Работа в выходной день

Здравствуйте! Водитель автобуса работает на городских пассажирских регулярных маршрутах в автобусном парке г. Москва. График работы установлен 5/2, каждый месяц за график работы расписывается. Отработал 5 рабочих дней с понедельника по пятницу, количество общих часов на линии за эту неделю составило 44,6 часов (вместе с перерывами на обед). Поставили на работу в субботний день, без устного и тем более письменного предупреждения. Так как не знал, что стоит на работу, не вышел. Работодатель записал этот день как прогул без уважительной причины, грозится выговором и лишением премии. Правомерно ли действие работодателя?

Добрый день!у меня возник спорный вопрос с работодателем по поводу отсыпных после ночной смены. Я работаю в ЦРБ врачом в отделении реанимации.дежурство происходит как в отделении,так и в стационаре(во всей больнице) вцелом одновременно.Могу ли я требовать с работодателя отсыпные часы при таком графике работы. График работы ежедневно с 8 до 17,с часовым перерывом на обед. Заранее спасибо.

Антон30 Июня 09:43 добрый день! меня интересует следующее, день прилета к месту работы будет считаться рабочим днем или же бухгалтерия мне его считает отпуском и не оплатит,если я работаю по графику и в этот день , согласно графика, не работаю ( или в этот день нужно обязательно работать для того что бы его посчитали мне как рабочий день?). если можно, сделайте пожалуйста ссылки в ответе на законодательство, что бы я мог аргументировано объяснить в бухгалтерии... или же если есть, то юридические прецеденты подобных ситуаций! заранее благодарен!

Здравствуйте. Я - продавец-консультант. По графику работала 12 июня. Работодатель решил не оплачивать в двойном размере эту смену и решил дать другой день отдыха. В мой дополнительный выходной мою работу раскидали на всю смену коллег без дополнительной им оплаты за расширение зоны обслуживания. А мне сказали, что дополнительный день отдыха у меня за свой счет. Не оплачивается. Это правомерно? Спасибо

Здравствуйте. Подскажите,если у меня пятидневная рабочая неделя,но иногда нас ставят на неделю работать в ночь,и смена вышла на 12.06.2015 с 22.00 до 06.00 13.06.2015.Могу я не идти на смену так как праздничный день?

Есть ли повод судиться с работодателем, если в трудовом договоре указано, что при суммированном учете рабочего времени ежедневная рабочая смена-11 часов. По факту же табелировался как работник со стандартным учетом рабочего времени (5-дневка, 8 часов в день), причем если рабочая смена выпадала на выходные-то соответствующий приказ о работе в выходной день не оформлялся и двойной оплаты не было. Копии документов, подтверждающие работу в выходные дни на руках

Здравствуйте. Я работаю в противотуберкулезном диспансере врачом. Работа во вредных и опасных условиях. На выплачивается 55% за риск заражения микобактериями туберкулеза, т.е. за опасные условия, и 25% за вредные условия. Последняя надбавка постановлением ПРФ упразднена. Кроме того, я дежурю врачом по стационару, т.е. исполняю обязанности сверх установленной нормы труда. Оплата времени дежурства идет как за сверхурочные. И это правильно. А сегодня узнал, что врачам, которые дежурят по стационару, не будет выплачиваться надбавка за опасные и вредные условия труда.. Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласно ТК, вредность не платится. Разве это так? Исполняя обязанности дежурного врача противотуберкулезного стационара, я продолжаю работать в тех же условиях. Ставок врачей-дежурантов у нас, как и везде, нет. Правомочны ли действия администрации диспансера по отмене выплаты надбавки за вредность за часы дежурства, т.е., по сути, сверхурочную работу. Спасибо.

Я работаю на заводе, где нам сказали что мы будем работать семь дней в неделю и по 12 часов, но при этом договора или указа не было где мы бы расписались для согласия. Скажите это законно или нет?

Добрый день, у нас крупная шахтостроительная компания ООО, часто отправляем своих работников в отдаленные населенные пункты для работы вахтовым методом, в следствии чего возникли следующие вопросы: 1) Если мы отправляем своих работников скажем из Москвы в Читу на вахту, на поезде время в пути составляет 4 дня, следовательно мы должны оплачивать своим работникам эти 4 дня как полноценные рабочие смены, или достаточно будет выплаты командировочных? 2) При работе вахтовым методом, наши сотрудники работают по 30 дней подряд после чего 30 дней отдыхают дома, следовательно возникает такой вопрос, во время выходных и праздничных дней, мы обязаны по закону оплачивать нашим сотрудникам смены в двойном размере или осуществлять какие либо прочие доплаты, или это все сугубо на наше усмотрение

Уведомление по сокращению штата 31.03.2015, увольнение должно состояться 31.05.2015 (воскресенье). Увольняют 29.05.2015 (пятница). Трудовую книжку выдают на руки с соответствующей записью 29.05.2015. После этого начинается суета, что уволили не правильно и необходимо 01.06.2015 выйти на работу: отменяется предыдущий приказ и я с горяча его согласовываю. Угроза: если не выйду на работу - уволят за прогул. Но рабочего места нет, табель закрыт, в новой структуре должность не предусмотрена, окончательный расчёт выдан, штатной единицы нет. Прав ли ОК (отдел кадров)?

Работаю в цветочном салоне,в ночную смену. Так как салон НЕ закрывается ни на минуту(ключ почему то потерян,или нам так говорят), а в салоне я нахожусь одна плюс камеры наблюдения,то нет возможности даже отойти в туалет, работаем без права на сон, кроме обязанностей флориста,возложены обязанности уборщицы. Смена длится 12 часов. За все платят 800 руб в смену. На вопрос повышения оплаты администрация отвечает-хотите больше зарабатывать-берите больше смен. Но прожиточный мин в нашем регионе уже 11 000, чтоб заработать хотя б его, это надо отработать 14 ночей в месяц,что просто непосильно при таком положении. Скажите,на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией? Есть ли какие либо положения о нормах рабочего времени при работе в ночные смены? И по расчету оплаты за них,так как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных? На что можно сослаться в споре с нашей администрацией?