Профстандарт

Anna: Здравствуйте, прошу Вашей помощи. Сын закончил средне специальное учебное заведение (ветеринарный фельдшер), переехал в село, устроился на работу, государственная ветеринария, на должность заведующего ветеринарным пунктом. Получил подъемные как молодой специалист, в размере 500 000, и должен отработать в течение 3 лет. Через год был призван служить в армию. После возвращения, ему отказали в трудоустройстве, ссылаясь, что он не имеет право занимать указанную должность без имеющегося высшего образования, ссылаться на профстандарт, который также действовал на момент его приема на работу. Исходя из договора о выплате, он сейчас должен в течение 3 месяцев вернуть полную сумму. Что можно предпринять в данном случае.

Добрый день! Вопрос. У нас юридическое наименование организации АНО ДПО МИРО. Ранее было название АНО ДЕФЕКТОЛОГИЯ ПРОФ. И когда было старое название, мы получили сертификат Системы добровольной сертификации “Профстандарт “Педагог-практик” Выданный: РОССТАНДАРТ и стали для своих клиентов сертифицирующим органом. На сайте так же осталось коммерческое название ДЕФЕКТОЛОГИЯ ПРОФ, именно под этим названием нас знают клиенты уже 13 лет. Менять сайт и коммерческое название мы не планируем. У нас есть партнеры, которые хотят ставить на свои товары знак, печать - "одобрено институтом ДЕФЕКТОЛОГИЯ ПРОФ" Чем это может нам грозить, учитывая, что данное название является коммерческим, а юридически мы уже другое лицо. Чем мы рискуем? И правомерно ли это?

Добрый день! Супруг работает в электромонтером по обслуживанию котельных. После медосмотра ему (электрику) выдали запрет на выполнение работ на высоте (противопоказание для работы на высоте по зрению). Но у него в должностной инструкции нет видов работ, попадающих под запрет. Специфика его работы никак не связана с работой на высоте. Его зрение не влияет на выполнение им обязанностей, прописанных в должностной инструкции. Те не менее, сотрудники отдела кадров, ссылаясь на профстандарт, пытаются отстранить его от работы и предлагают другую должность (разнорабочий). Как защить свои права в этой ситуации?

Работаю заведующим клинико диагностической лабораторией( должность не подразумевает мат.ответственность).Мне вручено уведомление о том.что работодатель хочет возложить на меня обязанносьи специалиста по закупкам.В случае отказа по 74 ст следует расторжение трудового договора.В больнице есть контрактная служба из5 человек экономистов и до настоящего воемени с 2013 года они эти обязанности исполняли. Имеют ли право вносить в профстандарт врача- зав КДЛ обязанности по профстандарту специалиста по закупкам без доп.соглашения и оплаты.

ТК РФ ст. 195.3 Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. ВОПРОС Профстандарт: 33.002 является обязательным к применению работодателями при приеме на работу или он носит рекомендательный характер? ПРОШУ НОРМАТИВНО ОБОСНОВАТЬ И второй вопрос по Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных служащих Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих МЫ С ВАМИ ВИДЕМ ЧТО ИМЕННО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК А мне надо принять на работку человека у которого квалификация подтверждена ДИПЛОМОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ т е он (кандитат) обучен по ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ (ПОДВИД ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ) При этом кандидат имеет уровень образования ( СРЕДНЕЕ-СПЕЦИАЛЬНОЕ - не профильное не по проф стандарту) Итого Кандидат имеет НЕ профильное среднее-специальное и дополнительное профессиональное образование ( диплом о профессиональной переподготовке) на косметика-эстетиста Могу я его принять на работу или он все эе должен пройти именно профессиональное обучение рабочих и слушателе и получить свидетельство о профессии рабочего-служащего

добрый день! Я специалист по кадрам в Лечебно- профилактическом учреждении. Часто возникает вопрос. Имеем ли мы право принимать на работу в должности "врача-терапевта участкового" специалистов, имеющих высшее образование по специальности Лечебное дело и прошедшего первичную аккредитацию в 2018 г. по профстандарту врач-лечебник. Ординатуры нет, а профстандарт по указанной должности предполагает требования к образованию -наличие ординатуры

Добрый день, хотелось бы узнать имею ли я право принять человека на работу, если его образование не соответствует единому справочнику квалификации, а профстандарт отсутствует должность "специалист по связям с общественностью"

Здравствуйте! Будет всё-таки отменён ужасный профстандарт преподавателей ВУЗов.... Если "Да", то когда? В связи с кризисом и, де-факто отменой защит диссертаций, это просто убийство специалитета в стране! Цитата " Минтруд России подготовил проект приказа об отмене профстандарта. В настоящее время проект находится на межведомственном согласовании....".

Здравствуйте! Является ли вахтер школы материально ответственным лицом? Разработан ли профстандарт вахтера? Каким документов руководствоваться при составление должностной инструкции вахтера? Предполагает ли специфика работы вахтера присутствие работника на рабочем месте в течении всей смены, в частности 12 часов? Входит ли обеденный перерыв вахтера в рабочее время при условии, что работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время? Спасибо!

Работаю учителем-дефектологом (тифлопедагогом) в МБДОУ для детей с нарушением зрения. Имею высшее педагогическое образование "Преподаватель дошкольной педагогики и психологии", переподготовку по профессиональной деятельности (1010 час.) "Тифлопедагогика и тифлопсихология". Стаж работы в должности 8 лет, высшая категория. В связи с переходом на профстандарт, руководитель требует пройти обучение в магистратуре по должности "Учитель-дефектолог". Будет ли достаточно пройти переподготовку по данной квалификации в размере 1320 часов?

Добрый день, подскажите пжста, имеется ли срок действия должностных инструкций? Как правило, должностная инструкция необязательна, если все права и обязанности указаны в трудовом договоре. Но если уже имеется в организации, как часто их можно и нужно обновлять? Есть ли обязательные условия в ДИ, ссылки на нормативы указывать ли в ДИ? ,

Здравствуйте. Работаю педагогом-библиотекарем. Образование высшее, по диплому (1995 г.) специальность - Русский язык и литература, квалификация - Филолог. Преподаватель русского языка и литературы. Должна ли я проходить профпереподготовку в связи с введением Профессионального стандарта Специалист в области воспитания (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 января 2017 г. № 10н) Педагог-библиотекарь Требования к образованию и обучению: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо Высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства. Относится ли полученная мной в университете специальность к укрупненной группе направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки»? Спасибо.