Расторжение трудового договора

при расторжении срочного трудового договора со стороны работодателя на какие выплаты я могу рассчитывать?и имеют ли право уволить,если у меня на иждивении ребёнок инвалид?супруга не работает так как сидит с детьми дома.

Добрый день. Со мной заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно нему мне должны выплатить выходное пособие в размере нескольких окладов. При этом бухгалтерия хочет удержать ндфл. Правомерно ли это? И как вернуть ндфл....только через суд?

Подписала дополнительное соглашение к трудовому договору - расторгнуть ТД по соглашению сторон; последний рабочий день 13 июля. Если до этого срока наступит беременность, могу ли я написать заявление на расторжение соглашения, и какова вероятность, что меня оставят на рабочем месте. Спасибо

Добрый день! Был подписан ученический договор (соглашение об обучении),согласно которому "5.1 Работник,возмещает работодателю произведенные работодателем в связи с обучением работника расходы,указанные в разделе 3 настоящего договора, в размере 100% сумм расходов: -в случае,если отработает у работодателя менее 36 месяцев с момента окончания обучения и получения сертификата установленного образца; -в связи с расторжением трудового договора,заключенного с работодателем,до истечения срока обучения. 5.2. Подписание настоящего договора работником является его согласием на возмещение указанных в пункте 3 договора расходов работодателя во внесудебном порядке: путем удержания из причитающейся заработной платы,в размере не противоречащем действующему законодательству,или путем внесения Работником соответствующей денежной суммы в кассу Предприятия". Согласно статье 249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." Если иное не предусмотрено ученическим соглашением: в моем случае, иное-это возмещение 100 %. Законно ли Работодатель требует возмещение 100%,что является условием, ухудшающим положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (статье 249 указано "пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени")?

Добрый день! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, при этом очная дата выхода не указана. В компании стали избавляться от некоторых сотрудников, например, моему руководителю, которая тоже работала на декретной позиции, объявили, что декретница выходит на работу, а она должна написать заявление по собственному. Она так и сделала - отработала 2 недели и ушла, а декретница так и не аышла, даже не собиралась - знаю это точно от нее. Теперь боюсь, что меня так же могут "попросить". Что делать в такой ситуации? Можно ли получить подтверждение, что декретница действительно выходит? Как быть, если работодатель просто попросит написать заявление на выход, которое они потом просто выкинут в урну?

Здравствуйте. Хотим отправить контейнер с вещами по закону о компенсации расходов на переезд из районов крайнего севера. Вот я хотел бы уточнить по поводу одного момента: Настоящий Порядок, разработанный в соответствии со статьей 326 Трудового кодекса РФ и статьей 35 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", регулирует вопросы предоставления компенсации расходов, связанных с переездом (далее - компенсация транспортных расходов): а) лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Усинск", и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации; б) работникам учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Усинск", в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в связи с выходом на пенсию), за исключением увольнения за виновные действия, а также членам их семей. 2. Лица, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, имеют право на компенсацию транспортных расходов в течение одного года со дня заключения (расторжения) работником трудового договора. Собственно вопрос: В пункте 2 указано, что компенсацию можно получить в течение года со дня расторжения трудового договора. Если расходы по переезду были ранее дня расторжения трудового договора, они не будут компенсированы? То есть в нашем конкретном случае, чтобы расходы возместили, контейнер с вещами не отправить раньше, чем уволишься?

Здравствуйте, если в договоре имеются следующие пункты: 1. Работник обязан проработать не менее 3х лет у Работодателя, в любом структурном подразделении, либо до окончания срока срочного трудового договора (ввод в эксплуатацию обьектов...), в зависимости от того, какое из указанных событий наступит раньше. 2. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Зак.России. Вопрос: могу ли я уволиться без отработки, и без отработки двух недель, допустим сегодня пишу заявление, а завтра уволена, и как правильно написать заявление?

Я расторгаю трудовой договор по собственному желанию. Работодатель в течение 2 месяцев не выплачивает заработную плату. Могу ли я написав заявление об увольнении не работать 14 дней до дня увольнения, в связи с невыплатой заработной платы.Как лучше поступить в такой ситуации?

Здравствуйте. Работая в организации меня направили на повышение квалификации. Обещали достойный заработок. В итоге заработок низкий и зарплату вовремя не платят. По ученическому договору я должен отработать два года, чтобы закрыть свой финансовый долг перед организацией. В договоре есть пункты, которые относятся к уважительным причинам расторжения трудового и ученического договора. Одна из них "иные основания, предусмотренные Трудовым законодательством РФ". Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением ТК РФ. Вопрос: Несвоевременная выплата заработной платы подходит к пункту "иные основания, предусмотренные Трудовым законодательством РФ". Могу ли я уволиться по собственному желанию и не выплачивать деньги за обучение?

Здравствуйте, я работаю на 0,5ставки по внешнему совместительству в государственном учреждении здравоохранения, работодатель подготовил мне уведомление о расторжении трудового договора по причине принятия основного сотрудника, в уведомлении сказано, что через 2 недели трудовой договор будет расторгнут и я буду уволена. мне предлогают перейти на работу в томже подразделении по гражданско-правовому договору с исполнением определенных функциональных обязанностей. Я проживаю в общежитии данного учреждения в договоре найма жилья сказано, что при расторжении трудового договора я обязана покинуть предоставленное жилье. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить меня, взысканий, нареканий по работе у меня нет. И могу ли я работаю по гражданско-правовому договору продолжать проживать в общежитии. С уважением Лариса Н.

Добрый день! На работе предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п1.части первой ст.77 ТК РФ. Сейчас кризисный момент, корпорация идет на хитрости и жребием выбирают кого увольнять...Одно дело увольняли бы по п.2 ст.81 ТК РФ, чтобы хотя бы выжить, в процессе поиска нового рабочего места. Как мне поступить? Начальство слишком требовательное и намекнули о непреодолимых задачах.

при вахтовом методе работы с испытательным сроком было направлено через мастера заявление об увольнении, через мастера работодателем было сказано отрабатывать две недели , в случае прекращения работы самостоятельно через 3 дня уволят за прогулы. причем работа на Крайнем севере, питание за свой счет, а денег не у кого из работников уже нет

Добрый день! Я работник банка, проработала 7.5 лет. Официально не предупреждая о закрытии офиса, прислали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(пункт 1 части первой статьи 77). В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска. Увольняться сейчас не готова, как поступить ?

В результате реорганизации в форме слияния вместо двух школ будет организована одна школа. Возникает вопрос по высвобождению директора школы. По какой статье ТК РФ с директором можно расторгнуть трудовые отношения.