Работа в выходной день

Могут ли вывести по приказу на работу в выходной день(суббота) или в отпуске? Имеет ли право работодатель вывести на работу с отпуска? Если выводят,то какая заработная плата должна быть начислена за этот день?

здравствуйте? работаю в офисе администратором.. в договоре прописана продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы не прописан. (офис с 9-21без выходных) работаем в паре с др.администратором фактически по 3,5 дня в неделю, т.е. 2 дня по 12ч, 1 день делим пополам, т.е.6 часов и еще один - 10часов, таким образом норму в 40ч вырабатываем и получается по 3 выходных дня на неделе у каждого.. но когда один на больничном , второго заставляют выходить в смены другого, т.е получается без выходных по 10-12 часов, мотивируя, мол, некому работать... т.е без достаточного времени для отдыха.. как в данном случае отказаться от переработки? т.е выходить только в свои установленные смены? и может ли работадатель обязать по приказу работать сверхнормы за другого на период его больничного, например в связи с производственной необходимостью? это правомерно?

На предприятии вышел приказ в котором перечислены сотрудники для работы в воскресенье, трое из данного приказа написали на приказе отказ, как можно наказать этих сотрудников и вправе ли мы это сделать согласно ТК РФ

Добрый день меня зовут Елена моему сыну Саше 2 года у него впр головного мозга на следующий год я планирую выйти на работу(до декрета я работала в детском саду психологом) подскажите на что я мею право в плане рабочего времни и оплаты труда

Добрый день. Интересует вопрос об оплате работы в ночное время и в выходной день при работе по договору подряда. В самом договоре с заказчиком этот пункт никак не обозначался, поэтому встал вопрос о том, какой счет выставлять заказчику и какую надбавку делать, если оплата почасовая. Предусмотрено ли это как-то законодательством? Спасибо!

Работаю воспитателем в группе выходного дня в школе-интернате Москвы. Как оплачиваются праздничные дни?Работа с 8ч утра до 21ч30м в субботу и воскресенье.Иногда попадают праздники в эти дни. Есть переносы праздников с выходных на будние дни,приходится работать больше дней Как происходит оплата в такой ситуации?

Здравствуйте. У меня сменный график, 3 через 3. На протяжении месяца нам на наши выходные дни ставят обучение, при этом сообщая, что если вы пропускаете обучение, сначала выговор, затем увольнение. Имеют ли они на это право?

Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности?

Здравствуйте! Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по- поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом . По- поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Здравствуйте!!! Произошла такая ситуация . Просят выходить на работу в свой выходной, я отказался выходить в свой выходной и мне говорят или работаешь или пишешь увольнение. Что делать в этой ситуации?? и как правильно написать заявление об увольнение?

Добрый день, я работаю на предприятии в районе приравненном к районам крайнего севера по настоящему договору и шестидневной 40-ка часовой неделе. на самом деле я работаю по 11 часов ежедневно, включая выходные дни-живем в вахтовом поселке на базе предприятия. Можно ли обязать работодателя оплатить переработку?

Работаю на сдельной оплате труда. Для достижения целевых показателей, работодатель привлекает для работы в выходной день (дополнительная работа) с оформлением приказа, табеля. Работа оплачивается в двойном размере по моему желанию. Должен ли входить заработок выходного дня (хотя бы в одинарном размере) для начисления премии за выполнение целевых показателей? В Положении о материальном стимулировании предприятия значится, что премия распределяется за фактически отработанное время и пропорционально заработной плате по сдельным расценкам. Является ли заработок в выходной день заработной платой. При этом он входит для расчета отпускных и больничных.