Расторжение трудового договора

Работала по трудовому договору. Ушла на больничный, больничный не оплачивается, поэтому больничного листа нет. Во время больничного решила, что больше не буду работать. Возможно ли расторжение трудового договора без меня?

Здравствуйте. С мая 2022 года по середину сентября 2022 года я работал офис-менеджером в компании AKVELON WB DOO в Белграде. Чтобы устроиться на работу, я переехал из Санкт-Петербурга. Для того чтобы начать работать, мне пришлось снять квартиру, открыть ИП с помощью партнера компании и получить временный вид на жительство. Однако 13 сентября я подписала соглашение об увольнении и был уволена с работы. Несут ли компании какую-нибудь ответственность за сотрудника, который переезжает работать в компанию, которая находится в другой стране? Меня уволили с работы в соответствии с трудовым законодательством? После прекращения трудовых отношений я долго не могла найти работу и мне было не очень хорошо (мягко скажем) Я также потратила немало денег и времени на официальное трудоустройство. Еще в Петербурге 4 мая 2022 года я получила официальное предложение о работе от Аквелон, где было подчеркнуто, что я получу контракт на работу с компанией на 2 года. 1. Первый договор о сохранении конфиденциальности данных я подписала 6 июня 2022 года. 2. Договор об оказании услуг я подписала только 6 июля, как только получила временный вид на жительство. 3. Я подписала расторжение трудового договора 9 сентября и закончила свою работу 13 сентября. У меня все контракты на руках. Вы можете дать мне юридическую консультацию по этому вопросу? Стоит ли обращаться в Европейский суд по правам человека, если есть основания? Есть ли вообще какие-нибудь права? Мой телефон +79618072860 - WhatsApp С уважением, Полина Беловал.

Добрый день! Подскажите, в какой срок можно оспорить не выплату премии работодателем? И можно ли подавать по этой причине в суд, если подписал соглашение о расторжение трудового договора, где есть фраза, что претензий к работодателю не имею?

Добрый день. Не хочу на работу вторую неделю по личным причинам, говорят, если не собираюсь работать, приехать писать заявление на расторжение трудового договора. На работе появляться не хочу, что делать с этим?

Добрый день! Работаю в школе на должности Педагога-психолога. На данный момент не имею высшего образования, в этом году отчислен с 5-го курса университета. Но имею среднее специальное образование не по профилю работы, прошел, ввиду этого, переподготовку, чтобы работать педагогом-психологом. Это было условия директора организации. На данный момент работаю 2 года на этой должности, отношения с руководством сложились не лучшим образом, ввиду чего меня хотят убрать, аргументируя тем, что я не соответствую занимаемой должности. Руководство требует от меня справку из университета о том, что я без задолженностей закончил 3 курса (задолженности есть), а так же, что я там учусь, в противном случае два варианта: либо мне предлагают должность уборщика, так как уволить меня не могут, либо, если я не согласен, то расторжение трудового договора по согласию сторон. Я ознакомился с постановлением конституционного суда 41-П от 2018 года, как я понял, это мне, скорее, на пользу, так как там говорится о том, что, если меня приняли на работу, значит, всем критериям я соответствую. Руководство этому не вмемлило. Как лучше поступать в такой ситуации? Уйти с этой работы я готов, но только летом, а не сейчас, в конце учебного года. Руководство, к слову, это тоже не устраивает

Добрый день! Работник подал в суд о признании незаконным расторжение трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, суд принял решение о восстановлении работника. На судебных заседаниях интересы работника представлял некий "представитель", сведений о наличии у представителя документов подтверждающих его адвокатскую или юридическую деятельность у работодателя нет, в день когда работник принес исполнительный лист о восстановлении на работе, он пришел в сопровождении представителя, никаких документов представителем в том, что он представляет интересы работника предоставлено не было. Имеет ли право работник приходить с представителем? Если да, то как это должно быть оформлено и какие документы должны быть предоставлены работодателю? На какие законодательные документы ориентироваться работодателю в случае когда представитель присутствует при общении работника и работодателя?

Вопрос по расторжение трудового договора по ТК РФ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, в данный момент я на больничном, сказали, чтобы писала заявление после больничного и отрабатывала ещё 2 недели, могу ли я написать и принести заявление на больничном? Войдут ли дни больничного в отработку? Так же у меня был отпуск, который я не до конца "отгуляла" из-за больничного, могу ли я отказаться от оставшихся дней отпуска и будет ли за них компенсация, если отпускные мне уже были выплачены в полном объёме?

Я работаю в школе уборщицей за декретницу. Отпуск по уходу у неё ещё не закончился и на работу выходить она не собирается. Я многодетная мать. С недавнего времени появились разногласия с директором и он грозит мне увольнением. Сможет ли он меня уволить? Что делать если будет принуждать уволиться самой. Подписывать ли расторжение трудового договора?

Добрый день. 01.07.2022 было оформлено расторжение трудового договора по причине выхода из декрета сотрудницы. Я работала в стандартной 5дневной рабочей неделе, 01.07.2022 находилась в офисе, подписывала документы, завершала дела. Расчет за 01.07.2022 мне не поступил. Правомерно ли это?