Сверхурочная работа

Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам пояснили, что приказ о привлечении их к сверхурочной работе не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет. Более того, администрация расценивает такое поведение как нарушение трудовой дисциплины, поскольку они самостоятельно оставались на работе после окончания смены. Работники заявили, что плановое задание на данный месяц завысили до такой степени, что его невозможно было выполнить в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Кто прав?

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста ситуацию. Я работаю учителем в школе. Скоро будут майские праздники мы отдыхаем 1,2,3 мая, 9, 10 мая. Правильно ли это? (у нас шестидневная рабочая неделя) И еще вопрос: правомочно ли то, что накануне 1 и 9 мая нам не разрешают сократить рабочий день ссылаясь на то, что мы общеобразовательная организация? Спасибо.

Здравствуйте! Я врач поликлиники, т.к. в нашем городе не хватает врачей-дежурантов моего профиля, меня заставляют дежурить в ночную смену или в выходные в экстренном стационаре. Я воспитываю ребенка( ему через месяц исполняется 5 лет), в разводе. Отец проживает в другом городе, с сыном не общается, не помогает,но родительских прав не лишен. У меня в соседнем городе проживают родители, куда я отправляла ребенка последний раз , когда меня просили подежурить, но они работают и взять его к себе не могу, да и я с сыном расставаться не хочу. У ребенка очень восприимчивая нервная система, периодически проходим курсы лечения. Подскажите, имеют ли право меня заставить дежурить?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель, при привлечении работника к сверхурочным работам, заранее предупреждать об необходимости выполнения этих работ? И за какой период времени?

Могут ли меня задерживать на работе, если я не доделала свою текущую работу по причине отсутствия информации из других подразделений компании? Постоянные задержки на 2-3 часа. Это время, как сверхурочные не оплачиваются

доброго времени суток. Устроился на предприятие на полставки(предложили полставки т. к. еще студент и учусь). Должен отрабатывать 80 часов в месяц. Будет ли оплачиваться время сверх отработанного?

Здравствуйте! Мы работаем по 12 часов день ночь и два выходных. Сейчас сотрудница ушла на долгий больничный и мы остались втроём. Может ли работодатель заставить нас работать втроём если У нас нет желания

Помогите решить задачу!?Часть ответа написал ниже!?Только не знаю что делать с оплатой,надо оплачивать или нет!? Слесарь завода по ремонту оборудования обратился в КТС с заявлением, в котором указал что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял 4 дня подряд ежедневно по 4 часа. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им по собственной инициативе, с целью перевыполнения производственного задания и вознаграждения за него предусмотренного законодательством. Дайте правовую оценку обоснованности требования работников. В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа? Согласно статье 99 ТК сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В данном случае слесарь завода Колотов выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, по собственной инициативе, без поручения работодателя, поэтому данную работу нельзя считать сверхурочной, соответственно требование работника Колотова неправомерны. К тому же сверхурочная работа должна быть соответствующим образом оформлена, т.е. должен быть соответствующий приказ или распоряжение работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе

на предыдущей работе, где я работал официально мне не оплачивали работу в праздничные дни и переработку в двойном размере. могу ли я после увольнения получить эти деньги с компании, в которой работал?

Здравствуйте! Работаю в загранучреждении по трудовому договору (должностной оклад). Работа сменная по графику сутки через двое. Главный бухгалтер отказываться оплачивать работу в праздничные дни, ссылаясь на ст.112 ТК РФ. Предоставить дополнительное время на отдых не представляется возможным, т.к переработка в месяц составляет от 70 до 80 часов в зависимости от количества дней в месяце. Вопрос: правомерные ли действия гл. бухгалтера и должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами. Спасибо.

отработано в январе 192 часа из них 36 часов праздничные, оплатили норму часов 120 на наш вопрос где оплата за переработку и праздники -вся оплата проведена в декабре ввиде дополнительной премии и если вам чтото не нравится увольняйтесь