Реорганизация

При приеме на работу у сотрудника в трудовой книжки была допущена ошибка в названии учреждения, сделаны все записи. После была реорганизация, очем было записано в трудовой. Как можно исправить первоначальную запись.

Добрый день! У меня заканчивается декретный отпуск 30 ноября 2024 г, у нас на работе произошла реорганизация, наш оргсинтез перешел в СИБУР . Меня как декретницу оставили в старой структуре. Hr менеджер говорит, что мне нет места в новой структуре . Будут предлагать другое место. Сказала, чтобы я принесла ей свое резюме. У меня два высших , переподготовка по своей работе , стаж и опыт. Была в декрете 6 лет с перерывом между декретами на 1 месяц, я выходила на работу на 1 месяц. Назначили два раза собеседование на должность секретаря, или по новому административная поддержка руководителя. Первый раз перенесли сами же на другой день, приехала на второй раз, они все ушли на какое то собрание. Сказали, что мне так как из самих нет, тех кто должны провести собеседование, проведет ознакомительную беседу работник АПР ( административный работник руководителя). В итоге я выслушала чем они занимаются и уехала. На след день я поехала опять к этому hr менеджеру, чтобы поговорить, что дальше мне делать. Ее не было, звонила, она мне предъявила, что она занятой человек, у них все по записи. Я по телефону спросила, есть ли что нибудь новое для предложений в работе. Что на счет АПР, она мне говорит , что туда сложный отбор, дала понять , что я не дотяну. Я ей говорю, может предложите равноценную ставку должности, так как я работали инженером по охране труда, она говорит, что мест в этой службе нет и на предприятии тоже. Начала мне рассказывать, что есть аутсорсинговая компания, там нужны люди которые будут заниматься внешнеэкономической деятельностью. Но тогда это получилось бы, что я бы уволилась с своей организации и ушла в доугую организацию. Но я хотела вернуться на свое место. Наша служба существует, просто его переименовали и две службы объединили. Зарплаты повысили. Но мой пропуск на предприятии активный, служебные на ежемесячные компенсации в садик пишу от имени этой новой службы, мне присвоен табельный номер. У меня двое детей одному 3 другому 5, хочу вернуться на свое место. Есть ли у меня право требовать вернуться назад, и есть у них основания мне отказать в этом? Даже если у них нет вакантного места в новой созданной службе, на базе старых двух отделов?

Здравствуйте, нужна помощь по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Происходит реорганизация в компании, нужно изучить документы, и подготовить план действий для сокращения или с выплатой нескольких окладов. Так как не устраивают условия предложенные в новой компании.

Здравствуйте, нужна помощь по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Происходит реорганизация в компании, нужно изучить документы, и подготовить план действий для сокращения или с выплатой нескольких окладов. Так как не устраивают условия предложенные в новой компании.

Что делать, если идёт реорганизация организации путем присоединения и должность руководителя сокращается. Но работника за два месяца не предупредили. Можно ли расторгнуть договор в одностороннем порядке на основании приказа о реорганизации?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас происходит реорганизация(слияние) учреждения, в котором я работала. Всех сотрудников переводят в другую организацию путём увольнения с последующим переводом согласно п.5 части 1 ст.77. с гарантийным письмом и обеспечением работы. Меня так же обязуют написать такое заявление. При этом заранее меня никто не уведомлял о предстоящей реорганизации. С приказом не дают ознакомиться. Гарантирует ли это заявление обеспечение работой после выхода из отпуска и не должен ли оформляться этот перевод без моего присутствия?

