Работа в выходной день

Здравствуйте,работаю в ООО ,рабочий день выпал на 4 ноября,т.е. праздничный день,могу ли я требовать двойную ставку или отгул? Так же вопрос,не выдают трудовой уже месяц,что делать?в какие сроки он должен был быть выдан?

Здравствуйте.Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре не указана оплата за часы переработки и работу в выходные и календарные празднечные дни должен ли работодатель оплатить эти дни,если таковые имеются?

Добрый вечер! Работаю в сети универсамов, на завтра и послезавтра назначили инвентаризацию довели до сведения только сегодня с утра, по графику у меня эти 2 дня выходных, директор магазина обязала всех выйти в эти 2 дня. Может ли работадатель по закону обязать меня выйти в эти 2 дня и после отработать по графику 2 смены?

Здравствуйте. Я беременна. А на работе заставляют работать сверхурочно в выходной день. Объясняя тем что поблажек для беременных нет. Куда мне обратиться за помощью. Тем более есть кое какие осложнения с почками. Сказала что по закону они не имею право так делать. Так они порекомендовали взять административный отпуск за свой счет. Что делать?

Здравствуйте! Предстоит плановый капремонт на предприятии.Мы являемся подрядной организацией, выполняющей монтажные работы.И предстоит работа в выходные дни(ремонт 7-ми суточный). Работа в выходные дни запрещена, кроме определенных случаев....И допускается только с письменного согласия работника, оформляется приказом. ИТР тоже это касается? В понятие "работник" входят все наемники...Я правильно понимаю?

Здравствуйте! Согласно КЗОТу работа в выходные дни оплачивается вдвойне, либо одинарная оплата + отгул(по желанию работника).На моем предприятии это делается так: издается приказ о замене работнику выходного дня на рабочий, с одинарной оплатой и предоставлением другого дня отдыха ( по заявлению работника) за свой счёт. При этом работника предупреждают , что если он до конца года не использует эти дни отдыха, то их вычтут из оплаты. Прошу прокомментировать. Спасибо.

Добрый день. При приеме на работу в компанию по продажам электроники и бытовой техники заставили написать заявление о том, что я согласен на привлечение к работе в праздничные и выходные дни, а вместо двойной оплаты предоставляется другой день отдыха. Правомерны ли действия работодателя и могу ли я написать заявление на отказ в привлечении меня к работе в праздничные и выходные дни?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я инвалид с детства( 3-я группа, 1-я степень), я устроилась на работу медицинским регистратором. Но работодатель нарушает мои права: у меня работа в воскресенье с 9 до 16, и понедельник-пятница с 12 до 20. Суббота единственный выходной. В сумме в неделю,я работаю более сорока часов в неделю, а это нарушение трудового законодательства. Скажите пожалуйста, имею ли я право, требовать ещё один выходной? И ещё один вопрос, могут ли меня, как инвалида заставить работать в воскресенье, на 8 часов, я просто слышала, что инвалидов, должны письменно об этом предупреждать, и если он не хочет, то его не имеют право заставить. Какие права по трудовому кодексу у работника 3 группы инвалидности?

Добрый день. Недавно перевелась на новую должность, заставляют выходить на выходных и работать по старой должности(отгулы предоставляют). Боюсь, что если откажусь, могут уволить с плохой записью в трудовой(новая работа очень напряженная, иногда ошибаюсь). Как себя обезопасить?

Добрый вечер. Я работаю в Банке. Заработная плата у нас рассчитывается : оклад + % от продаж( выполненного плана). График работы 2/2 по 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников выходить в выходные дни, если они не выполняют план, до тех пор, пока он не будет выполнен полностью? После трех невыходов на работу в эти дни, грозит увольнение.

Добрый день! Не можем определиться с коллегой по поводу трактовки статьи ТК 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Абзац: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Первый вариант. При работе в выходной день возможна оплата в одинарном размере плюс день отгула в будущем. То есть, ТК допускает разделение компенсации за работу в один выходной день на оплату и отгул. Второй вариант. ТК не допускает разделение компенсации на оплату и отгул. Либо - оплата размером в соответствии с ТК, либо - один день отгула. За один день работы в выходной день. P.S.: заключён обычный трудовой договор с установленным окладом.