Пособие по беременности и родам

Добрый день! У меня ситуация следующая, в данный момент у меня 25 неделя беременности и скоро мне уходить в отпуск по беременности. Предусмотрено ли законодательно, тот факт, что уйдя в отпуск по беременности (на 140 дней), я буду продолжать исполнять свои трудовые обязанности, но уже на дому. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам, а так же на заработную плату. И на какие законы в этом случае можно ссылаться. Либо выход только в выплате ЗП в качестве премии? А так же вопрос, какие нюансы в оформлении (в дальнейшем отпуск по уходы за ребенком) моей работы на дому или работы не полный рабочий день?

Здравствуйте. Меня зовут Афанасьева Юлия. Я из города Новочебоксарска. 9 февраля 2015 года я ушла в декретный отпуск. Я проработала в организации 3 года, зарплата официальная, все отчисления в ФСС производились, но на момент моего ухода в декретный отпуск счета моей организации были арестованы за неуплату налогов. Бухгалтер отнесла в ФСС мои документы, лист нетрудоспособности, заявления на имя директора. Интересовалась у них могут ли они напрямую перечислить мне пособие, но они ответили, что этого сделать они не могут. Все мои пособия они перечислили на счет моей организации 20 февраля, где они были сняты со счета пенсионным фондом. Деньги до меня не дошли. Работодатель обещает вернуть мне деньги, но определенные сроки не ставит. Слабо верится что это вообще произойдет, т. к. поступление денег на счета нашей организации в ближайшее время не предвидится из-за отсутствия заказов. Работодатель мягко говоря не слишком торопится оправдываясь сложной финансовой ситуацией в целом. Подскажите пожалуйста что я могу сделать в данном случае, куда обратиться за помощью.

Добрый вечер! У меня следующая ситуация, надеюсь на помощь. Я работаю по срочному трудовому договору (стажировка), в конце марта срок договора заканчивается. Два месяца назад я забеременела, и сейчас сложилось впечатление, что договор продлевать не хотят. По 261 тк ясно, что беременную уволить не могут, но может есть какие-то подводные камни, и работодатель может уволить? Хотелось бы вооружиться и узнать свои права. Еще непонятно из 261 статьи тк то, что договор продлевается до момента окончания беременности, то есть женщина родила и её тут же уволили? А кто тогда платит пособие по беременности и родам? И ждать ли вообще от работодателя пособие по уходу за ребенком? Или на общих основаниях надеяться на выплаты от государства? Заранее спасибо!!

Добрый вечер! Я хотела узнать, могут ли мне отказать в выплате пособия по беременности и родам на работе, так как я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и снова в положении? И если можно, скажите как будут рассчитывать пособие?

Работодатель отказывается оплачивать пособие по беременности и родам, ссылаясь на то что при устройстве на работу я скрыла свою беременность.Могу ли я обратиться напрямую в ФСС за выплатой данного пособия?

Здравствуйте, я сейчас ухожу из декрета в декрет. Обратилась в бухгалтерию для определения периода расчета отпуска по беременности и родам. Попросила рассчитать меня также как и в предыдущем декрете. На что мне сказали что так же не получиться. Сейчас попросила сделать копию своего предыдущего заявления. Вот текст: Прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет , по правилам, действовавшим до 01.01.2011 года, согласно ч.1 ст. 14 Закона №255 ФЗ. По этим расчетам я получила 70 тыс, а сейчас мне предлагают другие расчеты, по которым я получу минималку. Так как работала я мало на данном предприятии. Почему нельзя рассчитать так же?

Добрый день. Подскажите, если бывшему работнику ошибочно было зачислено пособие по беременности и родам другого работника, их можно вернуть? или это подпадает под ст. 137 ТК РФ и вернуть их нельзя?

Как разблокировать счет, на которые никаких денежных поступлений нет, а он просто висит но на него наложен арест и этот арест отображается на всех картах, на которые мне на одну начисляются пособия ежемесячные а на другую пособие по беременности и родам.

13 февраля в ЖК выдали справку о 30 неделях и рассчитанном отпуске, принесла на кафедру- подписали, остались виза бухгалтерии и виза отдела ординатуры( я ординатор- учащийся), побывав на кафедре выясняю, что отдел ординатуры не будет принимать никого в течении след недели, соответственно оформление в вузе моего дородового и послеродового отпуска затягивается, что делать?? Проблема в том, что уйти в отпуск я должна была до 15 го числа, чтоб не оплачивать весь месяц обучения, а теперь из за их перерыва оформление начнется после 22го и мне придется оплатить весь месяц( получается я получу пособие не на ребенка, а на учебу , на месяц, который не нужен мне вообще, тк год уже закончила первый, а со второго буду переводится в другой город). Правомерно ли будут их действия по поводу запоздалого оформления отпуска, если справку я получила 13го, а уйду по их вине только с 20 какого то? ???( в моем заявлении на отпуск по беременности и родам отпуск с 13го, и как можно побыстрее оформить пособие?????

Здравствуйте)).Подскажите пожалуйста,в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком,в связи со сложившейся ситуацией в стране мне пришлось уволиться по собств.желанию,т. к остался только один главный офис находящийся в Киеве.Сейчас уже 4 месяца беременности,какие выплаты мне полагаются по беременности и родам,или единовременное пособие,или только при рождении ребеночка???Куда мне нужно обратиться,какие документы нужны??Нужно ли становиться на учет в центр занятости?Заранее спасибо!

Здравствуйте.Я студентка очного отделения негосударственного вуза,хотела бы получить пособия по беременности и родам,но вуз не выплачивает их,так как негосударственный.Имею ли я право получить это пособие в другом месте?

Здравствуйте! При начислении пособия по беременности и родам учитывается средняя заработанная плата или общий доход за 2 года? И входит ли в эту общую сумму доплата за замещение?( Я работаю учителем и часто приходится замещать других учителей)