Работа в выходной день

Работаю в газовом хозяйстве зам.директора есть АДС но на длинные выходные назначают ответственных дежурных из числа ИТР (приказ по подпись)на дому у телефона ( нельзя уезжать,быть трезвым и готовым прибыть на работу при любой нестандартной ситуации для ее решения. При этом ни каких компенсаций за создание таких не удобств (особенно если дежурство в середине выходных,ни в гости съездить ,ни на отдых куда нибудь) говорят что не положено ,правильно ли это ?

Являюсь работником скорой помощи детской областной больницы. Очень часто отправляют в командировки в Москву, чтобы доставить тяжело больных детей. При этом мне необходимо выехать в воскресенье для того, чтобы в понедельник утром быть на месте в Москве. Командировка идет на два дня : воскресенье и понедельник. При этом оплачивается только понедельник. Уже не единожды оказывается, что езжу в воскресенье бесплатно. Знаю , что выходной день должен оплачиваться в двойном размере, а у меня наоборот вовсе. Сегодня на мою просьбу в бухгалтерии, мне сказали, что за прошлый месяц оплачивать не будут , а со следующего за каждое воскресенье будет оплата в размере 500 р. При этом за обычный день оплата 1030 р. Как мне поступить с данной ситуацией?

Здравствуйте. Проблема заключается в следующем. Работодатель оплачивает работнику работу в выходной день в размере 1,3. Никаких документов для выхода на работу в выходной день не оформляется и не подписывается. Иногда при работе в отпуске оформляются отношения " по договору" или "по приказу" В этом случае также работа оплачивается с коэффициентом 1,3. Заработанные деньги выплачиваются через кассу наличными, по ведомости. Профсоюз утверждает, что здесь действуют "договорные" отношения и размер оплаты соответственно -"как договорились". Скажите пожалуйста, законны ли действия администрации? Как можно вернуть недополученное, если действия незаконны ?

День добрый, я работаю в общеобразовательной школе, периодически в выходные дни бывают соревнования или любые другие мероприятия ( внеурочная работа), при старом директоре была либо двойная оплата, либо 2отгула, руководство поменялось и за работу в воскресные дни нам предлагается лишь один отгул без оплаты, законно ли это?

Здравствуйте,вопрос-работодатель заставляет работать в субботу 12 декабря и в субботу 19декабря (2 субботы подряд) вместо 30 и 31 декабря,которые официально не являются праздничными днями.Полагаются ли в этом случае за выход в каждую субботу 2 отгула или двойной оклад?

Здравствуйте! Работаю посменно 2 через 2, сменщица взяла больничный и начальство в приказной форме сообщило, что я обязана выйти за нее без разговоров. Что делать в этом случае? Обязана ли я выходить и положена ли мне в этом случае двойная оплата труда?

добрый день! Я работала начальником на станции 5 класса с 8ми часовым рабочим днем,на протяжении 3х лет мне приходилось выполнять работу дежурного по станции в полном объеме ввиду отсутствия работников.По должностной инструкции и по Правилам внутреннего трудового распорядка начальник станции 4-5 класса при необходимости подмены отсутствующих работников несет сменное дежурство в соответствии с режимами,установленных для дежурных по станции. Такая подмена уже приняла постоянный характер.От обязанностей начальника станции меня никто не освобождал,эту работу мне приходилось выполнять в междусменные выходные.Работодатель никаких дополнительных соглашений со мной не заключал,и письменных согласий тоже не требовалось.Как мне доказать в суде,что это было совмещение,и какой размер доплаты в этом случае предусмотрен?

Здравствуйте! Я работаю в графике две ночи подряд,день отдыхаю. На следующий день иду в ночь. У меня один день выходной.На работе говорят,что днем я отсыпаюсь и больше выходных не положено.Сколько у меня должно быть выходных. Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в учрежд. дополнительного образования детей. Я веду индивидуальные занятия. Согласно тарификации, составленной на начало уч. года, мне определена нагрузка в размере 96 часов в месяц. Мной составлено расписание занятий, которое согласовано и утверждено зам. дир. по учебно-воспитательной работе. В течение уч. года оно не меняется. Согласно этому расписанию, я провожу занятия 4 раза в неделю, и суммарно, за месяц, все отведенные мной уроки и составляют 96 часов. Однако в трудовом договоре оговорено выполнение должностных обязанностей (заседания педсоветов, концертные мероприятия итд) сверх нормированной части рабочего времени, которое не конкретезированно по количеству часов. Очень часто они назначаются на дни, в которые по расписанию у меня нет занятий. Имеет ли право директор вынуждать меня выходить на работу в эти дни? Если мне пришлось выйти в такой день, то должен ли он мне быть оплачен? Ведь по закону, если в какой-то день у меня нет занятий по расписанию по основному месту работы, я имею право работать совместителем в др. образовательном учреждении, с которым у меня тоже возникают трудовые отношения и обязанности?

Здравствуйте! Попросили отработать в выходной день, но сказали об этом когда я была уже не на рабочем месте и записали куда то что я должна выйти. За сколько дней должен издаваться и подписывать приказ о выходе на работу в выходной день? Имею ребенка в возрасте до 3 лет.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,могут ли мне,без моего согласия сократить мой рабочий день и заставить за эту не отработку рабочего времени работать по субботам?Работаю участковой мед.сестрой в детской поликлинике.

Добрый день! Был привлечен на работу в выходной день с правом предоставления отгула (по приказу). Оплачен выходной в одинарном размере. В следующем месяце взял отгул. Значит ли это, что мне урежут оклад на 1 день в месяц предоставления отгула? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Александр Анатольевич.