Работа в выходной день

Здравствуйте. Я беременна. А на работе заставляют работать сверхурочно в выходной день. Объясняя тем что поблажек для беременных нет. Куда мне обратиться за помощью. Тем более есть кое какие осложнения с почками. Сказала что по закону они не имею право так делать. Так они порекомендовали взять административный отпуск за свой счет. Что делать?

Здравствуйте! Предстоит плановый капремонт на предприятии.Мы являемся подрядной организацией, выполняющей монтажные работы.И предстоит работа в выходные дни(ремонт 7-ми суточный). Работа в выходные дни запрещена, кроме определенных случаев....И допускается только с письменного согласия работника, оформляется приказом. ИТР тоже это касается? В понятие "работник" входят все наемники...Я правильно понимаю?

Здравствуйте! Согласно КЗОТу работа в выходные дни оплачивается вдвойне, либо одинарная оплата + отгул(по желанию работника).На моем предприятии это делается так: издается приказ о замене работнику выходного дня на рабочий, с одинарной оплатой и предоставлением другого дня отдыха ( по заявлению работника) за свой счёт. При этом работника предупреждают , что если он до конца года не использует эти дни отдыха, то их вычтут из оплаты. Прошу прокомментировать. Спасибо.

Добрый день. При приеме на работу в компанию по продажам электроники и бытовой техники заставили написать заявление о том, что я согласен на привлечение к работе в праздничные и выходные дни, а вместо двойной оплаты предоставляется другой день отдыха. Правомерны ли действия работодателя и могу ли я написать заявление на отказ в привлечении меня к работе в праздничные и выходные дни?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я инвалид с детства( 3-я группа, 1-я степень), я устроилась на работу медицинским регистратором. Но работодатель нарушает мои права: у меня работа в воскресенье с 9 до 16, и понедельник-пятница с 12 до 20. Суббота единственный выходной. В сумме в неделю,я работаю более сорока часов в неделю, а это нарушение трудового законодательства. Скажите пожалуйста, имею ли я право, требовать ещё один выходной? И ещё один вопрос, могут ли меня, как инвалида заставить работать в воскресенье, на 8 часов, я просто слышала, что инвалидов, должны письменно об этом предупреждать, и если он не хочет, то его не имеют право заставить. Какие права по трудовому кодексу у работника 3 группы инвалидности?

Добрый день. Недавно перевелась на новую должность, заставляют выходить на выходных и работать по старой должности(отгулы предоставляют). Боюсь, что если откажусь, могут уволить с плохой записью в трудовой(новая работа очень напряженная, иногда ошибаюсь). Как себя обезопасить?

Добрый вечер. Я работаю в Банке. Заработная плата у нас рассчитывается : оклад + % от продаж( выполненного плана). График работы 2/2 по 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников выходить в выходные дни, если они не выполняют план, до тех пор, пока он не будет выполнен полностью? После трех невыходов на работу в эти дни, грозит увольнение.

Добрый день! Не можем определиться с коллегой по поводу трактовки статьи ТК 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Абзац: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Первый вариант. При работе в выходной день возможна оплата в одинарном размере плюс день отгула в будущем. То есть, ТК допускает разделение компенсации за работу в один выходной день на оплату и отгул. Второй вариант. ТК не допускает разделение компенсации на оплату и отгул. Либо - оплата размером в соответствии с ТК, либо - один день отгула. За один день работы в выходной день. P.S.: заключён обычный трудовой договор с установленным окладом.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 в неделю. К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его письменного согласия. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Мы, строительная организация и работаем по 5-ти дневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день. В разгар строительного сезона мы вынуждены работать 10-11 часов в день. С рабочими сдельщиками, заработная плата которых не зависит от количества отработанных часов мы решаем проблему банально. Просто в табеле ставим по 8 часов. Как быть с категорией работников, заработная плата которых напрямую зависит от количества отработанных часов. Например с крановщиками. Они согласны работать сверхурочно и работают по 10-11 часов в день. Мы согласны платить за переработку в 1,5-ом и 2-ом размере. В табеле приходится ставить по 10-11 часов. У них получается переработка каждый день по 2-3 часа. А согласно Трудового кодекса должно быть не более 4 часов в течении двух дней подряд. Как решить эту проблему?

Добрый день! В моем трудовом договоре прописано что помимо 40-часовой рабочей неделе есть дежурные субботы. График напряженный - суббота через субботу получается. Сейчас я беременна и такой график соблюдать не хочу - могу ли я отказаться от этих суббот предоставив справку?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я служу в МВД 26,5 лет, в настоящее время собираюсь выйти в отставку. Буквально 1 месяц назад обнаружил графики работы за период времени 2005-2009г. в которых имеется переработка в количестве 2576час. из которых, за 116час. за указанный выше период согласно расчетных листов (имеющихся на руках), была произведена оплата за сверхурочные и праздничные дни. После обнаружения мною нарушенных моих законных прав выразившееся в не оплате мне в соответствии с графиками работы сверхурочных, праздничных и ночных часов, я рапортом, с копиями графиков работы, обратился к руководству ОВД о выплате денежной компенсации за переработку, о предоставлении мне отгулов (в количестве 120дней - "дополнительные дни отдыха исчислены исходя из продолжительности нормального рабочего дня сотрудника полиции в 8 часов при 40 часовой рабочей неделе") за не в предоставлении в полном объеме выходных дней после несения службы в составе СОГ в указанный период. Так же выяснилось, что у меня имеется не предоставленный мне по не зависящим от меня причинам и неиспользованный мною отпуск за 1990год. Но получил предварительный устный ответ от работников ОК (ОРЛС) о том, что половина предоставленных мною графиков не утверждены Руководством ОВД, а если и утверждены то не начальником ОВД, а начальником ГИБДД (поэтому они не берутся в производство для проверки расчетов), хотя несение службы производилось согласно этих графиков, и попробуй кто либо не выйти на службу, что из этого следовало бы?). А оставшиеся но подписанные графики, должны быть подтверждены табелями рабочего времени, постовыми ведомостями, но т.к. табеля и ведомости хранятся по 2-3 года соответственно они были уничтожены (поэтому так же не возможно из них рас читать был я на службе или нет). Карточки формы Т-2 в графах которых о предоставлении и об отказе в предоставлении отпусков и т.д. в "прошлом веке - по 1997г. в ОВД не велись, по какой причине объяснить не могут, что идет в полный разрез постановлению Госкомстата". По этому в удовлетворении моего рапорта как мне пояснили мне будет отказано. Скажите правомерно это или нет? как и где искать правду? Обращаться в прокуратуру или суд? С уважением Александр.