Разрешение на работу в России

Если я правильно поняла, то для оформления иностранного работника на фирмы. 1 Мы должны получить квоты на иностранных работников 2 Выдать работнику договор(что бы он смог получить разрешение на работу в этой фирме) 3 При оформлении сообщить в уфмс, ЦЗ, налоговую А вопрос у меня такой Разрешение на работу должен оформлять работник или именно организация???

Приветствую! Моя знакомая, гражданка Армении, устроилась на работу и по прошествии 4х дней (4 смены по 12 часов) была уволена с формулировкой: "это была стажировка", денег при этом, конечно же не заплатили.. Есть ли возможность как-то решить вопрос в пользу уволенной- получить какую-либо компенсацию за отработанное время? На работу принимали официально, у нее разрешение на работу в Подмосковье есть (дело было в Реутове, магазин "Перекресток").

В России открыт Филиал Иностранной Компании Республики Корея. Руководителем филиала назначен гражданин Р.Кореи, он действует на основании доверенности. Трудовой договор заключен с головной компанией, з/п выплачивается также головной компанией. Фактически он будет руководить и проживать в Р.Корее, а в России будут редкие и краткосрочные визиты. Вопрос в следующем: необходимо ли Филиалу оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников; и необходимо ли оформлять самому руководителю разрешение на работу?

Иностранная компания через ФАВТ официально зарегистрировало представительство на территории РФ в г. Чита. В соответствии с миграционным зак-ом РФ ин. граждане, планирующие работать в РФ, должны оформить в местном отделении УФМС разрешение на работу. Однако ст. 13 п.4 данный порядок не распространяется на работников, аккредитованных в установленном порядке на территории РФ.

Добрый день. В ООО два учредителя иностранцы (оба граждане Украины). Один из учредителей назначен генеральным директором (отсутствует разрешение на работу). Встал вопрос о получении разрешения на работу для генерального директора на 1 год. Требуется ли заключить трудовой договор? Вопрос с кем его заключать? С самим собой или можно его заключить со сторым учредителем? Возможно требуется принимающая сторона - гражданин РФ с постоянной регистрацией, который будет назначен приказом на временное замещение ген. директора? Пожалуйста, предоставьте детальное объяснение с примером такого договора. -

Здравствуйте! У меня Узбекское гражданство. Родился я в Бурятии (г. Улан-Удэ). В Узбекистан переехали в 1990 году. Сейчас работаю в Москве (6 месяцев, оформил разрешение на работу). Могу ли я подать на гражданство РФ в московском ФМС по упрощенной форме.

Я гражданка узбекистана и мой подопечный тоже. Мы приехали в РФ, зарегистрированы временно по месту пребывания. Имею разрешение на работу, оно заканчитвается в мае. Бувду продлевать. Меня не ставят на учет в опеку по месту временной регитсрации. Говорят - вы иностранцы и у вас не полный пакет документов. Опека добровольная, так что никакие выплаты мне не положены, но хочется все сделать по закону. Личное дело у меня на руках.

Здравствуйте. Я гражданин Киргизии, на территории РФ нахожусь вот уже год имея Разрешения на временное проживания и прописку. Случайно услышал новость, о том что в 2013 году, можно устраиваться на работу не оформляя при этом Разрешения на работу. Правда ли это? И основной мой вопрос относится к получению гражданства РФ, могу ли я, и как скоро, получить гражданство России с учетом вышесказанного, также учитывая, что у меня есть родная сестра с Гражданством РФ.? Очень надеюсь услышать от вас ответ, заранее благодарен.

Здравствуйте. Я гражданка Беларуси. Хотела бы получить работу выпускающего редактора. однако при оформлении возник ряд вопросов. Бухгалтер говорит, что я нерезидент РФ, а потому НДФЛ равен 30%. Однако в соответствии с Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей белорусам не требуется разрешение на работу.Более того, в соответствии с Письмом Минфина РФ 03-05-01-03 О порядке взимания НДФЛ с граждан РБ прямо указывается, что ставка 13% применяется с момента заключения трудового договора на срок свыше 183 дней. Отсюда вопрос: что необходимо для оформления на работу граждан РБ и применения к ним ставки НДФЛ 13%. Спасибо.

Необходимо оформить разрешение на работу гражданину Таджикистана. Я как посредник, подготавливаю документы для подачи в УФМС. Нужен ли будет в УФМС, в момент подачи документиов, работодатель для указания места работы и должности этого "работника"? Или иностранный гражданин после этого сам идет и устраивается на работу "куда хочет"? И нужно ли для получения разрешения на работу разрешение на временное проживание? Спасибо!

Добрый день!У меня вопрос?Я родился в России 1982,в возрасте 2-3лет уехал с родителями в Узбекистан.Получил паспорт гражданина Узбекистана ,с отметкой рожденный в России.В 2009 вернулся в Россию ,чтобы вернуть гражданство.На данный момент у меня полученно РВП и сделано разрешение на работу,сделал трудовой договор.Вопрос/ По статье №14 Прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке Имею ли я право в данном получении гражданства?

Я Гр.Киргизии как я могу получить Российское гражданство?P.S!У меня нет не мамы не брата ну нет никого с гр.рф!Если и без того возможно то помогите пж((на сайтах вепишут по разному многие говорят можно за 3 месяца получить а некоторые 1 год я просто не знаю кому верить и отдавать денег.Я сам уже 5 лет в Москве и каждый год делаю разрешение на работу.

Добрый ночи, меня зовут Марина я гражданка Украины на момент приема меня на работу (данная компания меня приглашала к себе на работу официально)у меня не было разрешения на работу.Меня приняли на работы и я работала не официально с 6 сентября 2012 года (график работы 52) до октября месяца компания к сожалению не имея квоты на трудоустройство иностранных граждан а так же не смогли в полном объеме подготовь документы в УФМС. в связи с эти мне были предоставлены все реквизиты компании и с помощью 3 лиц которые помогли правильно оформить документы для разрешения на работу по заранее оговоренной должности с руководством РРР компании.Я получила разрешение в ноябре. В момент первой встречи с ген. дир. ( сентябрь)мною была оговорена сумма моей заработной платы в размере 60.000 тыс руб. В магазине РРР который просуществовал как магазин я проработала 3 месяца с графиком 52 с 6 сентября. С момента получения разрешения (ноябрь) в данную компанию меня так и не смогли трудоустроить. А так же в связи с закрытием магазина мена не поставили в известность ,что я не смогу продолжать свою трудовую деятельность в официальном председательстве( согласно закона при сокращении выплата производиться( о чем меня не оповестили!!! и все последующие дни до момента выплат моей ЗП в тот же день считаются рабочими и так же должны быть оплачены!" .могу ли я требовать выплату за сокращения сотрудника без причины ( выплата должна составлять не более 3 ежемесячных окладов!!!) а так же не был произведен расчет полной моей заработной платы в полном объеме? Что мне делать в данной ситуации ??? если подам документы в трудовую инспекцию данная компания будет оштрафована минимум от 500 000 до 1000 000.это мне известно! могу ли я в данном случае теребывать полной выплаты своей ( обещанной) заработанной платы? зп? а так же выплаты за сокращение в размере 3 окладных частей? имею ли я право на получение моральной компенсации??? а так же что грозит данной компании при таких условиях??? название компании осознанно изменено. документы подтверждающие что я работала в данной компании имеють на руках( заклучение договоров ), а так же свидетели товгового центра и сотрудники бака через который проходили оплаты клиентов ) С уважением Марина