Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Последние вопросы по теме «работодатель и работник»
Недобросовестный работник который не выполнял или выполнял не до конца поставленные задачи хочет подать в суд на работодателя из за невыплаченной заработной платы
Недобросовестный работник который не выполнял или выполнял не до конца поставленные задачи хочет подать в суд на работодателя из за невыплаченной заработной платы
Имеет ли работодатель право смотреть скрытое резюме и можно ли привлечь к ответственности
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель просматривать мое резюме, размещенное на сайте по поиску работы, которое я скрыла от него через третьих лиц? Например, через штатного hr или с помощью привлечения третьих лиц (компаний)?
Можно ли его как-то привлечь к ответственности за такие действия?
Как вернуть долг с работника, который брал деньги в долг и уволился?
Добрый день! На протяжении нескольких месяцев рабочий у меня просил деньги в долг да зар.платы, я ему давал. но он так и не вернул, а на данный момент рабочий уволился. как мне вернуть денежные средства
Можно ли менять дату увольнения в заявлении без согласия работника?
Здравствуйте! Написал заявление об увольнении по собственному желанию, указал дату увольнения через 5 рабочих дней. Согласовал с руководителем своего отдела, с руководителем своего филиала и заявление подписанное моим непосредственным руководителем и руководителем филиала отправилось в головной офис. В головном офисе, ио руководителя указал на моем заявлении резолюцию с датой увольнения через 15 дней. Со мной ничего не согласовано, заявление я не переписывал, сообщили мне об этом не официально. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступил ио руководителя в головном офисе и как можно поступить в данной ситуации мне, как работнику?
Что мне может предложить работодатель?
Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?
Дело в том, что у меня лежащая жена, несколько кредитов, и каждая копеечка ценна, а тут постоянно какие-то сборы
Здравствуйте! Ситуация такая,работаю сторожем в администрации. Сегодня сказали, что нужно принудительно сдать 500 р на гуманитарную помощь.Законно ли это? Дело в том, что у меня лежащая жена, несколько кредитов, и каждая копеечка ценна, а тут постоянно какие-то сборы
Ищете ответ? Спросить юриста проще