октября, предупредила коллектив, что в воскресенье не выйду, элементарно хочу постирать и высушить вещи, утром понедельника, поняла, что заболела, к врачу не поехала, причина, проживаю в хостеле, поселка таксимо, как такового такси здесь нет, местность знаю , да незнаю... ее совсем, но понадеялась на понимание коллектива, в итоге, раздули до того, что я распивала спиртные напитки, не болела, гуляла и невесть что еще, зам нач по производству донесли об этом, настояли что бы я уволилась по угрозой статьи. Я уволилась. При этом, узнала что нашим заказчикам требуется специалист по моему профилю, руководитель ОП, в котором я работала, дал хорошую рекомендацию, но влез зам дир по производству, наговорил обо мне гадостеу, что я никакой специалист, а к слову, я 15 лет в этой профессии, и была бы я никакой. 15 лет, я бы не продержалась. При этом, зам дир все делает чужими руками, ни одного приказа, ни одного реестра с пепечнем ошибок мнп не предоставили, я даже не понимаю в каких ошибках он меня обвиняем, если в 1с сформировать какой либо отчет, то в др оп, ошибок полно, моего оп нет... мой вывод, меня оболгали, и мою репутацию подмочили намеренно. При чем причины всех этих гонений я искренне не понимаю. Куда обратиться, что бы мее вернули штараф в 20 тыс, что бы мне оплатили переработку за выходные дни и что бы этого человека привлекли за его неправомерные действия, которые повлекли потерю работы, моральные переживания, физические перенрузки, издержки на переезд, приехала в бурятию из норильска.

Здравствуйте. Супругу в 2022 году попросили уволиться во время декрета, что она и сделала. Сейчас официально не работает. Воспитывает ребёнка 2года, получает пособие каждый месяц на ребёнка,беременна вторым. Я официально работаю. Какие выплаты на детей она сможет получать после рождения второго ребёнка? Будет ли она получать на второго ребёнка пока ему не исполнится 3 года и параллельно на первого ребёнка от 3 лет до 6

Здравствуйте. Уволилась со старой работы, поскольку устраиваюсь на новую. С новой работы попросили уволиться и привезти трудовую для оформления. Но вскоре позвонили с отдела кадров новой работы и перенесли встречу на неопределенный срок , потому что весь отдел ( 2 человека) ушел на больничный. Вопрос: можно ли мне встать на биржу труда , пока не оформили на новой работе. Ведь неизвестно через сколько люди выйдут с больничного.

С травмой позвоночника забрали на войну проходил лечение,от позвоночника сохнет левая нога, должен был леч в больницу на лечение, с работы охраника попросили уволиться так как не может стоять долго на нагах,а на украину призвали как так,теперь у нас инвалиды на войну идут? Ответьте пожалуйста мне на этот вопрос?

Добрый день! Подскажите должен ли работодатель оплачивать больничный или только ФСС, официально работала с 1ноября 2021 года , з/п 10 750, на больничном была по травме с 18.05 22 по 17.06.22, ФСС оплатили ~5000 руб, на работе попросили уволиться и сказали что ничего мне не должны. Заранее спасибо.

Я работаю в банке, руководитель одного из подразделений. В рамках системы мотивации как и всем в 2021г были поставлены цели на 2021 год. В этом году прошла оценка результатов и фиксация рейтинга за 2021г. Неделю назад меня попросили уволиться (внятных причин не назвали, однако ими видятся иногда разные взгляды на работу и не всегда согласие с зампредом Банка). Мы проговорили что дождемся выплаты годовой премии и вернемся к вопросу увольнения. Выплата сегодня прошла, но меня в ней не было. Собственно вопрос: при выплате всем сотрудникам премии за 2021г и при наличии положительной оценки (равной к тому же оценкам других сотрудников) - корректно ли просто не выплатить мне годовую премию ? И второй вопрос - какие условия расторжения договора/увольнения корректно обсуждать - несколько окладов, т.к. это негласное соглашение сторон ?