Добрый день! Работаю на предприятии со сменным графиком работы, сотрудников не хватает, работаем графиком День 11 часов, на следующий день ночь 11,4 часа. Два или один выходной. И снова дневная и ночная смена в том же порядке. Вопрос какой перерыв должен быть между сменами, законно ли после ночной смены идти на дневную уже на следующий день? И соответственно в такой обстановке уже на конец июня идет переработка близко к 120 часам. Будут ли оплачивать сверхурочные свыше 120 часов? Нужно ли при этом писать заявление? Так как в прошлом году предприятие не оплатило работником смежной службы переработку свыше 120 часов

Добрый день! Законно ли требование руководителя работать по графику 4/2 и 3/1 по 12 часов( причина, нехватка персонала. В договоре предусмотрен гибкий режим рабочего времени) Оплата почасовая и переработки оплачиваются по обычной стоимости часа. Законно ли требование работодателя?

Про сверхурочные и последующие отгулы. График сутеи-трое (24ч работаю, затем 3 дня выходные). Накопилось 225часов за 2 года. Дали отгулами с 6.09.2024г по 3.10.2024г 28 календарных дней отгулами. 8ч*28дней =224ч с понедельника по воскресенье. Типа если в субботу-воскресенье не отгул - надо в смену выходить. НО по производственному календарю за период 6.09.2024г по 3.10.2024г 160часов!! Действует ли работодатель законно? Не могу понять, почему не списывает сменами, также как работаю, а по 8ч. Действует ли работодатель законно? Прошу не отвечать на вопрос Юрист Сергей Рукин, Юрист Иван Агибалов, Юрист Маргарита Баскова. Публикую вопрос повторно, тк не получила однозначного ответа