Добрый день! На данный момент нахожусь в декрете, дата выхода из него не позднее 1 ноября. Я заранее посетила отдел кадров и уведомила о своем желании выйти на работу. Ответ был следующим- Так как за время моего отсутствия в компании произошла реорганизация из АО перешли в ООО и затем вернулись в АО, моя позиция числится в резерве. Также сообщили, что на данный момент отдел полностью укомплектован и расширение не планируется , связи с этим компания предлагает следующие варианты: 1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс 2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло) 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Дополнительно скажу , что все выплаты официальные и зарплата полностью «белая» Вопросы к юристу следующие: - Какой из вариантов для меня наиболее привлекательный в финансовым плане и где я больше получу выплат? - Насколько «правдивые» те варианты, которые мне предложил работодатель ,возможно, он что-то не договорил?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, на месте работы реорганизация и сокращение коллег моего отдела, мое же место, как я понимаю останется за мной пока я в декрете - но дело в том, что не успеет закончится мой декретный отпуск 1, я должна уйти в новый декретный отпуск - со 2 ребенком. Скажите, пожалуйста, меня в таком случае обязаны в новый декретный отпуск отпустить или нет ?

Ситуация:реорганизация ООО в форме присоединения к АО ООО состоит из 1 члена, нет выпуска дополнительных акций после присоединения к АО Можете объяснить пошагово простым языком, основываясь на законах как будет проходить реорганизация и присоединение?

Реорганизация предприятия наступила 1.10.24,в новом штатном расписании моей должности нет,уведомление о сокращении я не получала за 2 месяца. На каком основании мне работать на сегодняшний день если мой должности нет в новом предприятии?

Вопрос такой. У меня есть счёт в Банке "Открытие". Этот банк был куплен банком ВТБ, происходит реорганизация "Открытие". Я закрыла все свои продукты в банке "Открытие", остался нулевой счет. Обращаюсь к банку "Открытие", чтобы закрыли мой счет. Они отказываются, объясняя это тем, что я должна перейти в "ВТБ" и тогда они его закроют. В ином случае, они говорят, я буду платить им "комиссию" за обслуживание. Хотя мне теперь это обслуживание и не нужно. Подскажите, что делать. Ответ от банка "Открытие" был такой: "В связи с объединением с ВТБ, обслуживание клиентов полностью переводится в ВТБ. Поэтому меняются условия обслуживания в контактном центре и чате Открытие. Для консультации по вашему вопросу необходимо перевести продукты в ВТБ, так как без этого я не смогу посмотреть информацию по вашим продуктам. Также хочу вас предупредить, скоро будет введена комиссия в размере 10 000 руб. в месяц за обслуживание продуктов, поэтому рекомендуем перевести продукты как можно скорее, чтобы ее не платить." Я не хочу никуда ничего переводить, заводить новые счета в другом банке. Я имею это право. Что мне делать, куда обращаться и что говорить, если в банке "Открытие" мне не закрывают счет и говорят только это - то, что они якобы не могут закрыть его технически и я ОБЯЗАНА перейти в "ВТБ".

Здравствуйте, я работаю в детском саду, у меня 1 ставка младшего воспитания и 0,4 психолога, у нас в саду происходит реарганизация, у меня хотят отобрать 0,4 ставки и отдать другому человеку у которого 0,25 ставки, скажите это возможно, законно. Мне говорят, что как пройдет реорганизация у меня сразу снимается 0,4 ставки.

Здравствуйте! У нашего учреждения произошла реорганизация. Изменились названия подразделений и некоторых должностей. Кроме того, хочется отметить, что у нашей организации есть учредитель, который распоряжением утвердил новую структуру и штатное расписание, которые вступят в силу с 1 октября. За два месяца были направлены уведомления. Вопрос: один сотрудник у которого меняется название должности (должность ниже по категории) в уведомлении написал «уведомлен», а согласие или не согласие не хочет выражать. Кроме того, этот сотрудник с 2 сентября идет в отпуск ( по графику) и говорит, что без его согласия и пока он не вернется из отпуска, мы не имеем правого его не уволить, не перевести на другую должность, и если он будет согласен, то перевод его будет осуществлен только после выхода их отпуска. Как рассматривается уведомление, если в нем нет четкого согласия на перевод или это считается, что он не согласен и руководитель может его уволить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.